увольнение директора

[yulia2000]

всех сотрудников фирмы увольняем переводом в другую организацию с тем же директором, кадровик отсутствует, поэтому везде подпись директора. а как мне сделать запись самому директору (учредителю)? уволен переводом...и подпись его самого, как работодателя и сотрудника?

[Ева Полищук]

а из первой компании его как увольняют? он там единственный учредитель? если да, то увольнение должно проходить вместе с ликвидацией - это сложно. а если нет - то увольнение может в принципе другой учредитель подписать

[yulia2000]

учредитель, он же дир единственный. и фирма старая еще пока существует, всех переводим переводом, а вот с ним что делать? и чью подпись ставить

[1982Татьяна]

Сообщение от yulia2000

фирма старая еще пока существует, всех переводим переводом, а вот с ним что делать? и чью подпись ставить

Вам придется или ликвидировать фирму или искать новаго дира. По другому ни как не получится.

[Ева Полищук]

его нельзя просто так убрать из той фирмы. если он единственный учредитель, то он будет там директором до тех пор, пока она существует или пока директором не станет кто-либо другой. если директор изменится - то новый директор и будет ему подписывать увольнение.
а так - надо ликвидировать вам компанию. до тех пор можно его только по совместительству во вторую принять

[yulia2000]

по новой фирме он приказом сам себя назначил директором. а где можно это посмотреть, чтобы директору дать почитать...

[Ева Полищук]

ну точто он сам себя назначил - это нормально.
про старую где почитать, точно не помню, наверное ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

[Ева Полищук]

если я правильно поняла, что там ОООшка

[yulia2000]

да, дело в том, что у старой фирмы "нелады" с налоговой, прошлый бух очень сильно постаралась. поэтому дир решил открыть новую, так сказать с чистого листа. теперь всех переводим. вот что с диром делать

[Ева Полищук]

ну у меня таже фигня была. сотрудников переводите. гендира по совместительству в одной из фирм делаете (лучше в первой), а в другой по основному месту работы.
далее - если у вас не слишком большие долги по налогам или вы можете их какнибудь сократить - идете в любую контору, которая занимается скупкой фирм (вполне легальная операция, никто не запрещает продать компанию вместе с долгами). они ее покупают, меняют гендира и ваш директор становится уволенным в первой фирме. услуга такая стоит в питере (я ессно только наши цены знаю) порядка 20 000 - в принципе подъемно. лучше чем нанимать буха разгребать ваши беспорядки и платить по всем налогам.

[yulia2000]

дир хочет пока оставить ту фирму, постепенно может заплатить все хочет или восстановить всю бухгалтерию, не знаю. у меня вот вопросик по поводу

Сообщение от Ева Полищук

гендира по совместительству в одной из фирм делаете (лучше в первой), а в другой по основному месту работы.

как это ему в трудовой написать. он принят на должность директора в старую фирму, сейчас мы ему пишем "уволен переводом..." или нужно писать в трудовой, что совместительство.

приказы то мы напишем... вот как правильно ему написать

[Ева Полищук]

зависит от того, что будет основным местом работы.
если первая останется основным местом работы - в трудовую можно ничего не вносить, но если хочет, можно сделать запись о приеме по совместительству во вторую.
если первая станет совместительством. то надо делать два приказа - увольнение по собственному и принятие по совместительству.
делаем запись об увольнении (подпись одна - гендира) по п.3.ч.1.ст.77ТК РФ
делаем запись о приеме во вторую, и опять же по желанию прием по совместительству в первую можно внести.

для дальнейшей продажи, проще совместительство в первой оформлять, но с т.з. кадровика проще во вторую принять по совместительству сейчас, а когда первую закроют окончательно - принять во вторую по основному

[yulia2000]

т.е я увольняю по пункту 3) расторжение трудового договора по инициативе работника, ставлю его подпись как директора
и далее принимаю в новую
а переводом нельзя также? и не делать запись о совместительстве в трудовой, а просто это оформить приказом?

[Ева Полищук]

я бы все-таки не стала рисковать с увольнением. лучше оставить по основной и принять по совместительству во вторую так меньше всего бумаг делать.

[yulia2000]

недавно получили документы по продаже фирмы. сначала дир назначил другого на свое место, а потоми вышел из состава учредителей. Вопрос в том, по какой статье его увольнять: переводом можно? и подпись поставить нового дира или лучше по собственному?

[yulia2000]

ну подскажите, пожалуйста, просто не сильна в кадровом деле.