Два основных места работы

[Lali]

Случилось так, что бывший главбух принял сотрудницу на основную работу к нам 15.01.2009г. не получив трудовую книжку с нее.
А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме.
И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно.
В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется.
Соответственно, у нас теперь только работает.
Вопрос вот в чем.
Чем чревата данная ситуация? Бывший главбух вот уже как месяц уволился и переехал. Теперь я должна как-то вырулить ситуацию.
Можно ли принять сотрудницу на работу как основную с 15.01.2009г., ведь на налоги это не влияет?

[Anna Olegovna]

Lali, дело в том, что вы действительно не имели никакого права принимть сотрудника без трудово книжки на основное место работы, но коли такая ситуация сложилась, можно из не выйти следующм образом: поднимаете Приказ о приеме сотрудницы и пределываете его как по совместительству на 0,5 ставки. Переделываете табели за период с 15.01.2009 по август 2009, а в августе, делаете еще один приказ о переводе сотрудницы на основное место работы и на 1 целую ставку.
На налогообложение эти действия никак не повлияют, но при проверке трудовой инспекцией могут возникнуть проблемы, есл вы все не поправите, тем более что сделать это максимально возможно.

[Lali]

да, с этим все понятно. Но тогда будут вопросы, почему у секретаря зарплата больше, чем у юриста с опытом...

[Innoch]

Сообщение от Lali

да, с этим все понятно. Но тогда будут вопросы, почему у секретаря зарплата больше, чем у юриста с опытом...

И у кого будут такие вопросы?

[Lali]

Сообщение от Innoch

И у кого будут такие вопросы?

Возможно у тех, у кого будут вопросы, как у работника оказалось два места основной работы...

[Anna Olegovna]

Lali, ну по поводу величины зарплаты можетене беспокоится, это не их собачье дело. Ну а коли это вас уж так сильно смущает, измените пропорцию между окладной и премиальной частями, т.е. стоит в ведомости у нее оклад 5000 и премия 2250, а вы перепечатате все ведомости и установите везде Оклад 2250 (4500*0,5 ставки) и ежемесячная премия 5000 (не забудьте приказы на премию)