Перевод совместителя на основное место работы!

[любитель]

Сообщение от angel_

Еще бы с записью в трудовой книжке определиться и можно спать спокойно....

Есссно делается запись о переводе его на работу по основному месту работы.

[angel_]

Сообщение от любитель

Есссно делается запись о переводе его на работу по основному месту работы.

это как????????

[любитель]

Сообщение от angel_

это как????????

"Переведен на постоянную работу на должность ...................."

[angel_]

любитель, будьте любезны, скажите, эта запись:

Сообщение от любитель

"Переведен на постоянную работу на должность ...................."

имеет место быть, если отсутствует запись: "Принят на работу......по совместительству".
???????
Спасибо!

[любитель]

Сообщение от angel_

если отсутствует запись: "Принят на работу......по совместительству".

Это же нарушение!!!!!!!!
Штраф на руководителя.

[angel_]

Сообщение от любитель

Это же нарушение!!!!!!!!
Штраф на руководителя.

ню-ню.....

[yusupov.ali]

Не мучайтесь, увольте сперва по совместительству а потом примите на постоянку вот и решение всех проблем

[angel_]

yusupov.ali, неееееееееееет....сроки прошли уже....и вообще, вы же понимаете, что в данном случае- увольнение ухудшает положение совместителя....

[yusupov.ali]

ну работник напишет вам заявление об увольнении и принятии его на постоянку и все

[любитель]

Сообщение от yusupov.ali

увольте сперва по совместительству

На каком основании уволить?

[yusupov.ali]

Сообщение от любитель

На каком основании уволить?

по собственному желанию а потом принять на постоянку

[angel_]

yusupov.ali, сдаете позиции, однако....тем самым противоречите сами себе....
Проще всего уволить совместителя и принять вновь, как основного сотрудника....
А вот, как правильно оформить документы без увольнения.....??????????
Все же понимают, что при увольнении сотрудника, он же совместитель, получит компенсацию за неиспользованный отпуск (это неизбежно).Тем самым, при приеме на работу, как основного сотрудника у него пойдет уже новый отсчет для получения отпуска.
Как вы считаете, есть здесь ущемления прав сотрудника?

Можете не отвечать….для себя я решила, что никакого увольнения НЕ будет. Только бы понять, возможна ли запись: Сообщение от любитель "Переведен на постоянную работу на должность ...................." Без отсутствия записи: Сообщение от angel_ "Принят на работу......по совместительству".

___________________________

[yusupov.ali]

Я не сдаю позиции, просто "мусолим" данный вопрос "битый" час и все никак. Я не считаю что ущемляем права работника! Вы же берете его на "постоянку". Как я Вам и предлагал в первый раз так и сделайте!

[angel_]

Сообщение от yusupov.ali

Как я Вам и предлагал в первый раз так и сделайте!

yusupov.ali.................................................. .
больше не мусолим........................................

[yusupov.ali]

Спасибо и с Праздником! Отдохните сегодня!

[UXOBA]

Вот тут дисскусию развели )))))

я читала где-то на форумах, ссылками на примерах (я тебе давала ссылки на форумы кадровиков, Ангел).

После увольнения сотрудника с основного места работы приносит трудовую книжку на работу по-совместиельству. Получается, что теперь уже на основную.

В ТрКнижке делается запись что:
с 01.01.08 по 10.03.10 работал по совместительству .....
11.03.10 - Переведен на постоянную работу на должность ...................."



Это нужно поискать, но если задаться целью, то найти можно.

[angel_]

Таня....Танюша....Танечка.....Танюличка.....дай мне есчо раз ссылку пожалуйста.....

(я просто не помню, где ты мне давала,..в асикью? у меня там ничего не сохраняется ((()

[любитель]

Сообщение от UXOBA

я читала где-то на форумах,

UXOBA, все "битвы" на форумах происходят вокруг вот этой статьи в ТК

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вот под эту статью и пытаются подвести порядок перевода работника с работы по совместительству на постоянную работу. Но даже если принимать во внимание эту статью, то в ней четко сказано, что договор с совместителем МОЖЕТ быть расторгнут, но НЕ должен быть расторгнут, а это разные вещи. А если совместитель не захочет писать заявление по собственному желанию, тогда как его перевести, получается, что либо никак, либо простой записью о переводе на работу по основному месту работы.

[angel_]

конечно же я не UXOBA и форумские "битвы" не читала......но статья эта к переводу отношение не имеет....

[Аланда]

angel_,не знаю,поможет ли вам этот материал,но почитайте ,на всякий случай.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной.

04.08.2009 14:45
Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
Автор: Н. Цацкина
Источник: Газета "Учет.Налоги.Право"

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной.

Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции. А чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.

В такой ситуации можно прибегнуть к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае увольнения не будет. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо. Правда, есть загвоздка с записью в трудовой книжке.
1. Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку

Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве. Продолжительность рабочего времени (не более четырех часов в день), зарплату нужно будет изменить с учетом условий работы в качестве основного сотрудника, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником

Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя.

В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».

4. Внести запись в трудовую книжку сотрудника

Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.

При внесении записи о приеме на работу по основному месту чиновники советуют в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4.

Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем.

Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.

И еще по этой ссылке
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10632