Медицинский осмотр

[Мила_]

При приеме на работу сотрудники проходят медицинский осмотр.
Берутся ли эти затраты в расходы и как правильно эти расходы отразить? Договора с мед.учреждением нет, сотрудники приносят чек и контрольный лист с результатом мед.осмотра.

[Вес`на]

Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.
Поскольку из ситуации не усматривается, какой вид деятельности осуществляет организация, то если выполняемые организацией работы включены в вышеназванный Перечень, она имеет право учитывать при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, расходы по осуществлению медицинского освидетельствования работников.

Сообщение от Мила_

Договора с мед.учреждением нет

тогда думаю нет, в расходы учесть нельзя

[Мила_]

При приеме на работу мед.осмотр должен проходить каждый работник (так пояснил проверяющий инспектор по охране труда).
Но т.к. работников у нас не так много и списочный состав практически не обновляется, то заключать договор мед.учереждение - не целесообразно.
Да, к тому же, комиссию уже прошли и чеки принесли.
Хотелось бы все-таки выяснить, как провести чеки и выдать работникам потраченные деньги?

[Вес`на]

Сообщение от Мила_

Хотелось бы все-таки выяснить, как провести чеки и выдать работникам потраченные деньги?

Мила_, если вас конкретно этот вопрос интересует, то компенсируйте, но налогооблгаемую базу на эти расходы уменьшать нельзя

[Мила_]

Нет, ну, конечно, хотелось бы учесть эти затраты при расчете налога
Что ни у кого народ комиссию не проходит???
Чеки-то как провести через АО? Но эти работники не подотчетны!

[Вес`на]

Согласно ст. 212 ТК РФ при определенных условиях, строго оговоренных в трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах, работодатель обеспечивает за свой счет обязательные разовые (предварительные) и периодические медицинские осмотры персонала (обследования). Указанные меры профилактики здоровья предусмотрены для работников (ст. 213 ТК РФ):
- занятых на тяжелых, вредных или опасных участках, а также управляющих транспортными средствами;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- обслуживающих водопроводные сооружения;
- лечебно-профилактических и детских учреждений.
Кроме того, медосмотр обязателен для молодежи в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).
Лица, чья трудовая деятельность связана с вредными веществами, неблагоприятными производственными факторами, условиями повышенной опасности, помимо периодических медосмотров должны пройти психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Дополнительно при наличии медицинских рекомендаций у работников, относящихся к категориям из приведенного списка, работодателю необходимо позаботиться о внеочередных медобследованиях (ст. 213 ТК РФ).

Сообщение от Мила_

При приеме на работу мед.осмотр должен проходить каждый работник (так пояснил проверяющий инспектор по охране труда).

ссылался на что ?

[Таинственная Незнакомка]

чего то "не догоняю"... при приеме на работу физлица проходят медосмотр, платят сами... а не организация... А уже когда они становятся сотрудниками, медосмотры периодические обязательные оплачивает работодатель .... У вас сотрудники чеки принесли или кандидаты в сотрудники???

[MarinaAnna]

Сообщение от Мила_

Нет, ну, конечно, хотелось бы учесть эти затраты при расчете налога
Что ни у кого народ комиссию не проходит???
Чеки-то как провести через АО? Но эти работники не подотчетны!

Если физ.лицо прошло собеседование и его берут на работу, но условия работодателя, что принимают только с медосмотром, то можно сначала оформить, а потом отправить на медосмотр (не заключая договор с мед.учреждением), а если не приняли, а пообещали, что ему возместят расходы на медосмотр, то можно ведь сначала трудоустроить, а потом мат.помощь выдать вполне официально.