Отпуск при увольнении совместителя

[Долли]

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении и приеме его на основное место работы на эту же должность, если период его работы составляет 1,5 года и он ни разу не был в отпуске? То есть не отправлять его в отпуск, а только выдать деньги? Можно ли такое увольнение и прием сделать одним числом?

[Долли]

Человек принят на работу 12.05.06, увольняем 01.11.07. Начисленная ЗП составила за период с ноя2006 по окт2007 139200руб. Ср.дневной заработок составляет 139200/12/29,4=394,56 . За отработанное время сотруднику полагается оплатить отпуск за 18 месяцев? То есть 2,33дня*18=41,94 дня. Получается, что компенсация составит:
41,94*394,56=16547,85. Правильно?

[s_valentina]

День увольнения считается последним рабочим днем. Прием делаете следующим днем. Компенсация при увольнение расчитана правильно. Только когда будете сдавать 2 НДФЛ ЗА 2007 Г. Нужно будет все объединить.

[Долли]

Спасибо. А если с основного (другого) места работы он уволился 01.09.07, получится, что 2 месяца у него будет перерыв в трудовой книжке? И если тот работодатель не делал записи о том, что он еще работает и по совместительству? Значит, непрерывный стаж прервется? а страховой?

[Долли]

И повлияет ли это в дальнейшем на расчет пособий по нетрудоспособности? ведь получается, что взносы во все фонды вносятся без перерыва - сначала по основному месту, потом 2 мес по совместительству, потом опять по основному?

[s_valentina]

как правило, пособие по нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

[Долли]

s_valentina ,
сейчас пособие по нетрудоспособности выплачивается и по основному, и по совместительству.

[s_valentina]

А он у ВАС внутренний совместитель?

[Долли]

нет, внешний

[s_valentina]

основным документом для подсчета страхового стажа является трудовая книжка установленного образца. При ее отсутствии - или если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы - могут также приниматься:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим надень возникновения соответствующих правоотношений,
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,
- выписки из приказов,
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.

[Долли]

То есть я правильно поняла, что период времени, когда человек был оформлен только по совместительству,и этой записи в трудовой нет, не считается страховым стажем?

[Nadia]

Страховой стаж - общий стаж работы человека.

[Долли]

Хорошо, поставлю вопрос по другому : в общий (страховой) стаж входит работа по совместительству, если она не зафиксирована в трудовой, но отчисления естественно производились?

[mari661]

Сообщение от Долли

Спасибо. А если с основного (другого) места работы он уволился 01.09.07, получится, что 2 месяца у него будет перерыв в трудовой книжке? И если тот работодатель не делал записи о том, что он еще работает и по совместительству? Значит, непрерывный стаж прервется? а страховой?

Если с основного места работы он уволился 01.09 07. С этого момента его работа которая была совместительством становится основным местом работы. Не хотите оплачивать ему полную ставку в этот промежуток времени, пусть оформит не полный рабочий день или неделю. На мой взгляд это будет правильно.

[Долли]

Сообщение от mari661

Если с основного места работы он уволился 01.09 07. С этого момента его работа которая была совместительством становится основным местом работы. Не хотите оплачивать ему полную ставку в этот промежуток времени, пусть оформит не полный рабочий день или неделю. На мой взгляд это будет правильно.

Подождите, как становится? он допустим не уведомил, что он увольнялся, и теперь у нас стал автоматически основным? к тому же ведь это нужно делать через увольнение совместителя-принятие основного.

[mari661]

Сообщение от Долли

Подождите, как становится? он допустим не уведомил, что он увольнялся, и теперь у нас стал автоматически основным? к тому же ведь это нужно делать через увольнение совместителя-принятие основного.

Он на самом деле вас не уведомил или вы просто пропустили этот момент? У нас очень много совместителей и как только они теряют основное место работы сразу же сообщают об этом так как теряют заработок и естественно хотят работать полный день там где работали по совместительству, чтобы больше зарабатывать. Так что про неуведомил,- это как то не очень похоже на правду.
У нас был такой случай. Уволили совместителя приняли как основного но не рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск ведь человек то вроде бы никуда и не уходил как работал так и работает. Потом делали уточненки.

[Долли]

Марина, у меня такая ситуация - у этого человека несколько работ по совместительству, трудовую он не предоставил, на каком основании нужно было его принимать в основное (и в какое из них?), если он заявления об этом не делал, и вообще его заинтересованности нет, чтоб ему оформится в основники... прошло 2 мес, вот и приняли его в основное через увольнение совместителя... А со стажем не могу разобраться...

[mari661]

Сообщение от Долли

Марина, у меня такая ситуация - у этого человека несколько работ по совместительству, трудовую он не предоставил, на каком основании нужно было его принимать в основное (и в какое из них?), если он заявления об этом не делал, и вообще его заинтересованности нет, чтоб ему оформится в основники... прошло 2 мес, вот и приняли его в основное через увольнение совместителя... А со стажем не могу разобраться...

Ну вот если обстрагироваться и отбросить основное место работы у него или совместительство это не важно при расчете страхового стажа.
В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданнской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.....
Поскольку он работал у вас совместителем вы с ним подписывали трудовой договор значит этот период входит в страховой стаж.