Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Подскажите пожалуйста, за сколько времени сотрдуник должен написать заявление об ученическом отпуске?
У нас у сотрудника преддиполмная сессия на 4 месяца началась она 12 апреля, а 14 апреля он написал заявление, мол извините, у меня отпуск ни чего не знаю, на работу не выхожу. И вопрос, работодатель обязан предоставить именно оплачиваемый отпуск??? если это образование не по профилю работы сотрудника. И еще можно тут же спросить, через сколько времени штатное расписание вступает в силу? если там были изменены оклады и действительно ли на штатном расписании нужно ставить подпись, что сотрудник ознакомлен??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Хорошо, это все здорово и замечательно, это я читала, спасибо, НО директор читает по своему, что мол в ТК написано что работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ (т.е. имеет право и не предоставить) отпуск с охранением среднего заработка, а вот ОБЯЗАН предоставить отпуск БЕЗ сохранения зп!!!!!
И что на счет штатного расписания, подскажите пожалуйста!!!! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Сотрудник имеет право (но не обязанность) брать учебный отпуск на период, указанный в справке-вызове. Вот работодатель - он имеет обязанность (а не право) предоставить такой отпуск и сохранить за сотрудником средний заработок. Если эти требования соблюдения трудового законодательства работодателем не выполняются, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
ну вот сотрудник и обратился в трудовую инспекцию, директор туда съездил и гнет свою плаку, на тему того, что он не обязан его отправлять в отпуск с сохранением среднего заработка, за свой счет пожалуйста, а вот оплачивать не собирается...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Вам можно попробовать договориться с сотрудником и выплатить ему эти деньги. Работодатель дело НЕ ВЫИГРАЕТ.Во первых нужно будет оплатить гос. пошлину из расчета суммы иска, а потом еще и оплатить средний заработок по исполнительному листу (а может еще и моральный ущерб)... Так что это ни кому не выгодно...попробуйте договориться с сотрудником...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]()
Это не с сотрудником надо договариваться, а с директором, он же не хочет оплачивать, сотрудник пока в суд не подавал, просто в турд. инспекцию написал заявление.
Ну скажите кто-нибудь пжалуйстааа, на счет штатного расписания, с какого моента оно вступает в силу и так ли это, что на нем в слчае изменения оклада сотрудник у которого он изменился должен на нем подпись свою поставить, что ознакомлен????? Очень нужно!!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
должен сформироваться приказ о внесении изменений в штатное расписание. В силу он вступает с того момента с которого укажите в приказе. И обязательно подпись сотрудников.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
порядок изменения должностного оклада:
Прежде всего издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. После этого оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ об изменении оклада. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |
статус: ведущий бухгалтер
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Пожалуйста
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Всем доброго времени.....уважаемые профи. Извините, что влезаю со своим вопросом, но горит очень....Вопрос по оформлению заявления...Сотр работает с 1 ноября 2009 - заявление на отпуск с 30.04.10..как правильно написать заявление? Какой период в нем указать? Можно ли просто написать "очередной ежегодный отпуск" не привязываясь к конкретному году???
Заранее спасибо. Жду Ваших комментариев.
__________________
Мне хорошо...и спать я не хочу... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
![]()
Если вы дадите сотруднику отпуск в полном объеме (авансом) - то период пишите с 01.11.2009 по 31.10.2010. В заявлении привязывать к году не надо, просто
На мой взгляд так.
__________________
Ведь я такая красивая сегодня Ведь я такая красивая сейчас Ведь я такая странная сегодня Ведь я такая непредсказуемая |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|