Зарплата ген. дира\учредителя

[zhenya]

Я на УСНО (доходы), учредитель и ген. дир. в одном лице. Хочу сделать себе запись в трудовой и при этом платить как можно меньше ЗП, как это сделать? График? Мин. ЗП? Фирма в Москве.

[rarafera]

Сообщение от zhenya

Я на УСНО (доходы), учредитель и ген. дир. в одном лице. Хочу сделать себе запись в трудовой и при этом платить как можно меньше ЗП, как это сделать? График? Мин. ЗП? Фирма в Москве.

Если это, ещё и единственный учредитель, то на мой взгляд, можно вообще не заключать трудовой договор с ним, и соответственно заработной платы вообще не будет. Ведь, не логично заключать договор с самим собой. Но в таком случае, я не знаю как быть с трудовой (можно ли заносить туда запись...)

[vsv-boss]

zhenya, воспользуйтесь поиском по форуму. Мы неоднократно и подробно это обсуждали.

[zhenya]

Что-то у меня с руками...сам видел недавно, но сейчас по фразам "зарплата генеральный", "зарплата директор", "зарплата руководитель", ничего найти не могу...может поможете с фразой? Спасибо.

[vsv-boss]

zhenya, на главной странице поиском воспользуйтесь. Всё работает.

[zhenya]

Точно, ключевое слово "на главной". Нашел, что можно по часу в день оформить работу и платить минимальные отчисления.

[vsv-boss]

Есть и другие мнения. Вы мало почитали.

[Алена121212]

Организация вправе заключить трудовой договор со своим директором, являющимся единственным участником
Единственный учредитель организации все-таки может оформить трудовой договор с собой, как с директором организации. Минздравсоцразвития изменило свою позицию.

Ранее в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 Министерство отказало юридическим лицам в таком праве, мотивируя тем, что невозможно заключить договор с самим собой, а иных участников у организации просто нет. Теперь ведомство по-иному прочитало те же самые нормы – главу 43 ТК РФ, устанавливающую особенности регулирования труда руководителей организации и статью 273 ТК РФ, согласно которой положения 43 главы ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющихся единственными участниками, членами организации и собственниками ее имущества. В проекте подготовленных разъяснений говорится, что Трудовой кодекс не запрещает применять общие нормы к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником- руководителем организации, являющимся единственным участником. Таким образом, если между ними заключен трудовой договор, то руководитель подлежит обязательной регистрации в системе обязательного социального страхования и имеет право на получение пособий по больничным и пособий по беременности и родам.