увольнение сотрудника, а з\п не выплатили

[Kerry]

Приветствую бухгалтеров!
У нас такая ситуация. 1 октября 2009 сотрудник пришёл на работу. С 28 февраля 2010 он увольняется. Однако официально з\п не выплачивали. Платили только неофиц. Налоги с з\п платили. Денег выплатить ему з\п нет. Как быть? Найти деньги, положить на р\с и выплатить нет возможности. Можно ли уволить без выплаты з\п? Что для этого надо?
И ещё подскажите - компенсации по отпуску какие-нить ему надо? Он проработал 5 месяцев.

[ЛРК]

Ээээ...
Причитается ему вся з/п + КНО за 11,65 дней.
Все выплаты - в день увольнения. (ст.140 ТК РФ). Если Вы не выплатите, то дополнительно выплачиваете компенсацию за задержку з/п. Которую, кстати, обязаны заплатить за 5 месяцев просрочки выплат.
А уволить можно.

[Kerry]

а если найдём деньги, можно положить их на счет и в этот же день снять? И ещё-если выплатим з\п, то компенсацию за задержку за 5 мес. не надо будет платить?

[ЛРК]

Можете вообще на счет не класть - в кассу оприходовать как займ учредителя, к примеру, и все.

Сообщение от Kerry

компенсацию за задержку за 5 мес. не надо будет платить?

Надо будет, т.к. з/п выплачивается 2 раза в месяц. Вот и посчитайте, сколько Вы просрочили.

[Kerry]

а компенсацию за задержку з\п как расчитать?

[ЛРК]

1/365 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
У вас в трудовом договоре какие даты выплаты аванса и з/п?

[Kerry]

упс.. а у нас нет в договорах дат выплат... Это критично?

[ЛРК]

А в положении об оплате труда?
Конечно, критично, т.к. дата выплаты з/п - одно из неотъемлемых условий договора, если нет других локальных нормативных актов.

[Kerry]

так, тогда договора сейчас переделаем. Впишем туда сроки.
А по компенсации по задержке з\п формула такая: оклад месячный х ставка реф. х кол-во дней задержки \ 365 ?
А если з\п не выплачивалась с октября 2009, там же ставка реф. разная получается. Надо брать последнюю? Или за каждый период свою?

[ЛРК]

Kerry, за каждый период свою. Простите, не 1/365, а 1/300. Что-то я уже не соображаю)
Не оклад месячный, а сумма к выплате. На каждую дату. Тяжело, конечно, но рассчитать придется. Т.е. компенсацию за просрочку аванса за октябрь, з/п за октябрь, аванса за ноябрь, з/п за ноябрь и так далее на 28.02.10г.

[Kerry]

То есть не общую сумму, а по каждой сумме.
Например, аванс 20-го числа, оклад 5-го. К примеру аванс 5000р, оклад тоже 5000р.
Если мы вообще не выплачивали с октября з\п, то надо просрочку по авансу за октябрь считать: 5000 х 10% (это ставка реф. с 30.09 по 29.10) х 85 (это кол-во рабочих дней задержки с 21.10 по 28.02) \300 = 141,66р
Так?

[ЛРК]

Так, только ставка рефинансирования менялась, и вам нужно будет рассчитывать по каждой ставке. Вот в чем трудность.

[Kerry]

Да, я уже это заметила... :( Зачем они так часто ставку меняют, брр...

У нас тут мысль родилась одна...
Если деньги не обязательно в банк нести, а можно просто через кассу провести займом учредителя, то по идее можно же сделать договор займа, а деньги якобы внести в кассу, выписать приходник и этим же днём якобы выдать работнику. И ещё - это можно же сделать месяцем ранее? За февраль налоги и з\п я не начисляла ещё. Соответственно, если работник согласиться уволиться например, 1-м февралём, то можно съэкономить.

Идея такова. Как думаете-так можно?

[ГЛБ]

Kerry,

Сообщение от Kerry

Соответственно, если работник согласиться уволиться например, 1-м февралём, то можно съэкономить.

А НДФЛ? Вы его должны были тогда удержать и перечислить в бюджет в день выдачи з/п, т.е. 1-м февраля. Будут пени...

[Kerry]

Все налоги с з\п, включая НДФЛ, мы платили. Не было только самих выплат з\п.

[Ivan rus]

Уволили незаконно.После ругани возвращаться не хочется хотя можно через суд.Вот хочу подождать 2-а месяца и уже потом через суд восстановиться но при этом потребовать полного денежного возмещения за 2-а месяца за отсутствие на рабочем месте по вине работодателя.И затем уволиться по собственному. Возможно ли так сделать?

[natanik3185]

Можно еще вопрос в этой же теме? У нас на эксплуатации числился объект. Соответственно, для эксплуатации нанят персонал. Операторы проработали больше года. Договор с владельцем объекта содержал в себе расходы на заработную плату операторов. Однако, компенсационные выплаты владелец учитывать отказался. Таким образом, при увольнении операторов, как сезонных рабочих (а именно по причине сезонности был расторгнут договор на эксплуатацию) компесацию им мы не выплачиваем. Один из них, грозился "взять всех за ..." и отказался забирать трудовую. Я как бухгалтер на перепутье. С одной стороны, понимаю, что компенсацию выдать должны. С другой стороны хочется фирму защитить.