Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 19.11.2009, 12:42   #1
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Задали вопрос на собеседовании

Мне задавали вопрос на собеседовании. Сразу не смогла ответить - растерялась. Сейчас инетерсно понять решение проблемы.

Ситуация. Есть должность. Работница с этой должности ушла в декрет, приняли другую на время декретного отпуска первой. Через некоторое время вторая также собралась в декрет.

Как поступить?
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 13:42   #2
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Аватар для ЛРК
 
Регистрация: 11.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,972
Спасибо: 80
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Ева Полищук, вторая декретница, получается, будет работать по срочному ТД. Вот, на время этого ТД ей и будут платить декретные. Если первая выйдет, то вторую уволят и платить перестанут.
По-моему, так.
__________________
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru
Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.
ЛРК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 14:02   #3
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Оксaнa
 
Регистрация: 24.08.2009
Сообщений: 706
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Вторую уволят только по окончании декрета.
Оксaнa вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 19.11.2009, 14:13   #4
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

аха. согласна с Оксaнa, но получается они могут заключить еще один срочный ТД? в основании которого будет стоять также декрет первой или второй уже?
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:25   #5
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 07.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 46
Сообщений: 366
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Если ТД второй декретницы закончится во время беременности - то по ее заявлению работодатель обязан продлить ТД до окончания беременности. Сразу по окончанию беременности можно уволить.
La tristeza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:26   #6
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 07.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 46
Сообщений: 366
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Цитата:
Сообщение от Ева Полищук Посмотреть сообщение
в основании которого будет стоять также декрет первой или второй уже
я бы поставила в основание декрет первой
La tristeza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:27   #7
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Марго 82
 
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

т.е уволить по окончании беременности (перед этим выплатить ей пособие по берем и родам)?
и соответственно не платить пособие до 1,5 лет?
__________________
Марго 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:30   #8
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

аха. понятно. аховая ситуация конечно
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 19.11.2009, 15:32   #9
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

кстати да. уволить по окончании беременности или по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (если заявление есть конечно). думаю второй вариант все-таки.
а если заявление будет до 3-х лет? оставлять до 3-х?
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:33   #10
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Марго 82
 
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Цитата:
Сообщение от La tristeza Посмотреть сообщение
Сразу по окончанию беременности можно уволить.
а чем подтверждается окончание беременности?) (св-во о рождении ребенка?)
__________________
Марго 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:35   #11
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Марго 82
 
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

а мне кажется что после того как ребенок родился.
__________________
Марго 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:47   #12
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

в больничном листе стоит дата. не по окончании как таковой беременности, а по окончании больничного листа "по беременности и родам" кот. дается на 140 дней. 70 до и 70 после
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:53   #13
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Марго 82
 
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

ага понятно вообщем на эту дату и ареинтироваться
т.е. увольняем и все и не платим пособие до 1,5 лет?
__________________
Марго 82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:56   #14
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Оксaнa
 
Регистрация: 24.08.2009
Сообщений: 706
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Цитата:
Сообщение от Марго 82 Посмотреть сообщение
кстати да. уволить по окончании беременности или по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (если заявление есть конечно)
по окончании б/л по беременности и родам.
Оксaнa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 15:57   #15
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Оксaнa
 
Регистрация: 24.08.2009
Сообщений: 706
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

ой, уже ответили)

Цитата:
Сообщение от Марго 82 Посмотреть сообщение
т.е. увольняем и все и не платим пособие до 1,5 лет?
да
Оксaнa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 16:02   #16
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

по-моему всетаки должны дать отпуск по уходу. при чем до 3х лет, согласно ст256 ТК
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 16:23   #17
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 07.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 46
Сообщений: 366
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

Здесь действует статья 79 (Прекращение срочного ТД). Для беременных предусмотрены гарантии статьей 261.
La tristeza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 16:25   #18
Юрист
 
Аватар для La tristeza
 
Регистрация: 07.10.2009
Адрес: Самара
Возраст: 46
Сообщений: 366
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

И вообще по 261 можно и беременную уволить
La tristeza вне форума   Ответить с цитированием

Старый 19.11.2009, 16:36   #19
кадровик
 
Аватар для Ева Полищук
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 142
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

о! прочитала и точно - надо было просто вторую сразу увольнять.
__________________
homo homini lupus est
Ева Полищук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 16:40   #20
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Марго 82
 
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Задали вопрос на собеседовании

извините за повторение своего вопроса но вот такая ситуация у нас:
с сотрудницей и вообще со всеми сотрудниками у нас заключены труд договор на год (пришла уже были такие договора) но сейчас сотрудница беременна.
директор ей еще до беременности сказал что из-за уменьшения объемов продаж ищи себе др. работу и ув. по собственному. Пока она искала забеременела и естественно сказ что он не может ее теперь уволить потому как...

Так что же полуается что все таки мона:
срок договора до 11/01/2010 года на этот момент она будет еще беременна
мы с ней пролангируем договор до окончания беременности и все?
числом какое будет в больничном мы ее увольняем, но естественно мы выплачиваем ей пособие по бер и родам и все?
т.е. до полутора лет ничего не платим.
(но тока вопрос а кто ей будет платить? собес?)
__________________
Марго 82 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Вопрос по НДС Ольгуха Общая система налогообложения (ОСНО) 24 21.02.2010 21:18
Вопрос по НДС Yana Общая система налогообложения (ОСНО) 1 24.10.2008 16:19
Вопрос по з/п Viktoriya Зарплата и кадры 8 31.08.2008 14:25
Вопрос по НДС Goncharova Налоги и право. Юридические вопросы. 2 10.11.2007 11:40
Вопрос по НДС Вячеславчик Обучение 0 15.05.2007 01:32


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:56. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot