Компенсация за отпуск

[Starling]

Сотрудник устоился на работу 26.04.2009г. в течении года в отпуске не был и пока не собирается. Выплачивается ли в данном случае денежная компенсация за не использованный отпуск или в течении следующего года ему предоставляется два?

[Marina Rein]

Компенсация выплачивается только за дни, которые превышают 28 дней (например дополнительные отпуска). Вы обязаны предоставить работнику неипользованный отпуск в текущем году, но не позднее 12 месяцев после года, за который он предоставлялся.

[Starling]

Спасибо. Правильно понимаю, что если захочет то отгуляет и за предыдущий год и за текущий?

[Marina Rein]

Все правильно.

[Marina2410]

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.3 этой же статьи о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (приказ). В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала. Если все эти действия будут произведены в соответствии с трудовым законодательством, работника можно отправить в отпуск (насильно).

[Elektro]

Сообщение от Marina Rein

Компенсация выплачивается только за дни, которые превышают 28 дней (например дополнительные отпуска). Вы обязаны предоставить работнику неипользованный отпуск в текущем году, но не позднее 12 месяцев после года, за который он предоставлялся.

Тоесть, нельзя считать два накопленных и неотгулянных отпуска, как один отпуск и 28 превыщающих его дней, и выплатить за них компенсацию?

[Marina Rein]

Сообщение от Elektro

Тоесть, нельзя считать два накопленных и неотгулянных отпуска, как один отпуск и 28 превыщающих его дней, и выплатить за них компенсацию?

Нет, так делать нельзя. Это два разных отпуска. Они же за разные периоды работы предоставляются.

[Elektro]

Понятно. Спасибо.