Сотрудник 4 года не был в отпуске

[Лиляяя]

Скажите пожалуйста, что делать если сотрудник не был в отпуске 4 года? Можно ли ему компенсацию за 3 года выплатить, а за 1 год отправить в отпуск? Или можно за 4 года отправить по 14 дней, а за остальные 14 дней за каждый год выплатить компенсацию? Или потом при увольнении компенсацию?
Подскажите как лучше сделать, чтобы не было проблем при проверке.
Спасибо всем за ответ.

[АЭСка]

Компенсация выплачивается только при увольнении, а пока если есть возможность отпускайте погулять вашего сотрудника, а то загнется )))))))))))).

[Лиляяя]

А если сотрудник не хочет идти в отпуск, ссылаясь на то , что при увольнении он хочет получить компенсацию за все года, т.к. если по документам я его сейчас отправлю, он сказал что все равно будет работать...

[АЭСка]

Сообщение от Лиляяя

сотрудник не хочет идти в отпуск

Понятно, тогда пусть напишет отказ от ежегодного отпуска, чтобы не было проблем с трудовой.

[бух 2007]

Сообщение от АЭСка

тогда пусть напишет отказ от ежегодного отпуска, чтобы не было проблем с трудовой.

Этот отказ не спасет от проблем с ТИ.

Сообщение от Лиляяя

А если сотрудник не хочет идти в отпуск

Отправлять принудительно. У вас график отпусков есть? Это первое, что с меня спросили при проверке.

Сообщение от Лиляяя

он сказал что все равно будет работать...

Бесплатно? Он альтруист?

[Лиляяя]

Он директор.....
Да график отпусков есть.
Я его сейчас в декабре хочу за 2006 год отправить. А в марте за 2007 г. А сколько раз в год можно его отправлять в отпуск? Я имею в виду то что если у него 4 года не отгулено, в год могу его раза 2 отправить ?

[бух 2007]

Сообщение от Лиляяя

в год могу его раза 2 отправить ?

Хоть все 4.

Сообщение от Лиляяя

Он директор.....

Ну хозяин-барин.
Штраф максимальный на фирму- 50 тыс, на дира-5 тыс.

[Лиляяя]

Спасибо за ответ!
Я его сейчас обязательно отправлю в отпуск по документам!
А Трудовая ведь не сможет проверить подписи документов на время его отпуска? т.е. по документам он будет в отпуск, но он будет работать и на всех документах ( банковских и т.д.) будет его роспись?

[бух 2007]

Сообщение от Лиляяя

А Трудовая ведь не сможет проверить подписи документов на время его отпуска?

Ну вряд ли кто будет копать в такую глубь. Уж точно не ТИ.

[Лиляяя]

Спасибо всем большое за ответы!!)

[Кукусика]

Я считаю что можно выплатить компенсацию согласно Статьи 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Nadjusha]

Кукусика, это для случаев когда работнику положены дополнительные отпуска......например у нас 28 дней основной отпуск и 16 дней дополнительный, вот за эти 16 дней я могу взять компенсацию, а 28 дней я обязана отгулять.....

Для работником, у кого отпуск всего 28 дней, без всяких дополнительных отпусков, это право не распространяется....

[бух 2007]

Сообщение от Кукусика

Я считаю что можно выплатить компенсацию согласно Статьи 126

Не правильно считаете.

[Кукусика]

Это применяется для текущего года,а за прошлые года компенсацию по письменному заявлению работника и с согласием руководителя можно заменить денежной компенсацией.

[ГЛБ]

Сообщение от Кукусика

за прошлые года компенсацию по письменному заявлению работника и с согласием руководителя можно заменить денежной компенсацией.

но только

Сообщение от Кукусика

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней

вот так правильно

[ГЛБ]

а то что не превышает 28 дней можно будет получить только при увольнении....

[бух 2007]

Сообщение от Кукусика

Это применяется для текущего года,а за прошлые года компенсацию по письменному заявлению работника и с согласием руководителя можно заменить денежной компенсацией.

Кукусика, Вы с какой целью пропагандируете здесь этот бред?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от бух 2007

Кукусика, Вы с какой целью пропагандируете здесь этот бред?

видимо чем чаще поффторять шо мона.... тем скорее разработчеГи Трудового кодекса увидят пожеланиЁ и внесут его в ТК.

[Джессика]

Подскажите, пожалуйста, 2 работника не были в отпуске по документам 2 года. Как правильно оформить отпуск? Какие документы должны быть? И как отпуск сказывается на уплате налогов? Если я задним числом отправлю работников в отпуск, налоги же я платила уже и подавала декларации? Как выйти из этой ситуации безболезненно?

[Nadjusha]

Джессика, отправить их в отпуск сейчас, никаким задним числом отправлять не надо.....пусть отгуливают сейчас, начисляйте отпускные и перед...