Расчет зарплаты и Майские праздники

[Tasy-Soloveva]

Половина сотрудников,но их не много, хотят погулять за свой счет с 1 по 12 Мая. Какие дни брать для расчета-календарные или рабочие- для того,чтобы вычислить ср.дневной заработок от оклада???

[ГЛБ]

Tasy-Soloveva,

Сообщение от Tasy-Soloveva

хотят погулять за свой счет

тогда причем здесь это

Сообщение от Tasy-Soloveva

вычислить ср.дневной заработок

если гуляют за свой счет, тогда зачем вам средний......

[Tasy-Soloveva]

Вопрос актуален! Немного была в запарке!
Сотрудник гулял с 01.05. по 14.05. 15-16 мая выходной общий!
КАК мне рассчитать отработанные дни с 17.05 по 31.05??? Ещё добавилось и то,что в мае был неполный 4-хчасовой рабочий день! Оклад при 8-ичасовом был 25.000
ГЛБ !Помогите с расчетом!

[SonNata]

А как Вашим работникам установлена оплата труда? часовая, дневная либо оклад за месяц? Если по окладу, то вообще нет проблем. Дни ставятся нерабочими. Соответственно оклад делится на кол-во рабочих дней и умножается на количество фактически отработанных. Если неполный рабочий день, то все то же самое, только не в днях, а часах.

[Tasy-Soloveva]

Рабочий 8-ми часовой рабочий день с двумя выходными. Оклад.
25.000/19 дней мая * 11=14473,68/2 (т.к. половина рабочего дня было)=7236,84
или
25.000/152 часов мая * 44 отработанных часа =7236,84
ТАК?
А если месяц Май отработан полностью,но 4-хчасовая неделя была,то тоже считать по часам или Оклад / 2 (половина от рабочего 8-мичасового) = ЗП

[SonNata]

Ну это уже смотря на основании чего была 4-х часовая неделя. И как предприятием решено ее оплачивать

[Tasy-Soloveva]

А при чем здесь ОСНОВАНИЕ! ПРИ РАСЧЕТЕ!?
В приказе написано".... обеспечить начисления ЗП согласно окладу с учетом изменений"

[SonNata]

Как это причем тут основание? На основании чего Вы сокращаете рабочее время и соответственно уменьшаете зарплату работников? Или они все писали Вам заявления на отпуска на сокращенный день?
Возможно Вы им еще и простой должны оплатить. Поэтому я и спрашиваю основание.

[oksana_k]

Подскажите, пожалуйста, работник отработал с 1-12 мая включительно(кроме праздников и выходных). Оклад 8000. Как правильно расчитать:
1) 8000/20раб.дн.*7дней отраб = 2800
2) 8000/22(включая праздники)*9(включая праздники, т.к. они оплачиваются) =3273
???

[Виктория Сергеевна]

По первому пункту:
8000/20*7 (7 рабочих дней из 20 по производственному календарю)

[oksana_k]

Понятно, спасибо. Так, а в январе я сотруднику зпл больше начислила за 4 раб дня(не так посчитала из-за праздников) на 1680 рублей. Нам за это что-нибудь будет, если мы не хотим удерживать излишне выплаченную зпл, налоги все заплатили?