Еще раз про отпускные...

[vsv-boss]

Девочки! Вы хоть сами-то поняли, что тут понаговорили?!
Вы смысл применения коэффициента то поняли? Когда это нужно делать?
Вы прочтите то что вы выложили в прикреплённом файле внимательно!

Наводящий вопрос: "В вашей фирме человек в отпуске был с июня одного года по апрель следующего года? Он у вас за сколько лет в первый раз в отпуск пошёл?"

[Капа]

Сообщение от Галина Вас.

Капа, а что у вас проверяла инспекция по труду?
а то такое ощущение меня это тоже ждет в ближайщее время.
Какие доки вы им давали.

Они нам сами позвонили и предупредили о проверке, и попросили в назначенное время предоставить следующие документы за 3 года:
-табель учета рабочего времени
-касса
-штатное расписание
-графики отпусков
-книгу учета движения трудовых книжек
-трудовые книжки
-личные дела
-приказы

и т.д. может я и что то упустила, все документы касающиеся кадрового дела...проверка проходила у них в инспекции, по истечении которого выписали предписание, акт о проведенной проверке и наложили штраф на ответственного лица, у нас были нарушения...собственно так...

[Капа]

Сообщение от vsv-boss

Девочки! Вы хоть сами-то поняли, что тут понаговорили?!
Вы смысл применения коэффициента то поняли? Когда это нужно делать?

Расскажите как вы поняли...

[martm]

а какие нарушения
Капа, если не секрет?

[Капа]

Сообщение от martm

а какие нарушения
Капа, если не секрет?

Штатка была не унифицированной формы, отпускные выплачивались позднее чем за 3 дня до начала отпуска, книга учета движения трудовых книжек была не прошнурована и отсутствовало положение о защите персональных данных работников...за все это штраф 2000 руб.

[vsv-boss]

Все вот эти изменения в окладах

Сообщение от Капа

А подскажите, если повышение окладов за расчетный период при расчете отпускных изменялось следующим образом:

июнь 3500
июль 3500
август 4000
сентябрь 4000
октябрь 4000
ноябрь 4500
декабрь 4500
январь 5000
февраль 5000
март 5500
апрель 6000

Как посчитать коэффициент?

у вас будут учтены при расчёте среднемесячной зряплаты.
А коэффициент нужен только тогда, когда в период сохранения среднемесячной произошло увеличение зарплаты на предприятии.

[vsv-boss]

Сообщение от Капа

Штатка была не унифицированной формы, отпускные выплачивались позднее чем за 3 дня до начала отпуска, книга учета движения трудовых книжек была не прошнурована и отсутствовало положение о защите персональных данных работников...за все это штраф 2000 руб.

Это можно практически в каждом предприятии найти, особенно у МУПов и ФГУПах

[martm]

Сообщение от Капа

Штатка была не унифицированной формы, отпускные выплачивались позднее чем за 3 дня до начала отпуска, книга учета движения трудовых книжек была не прошнурована и отсутствовало положение о защите персональных данных работников...за все это штраф 2000 руб.

вот уроды. у вас еще наверно кадровый учет в идеальном состоянии был. нам бы начислили тысяч 20 не меньше. положение о защите персональных данных работников а это с чем едят? первый раз про такое слышу. не скажите какой нормативный документ по этому вопросу надо почитать?

[Капа]

Спасибо, vsv-boss, что развеяли сомнения!

[Капа]

Сообщение от martm

вот уроды. у вас еще наверно кадровый учет в идеальном состоянии был. нам бы начислили тысяч 20 не меньше. положение о защите персональных данных работников а это с чем едят? первый раз про такое слышу. не скажите какой нормативный документ по этому вопросу надо почитать?

Вот почитаете!

[martm]

спасибо большое

[Галина Вас.]

Сообщение от Капа

-табель учета рабочего времени
-касса
-штатное расписание
-графики отпусков
-книгу учета движения трудовых книжек
-трудовые книжки
-личные дела
-приказы

и т.д.

м-да, из всего вышеперчисленного у меня найдутся только касса,трудовые книжки, личные дела и кое-какие приказы.а ну еще табеля., а вот остального Увы.ничего нет, фирма то небольшая и сотрудников не так много.

[vsv-boss]

Была бы дана команда "Фас", а уж разорвать в клочья любого предпринимателя в нашей стране - дело пяти минут.
Ну, какому малому предприятию под силу полностью выполнять все требования различных контролирующих и прочих голодных органов.
(пожарники и МЧС, СЭС, экологи, налорги, трудинспекции, центр занятости, ПФ, защита потребителей охрана водных ресурсов, ФРС, земком, военкомат, УВД и ГИБДД, статистики, минсвязь, различные лицензирующие органы, транспортная инспекция, прокуратура, гостехнадзор и так далее. кто продолжит список?)
Какой надо иметь штат профессиональнообученных сотрудников, чтоб все необходимые бумажки были вовремя изготовленны и приложенны к одному всем известному месту...

[martm]

риторический вопрос. хорошо есть все хотят.

[Галина Вас.]

vsv-boss, а я с вами осгласна. у нас вот предприятие малое и я за всех одна, и не всегда на все времени хватает.
А уж если у нас кого то захотят "уничтожить" то обязательно найдут к чему придраться, пусть даже у вас все будет идеально правильно!

[vsv-boss]

"И вечный бой, покой нам только снился" - классика жизни.

[Nadia]

Вопрос: О применении коэффициента повышения заработной платы в отношении всех выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 29 июня 2007 г. N 2228-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 04.06.2007 N 02. Сообщаем следующее.
Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), применяемым в части, не противоречащей Кодексу.
Пункт 15 Положения предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка.
Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, определены в п. 2 названного Положения.

Заместитель начальника
Правового управления
А.В.АНОХИН
29.06.2007