Вопрос про суточные

[cassiopeya]

Подскажите, плиз, по командировке: завтра отправляю сотрудника в командировку. Сегодня отправляю ему на карточку суточные: 700 руб. на 7 дней = 4900 руб. Как мне это оформить: подотчёт (но я так понимаю документы по расходу суточных не предоставляются) или можно сразу в расход взять?

[vsv-boss]

Сообщение от cassiopeya

Как мне это оформить: подотчёт (но я так понимаю документы по расходу суточных не предоставляются) или можно сразу в расход взять?

только после того как он сдаст авансовый отчёт и его утвердит дир. Вот тогда в расход примите.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от cassiopeya

Подскажите, плиз, по командировке: завтра отправляю сотрудника в командировку. Сегодня отправляю ему на карточку суточные: 700 руб. на 7 дней = 4900 руб. Как мне это оформить: подотчёт (но я так понимаю документы по расходу суточных не предоставляются) или можно сразу в расход взять?

Отправляете суточные на карточку - значит оформляете ему аванс, а уже как приедет при сдаче авансового отчета примете их в расход, документов по расходу суточных действительно нет, поэтому основанием для принятия является сам авансовый отчет, куда подшито командировочное удостоверение с подтверждением сроков нахождения в командировке.

[cassiopeya]

Спасибо большое за ответы!

[Ririll]

Подкажите пож-та, в командировку отправляю совместителя (по основной тоже едет в ко-ку в тот же город) расходы по проезду и проживанию все на осн. место работы предоставит, а как быть с суточными? там муницыпалы и они всего 100 руб. Мы платим 700, можно ли сотруднику по 700 и заплатить..или каким образом их распределять между организациями? при том что там не знают про его доп. работу?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Ririll

Подкажите пож-та, в командировку отправляю совместителя (по основной тоже едет в ко-ку в тот же город) расходы по проезду и проживанию все на осн. место работы предоставит, а как быть с суточными? там муницыпалы и они всего 100 руб. Мы платим 700, можно ли сотруднику по 700 и заплатить..или каким образом их распределять между организациями? при том что там не знают про его доп. работу?

Не поняла...он в вашей организации принят на 1,5 ставки что ли? или он у вас совместитель7 если он у вас совместитель, вы выдаете ему служебное задание, командировку, и суточные... у него просто в вашем авансовом отчете не будет документов, подтверждающих проживание и проезд. Кстатит если нет документов на проживание, раньше платили квартирные вроде...точно не скажу... Но вы можете оплатить суточные, так как у вас есть командировка с конкретными датами, и верно оформленное служебное задание...

[Ririll]

основная у него совсем другая организация, у нас он по 3 часа в день трудится. Вопрос можно ли у нас ему оплатить по 700 рублей суточные, можно ли их учесть в расходах по прибыли? читал, что нужно расходы разделять между организациями, но это невозможно сделать.

[Таинственная Незнакомка]

А кто проверять будет, поехал ли сотрудник в командировку по основному месту работы? Может он там отгула оформил?... а билеты в оба конца потерял и на проживание в гостинице не останавливался , а снял квартиру...тогда вы смело платите сотруднику только суточные, потому что на другие расходы он документы не предоставил...

[Ririll]

Спасибо за ответ, а то я загрузился что-то с этой командировкой.