Помогите разобратся с зарплатой

[Ольгуха]

Мы только начали работать 6 июня зарегистрировались. Я генеральный и бухгалтер. За июнь мне в июле надо сдавать отчет, мне начислить себе зарплату? Приказ у меня на генерального с 9 июня. По идее я еще к 31 числу месяца не отработаю, можно ее в июле начислить?

[Константин_1C]

Отчет Вам сдавать по-любому нужно, зарплату - это по желанию, лучше начислить конечно, либо издаете приказ, мол с производственной необходимостью лишаю себя зарплаты на этот период с целью развития и т.п. зарплата июня, если надумаете обязана быть начислена в июне, а выплачена по мере возможности

[Ольгуха]

И еще я незнаю сколько я смогу себе платить, а в договоре надо указывать сумму ведь. Что писать то? В этом месяце возможно я себе пять тысяч могу заплатить, а с сентября 20, как мне это можно граммотно оформить?

[Константин_1C]

зарплата не обязательно должна быть в договоре!!! только ссылку "согласно штатного расписания", а в штатном ставите вилку какую нужно - от и до...

[Ольгуха]

А законно ли такой приказ составить. я бы именно так бы и сделала, если это законно. И если это законно я его долна приложить к отчету?

[Nadia]

Сообщение от Константин_1C

зарплата не обязательно должна быть в договоре!!! только ссылку "согласно штатного расписания", а в штатном ставите вилку какую нужно - от и до...

Константин_1С а вы с трудовым законодательством знакомы?

[Константин_1C]

естественно, законно, вы даже можете сделать пометку, что с возможностью начисления за этот период в последующих...сам так делал, полгода без з/п официальной...

[Nadia]

Сообщение от Ольгуха

Мы только начали работать 6 июня зарегистрировались. Я генеральный и бухгалтер. За июнь мне в июле надо сдавать отчет, мне начислить себе зарплату? Приказ у меня на генерального с 9 июня. По идее я еще к 31 числу месяца не отработаю, можно ее в июле начислить?

Почему приказ от 9 июня, если регистрация была 6 июня?
Необходимо начислить заработную плату с 06.06.2007-30.06.2007, 01.07.2007-31.07.2007, с 01.08.2007 - 31.08.2007. Если Вы определитесь с суммой оклада, то иожно вам посичитать заработную плату и налоги с ФОТ. Я вижу в других ветках Вы интересовались как Вам сделать и отчеты и отразить деятельность организации в этот период.

[Константин_1C]

Nadia, по крайней мере, видел у многих такой вариант, и никакие проверки ничего не говорили по этому поводу...если есть ссылки, предлагайте, ведь мы для этого на форуме...

[Nadia]

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[Nadia]

Ольгуха, я бы Вам посоветовала, с самого открытия своей организации сделать все правильно и законно, чтобы в дальнейшем предостеречь от всякого рода разборок с налорганами по поводу не начисления з/платы.

[Константин_1C]

Nadia, в том числе размер тарифной ставки , вы не считаете вилку указанную в штатном расписании размером з/п? так что ст.57 никак не противоречит моим доводам...

[Ольгуха]

Сообщение от Nadia

Почему приказ от 9 июня, если регистрация была 6 июня?

У меня решение учредителя от 24 мая о назначении гендиректора, а приказ № 1 о том что обязанности главного бухгалтера я беру на себя. Этот приказ от 9 числа. Регистрация 6 была. Подскажите что не так пожалуйста?

[Ольгуха]

Nadia , а зарплату я должна тогда получается начислить просто и это отразится в отчетах? Выплату я уже могу произвести июлем если при начислении у нас денег нет?

[Nadia]

Что значит вилка?

[Nadia]

Сообщение от Ольгуха

У меня решение учредителя от 24 мая о назначении гендиректора, а приказ № 1 о том что обязанности главного бухгалтера я беру на себя. Этот приказ от 9 числа. Регистрация 6 была. Подскажите что не так пожалуйста?

Если регистрация была 6 июня, почему приказ от 9 июня. Куда делись три дня????
Приказ должен быть в день регистрации 6 июня. 6 июня это рабочий день, а вот 9 июня вообще выходной

[Ольгуха]

Т.е как я понимаю, приказ о том что обязанности главного бухгалтера я беру на себя тоже должен быть 6 июля? Насчет 9 я перепутала, он от7 числа, на следующий день.

[Nadia]

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера вы можете отразить в этом же приказе. В другой ветке я Вам ответила как это сделать.

[Константин_1C]

Ольгуха, можно в этом же приказе, но лучше, через один...это более грамотно, так как Вам еще штатку надо утвердить приказом, чтобы на него сослаться о возложении обязанности гл.буха, не предусмотренной штатным расписанием...
1. Ген.директор
2.Штатное, уч.политика,...
3. Гл.бух