Пособие до 1,5 лет

[Sasha]

Подскажите пожалуйста!!!! Мы приняли на работу сотрудницу 09.01.07 (к тому моменту она была на 4-м месяце беременности). 18.04.07 она ушла в декрет и предоставила больничный. Больничный оплатили из расчета 1100 (минимальный размер оплаты труда), т.к. на момент наступления декрета общий страховой стаж не превысил 6 мес. Рождение ребенка 26.06.07. Она пишет о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка.
ВОПРОС: В каком размере выплачивается пособие? Если даже на момент родов она не отработала 6 мес. Меня взяли сосмнения, так как в Консультанте я вычитала, что если человек имеет страховой стаж менее 6 мес., то пособие выплачивается в размере 1500 руб. Так ли это?

[glad]

Сообщение от Sasha

Если даже на момент родов она не отработала 6 мес. Меня взяли сосмнения, так как в Консультанте я вычитала, что если человек имеет страховой стаж менее 6 мес., то пособие выплачивается в размере 1500 руб. Так ли это?

Я бы взяла в расчёт заработок за факически отработанное время (3 месяца). Пособие расчитывается 40% от среднего заработка, и не может быть меньше 1500руб. (на первого ребёнка) в месяц и не более 6000 руб.

[Lala]

Снова пособие до 1,5 лет: разъяснения ФСС относительно включения в расчет отдельных периодов и механизма расчета

От редакции: приводим полный текст долгожданного разъяснения Фонда, точно описывающего расчет пособия до 1,5 лет по новым правилам.
ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 марта 2007 года N 02-10/07-2009

Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ним.

С 1 января 2007 года исчисление среднего заработка (дохода) при назначении пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (ст. 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию").

В соответствии с частью второй статьи 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), связанные с трудом.

Виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда, определены пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

При этом следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.

К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4).

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае, если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к части шестой статьи 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 рублей). При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 рублей) и минимального размера пособия на второго и последующих детей (3000 рублей). Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.
__________________

[Sasha]

А что вы скажете на это:
(+) Теперь работающие мамы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, после родов могут переоформить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком <11> со дня рождения ребенка. Это имеет смысл делать, если ежемесячная часть пособия по беременности и родам меньше, чем размер пособия по уходу за ребенком. Такое возможно в следующих случаях:
- если средний заработок матери меньше 1500 руб. (при рождении первого ребенка) или 3000 руб. (при рождении второго и последующего ребенка);
- если мать перед отпуском по беременности и родам отработала суммарно с первого дня поступления на работу меньше 6 месяцев и ежемесячная часть пособия по беременности и родам составляет в настоящее время 1100 руб. <12>
Для переоформления отпуска нужно подать работодателю заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком в любой момент, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет <11>. Выплата пособия по уходу за ребенком за месяцы отпуска по беременности и родам, замененные отпуском по уходу за ребенком, производится с зачетом выплаченного пособия по беременности и родам <11>. Так, если женщине было выплачено пособие по беременности и родам из расчета 1100 руб. в месяц, то после переоформления за время отпуска по беременности и родам, оставшееся после родов, ей нужно произвести доплату из расчета 400 руб. в месяц.
Журнал "Главная книга", 2007 №3.
Я все статьи уже перечитала и прекрасно знаю как расчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне очень хочется сделать все правильно. ПОМОГИТЕ!!!!!!