зп то начисляется, то нет

[Alex-girl]

у меня усн ,где один директор (он же один из учредителей)
больше сотрудников нет
зп он то снимает, то нет, поэтому я ему сделала сдельный заработок, почасовую оплату, чтобы было основание для тех кварталов, где он не снимал зп, там объем рабочего времени 0.
но вот деятельность у организации в эти периоды есть....
но там есть 2 учредитель, который не является сотрудником.
может ли он совершать действия для ооо, учредителем которого он является, безвозмездно, и насколько законодателен вариант со сдельным заработком?

[V-a-d-i-m]

Alex-girl, мне кажется что Вам следует хотя бы на 1 час но в месяц генеральному начислять, пусть даже нет возможности это выплатить сразу! Лучше будет долг чем не начисление! Безвозмездное оказание услуг от второго учредителя это не выход!!!

[Alex-girl]

я понимаю, что не выход, мне б выкрутится на один квартал, а там далее я уже предупредила его о возможных последствиях не снятия зп...
такого не было раньше, раз в 2-3 месяца, но зп снималась, а этот квартал вышел таким вот кривым...

[Djull]

Alex-girl, правда, сделайте начилсения хотя бы 1 час в месяц.... в конце концов он документы подрисывает...как без этого... Это же минимальная сумма получется, неужели нет возмоности снять с р/счета !!!???
Не снятие з/п в срок - это штраф, кажется. Из расчета суммы, ставки рефинансирования. Но гендир то не будет сам с собой судиться???

[Alex-girl]

возможности есть, но зарплата уже не снялась, отчетность закрыта и сдана, а квартал закончился
если даже начислю в июне, и сдам уточненки, то пойдут пени, а фирма и так до меня отличалась просрочками по налогам
по-моему проще сделать бумажный вариант отмазочки на один квартал, чем заниматься сейчас развозом уточненок из-за копеечной суммы за 1 час....
штрафов то не будет в данном случае? и пеней тоже

[Djull]

Сообщение от Alex-girl

бумажный вариант отмазочки на один квартал

что Вы имеете ввиду???

[V-a-d-i-m]

Alex-girl, если организация и ранее отличалась неуплатой, то надежнее сделать 1 час работы и уточненки, послать их по почте если не хотите ездить. Так как не начисление даже при условии что вы напишите "бумажный вариант отмазочки" для трудовой инспекции например никак не повлияет, так как они скажут что деятельность велась, а значит и ЗП должна быть... с вытекающими от туда последствиями...

[Alex-girl]

согласно трудовому зак-ву отпуск за свой счет может быть не более 15 дн., далее по согласованию с работодателем. В трудовом договоре сделать отписочку, что отпуск за свой счет предоставляется сотруднику в размере по его желанию и на долгий срок, но т.к. он занимает руководящую должность за ним остается обязанность по подписи документов безвозмездно. Там есть 2 учредитель, кот. может осуществлять все действия от ооо, участником которого он яв-ся, чтобы ооо не приостановило свою деятельность (ведь единственный сотрудник и руководитель в отпуске) С учредителем трудового договора нет и он не сотрудник, поэтому обязанности начислять ему зп нет, он участвует в деятельности ооо не только капиталом, но и как работодатель подпишет этот договор, и работник согласиться (есессно), о чем будет свидетельствовать его подпись в договоре.
Там за квартал около 10 операций (доход+расход) Далее издается решение учредителей о том, что из-за отсутствия директора, перечисленные конкретные операции берет на себя второй учредитель, который даже вносил займ от себя в этот период, и рискуя своим капиталом он готов эту хоз. деятельность взять на себя - без заключения трудового или подрядного договора.
Знаю, слишком мудрено, но по почте отчет наш пфр не примет, будет звонить когда он придет, чтобы приехали. Да и с пенями дело иметь мне совсем не хочется, потому что за такой "бумажный" вариант штраф еще не придумали.

[Alex-girl]

трудовая инспекция проверяет по-моему по жалобам сотрудников, а если сотрудник не жалуется так и еще сам соглашается с условиями трудового договора думаю инспекцию это не заинтересует

[V-a-d-i-m]

Alex-girl, я говорю что у Вашей организации есть риски, и не в коем случае не утверждаю что трудовая придет! Ваш вариант очень неплох и логичен, но боюсь Вашу позицию, если что придется отстаивать в суде!!!

[Alex-girl]

С судом Вы правильно заметили, только вот подавать туда придется налоговому органу, а не нам, потому что мы будем обращаться туда, если нам начислят штраф (по нашему мнению не правомерно). А то, что зп не начислилась из-за того, что директор был в отпуске за свой счет и бесплатно ставил подпись разве попадает под какую то штрафную санкцию?
а инспекция подаст в суд только в случае, если эта мера станет постоянной, а не разово - исключительной) Они могут за разовую операцию тоже судиться, но там цена вопроса в пользу бюджета должна составить много нулей)))))

[Вес`на]

Сообщение от Alex-girl

трудовая инспекция проверяет по-моему по жалобам сотрудников,

в этом вы ошибаетесь, трудовая проверяет выборочно и без жалоб

[Alex-girl]

пусть проверяет, там 1 сотрудник, он же и руководитель, поэтому он сам для себя делает условия и сам же под ними подписывается