Отпуск

[Инесса68]

Здравствуйте! Скажите, с 2011 года ничего не поменялось в расчете отпуска?

[Eugene]

с 2011 года ничего не поменялось в расчете отпуска

[лорка]

Скажите пожалуйста, если мне надо уйти в отпуск с января, входят ли праздники официальные с 1 по 11 января или же нет, отпуск надо начислять с 1 января или же с 11 января????

[АЭСка]

Если отпуск с 01 января, то он продляется на кол-во празд. дней.

[лорка]

а такой вопрос если с июля 2009 года не была в отпуске, теперь вот мне надо начислять отпускные за этот период и уйти в отпуск в январе 2011 года, какой период берется? Расскажите пожалуйста как это будет выглядеть.

[Ириска-Киска]

Начисляете, как и любые другие отпуска, то есть доход 12 месяцев 2010 года для исчисления среднего заработка.а за какой период положен отпуск укажете в приказе.

[Eugene]

Можно высчитать календарные дни отпуска с июля по январь и убыть в отпуск за этот период.
А можно и на полный 28 (?) ... за период с июня 2010 по июнь 2011.. (Если бос еще разрешит как бы...)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Eugene

Можно высчитать календарные дни отпуска с июля по январь и убыть в отпуск за этот период.
А можно и на полный 28 (?) ... за период с июня 2010 по июнь 2011.. (Если бос еще разрешит как бы...)

вот не советовал бы я такого советовать.....

в Т-2 не боитесь "заблудиться"?

[Eugene]

Я всех бесстрашно отправляю в отпуск =))))
Нет конечно.. обычное дело!..

[лорка]

Спасибо большое)

[barmaley]

Сообщение от АЭСка

Если отпуск с 01 января, то он продляется на кол-во празд. дней.

Только не стоит забывать, что праздничными днями в январе являются только 1-5 и 7

[Власа]

Подскажите, пожалуйста. За 2010 год отпуск был только 2 недели. Оставшиеся две хочу взять в феврале. Так можно? Мой кадровик говорит, что могу только присоединить к отпуску за 2011 год.

[Ириска-Киска]

Сообщение от Власа

Подскажите, пожалуйста. За 2010 год отпуск был только 2 недели. Оставшиеся две хочу взять в феврале. Так можно? Мой кадровик говорит, что могу только присоединить к отпуску за 2011 год.

По закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. На сколько я помню,только такое ограничение. То есть вторую часть отпуска вы можете взять.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Ириска-Киска

По закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. На сколько я помню,только такое ограничение. То есть вторую часть отпуска вы можете взять.

я так понял, что вопрос был о дате ухода в отпуск... ну вааще должны по графику топать. в нем (графике) должен быть и отпуск не отгулянный в 10 году. если нет подобного - то по заявлению. а заявление дир подпишет или нет! но у нас (сотров) нет права выбирать себе время отпуска (за исключение пунктов из ТК)

[Ириска-Киска]

Сообщение от Бойчук Константин

я так понял, что вопрос был о дате ухода в отпуск... ну вааще должны по графику топать. в нем (графике) должен быть и отпуск не отгулянный в 10 году. если нет подобного - то по заявлению. а заявление дир подпишет или нет! но у нас (сотров) нет права выбирать себе время отпуска (за исключение пунктов из ТК)

Если действительно речь о дате ухода в отпуск, то форум здесь бессиленвсе решает внутренний распорядок фирмы. Против него не попрешь..

[Eugene]

Ириска-Киска, действительно.
Если кадровик так говорит, значит на то есть какие-то причины.
Зачем спрашивать об этом на форуме, не понимаю.

Кадровик закон не нарушает... =)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Eugene

Ириска-Киска, действительно.
Если кадровик так говорит, значит на то есть какие-то причины.
Зачем спрашивать об этом на форуме, не понимаю.

Кадровик закон не нарушает... =)

кадровик ИМХО решает свои личные вопросы.... возможно ему просто влом сейчас доки оформлять..... типО лучше потом, так сказать оптом, все и оформлю.... при чем тут кадра? есть (или нет) график - тада все по графику ELSE все в сад, т.е. к диру.

[Ириска-Киска]

Сообщение от Бойчук Константин

кадровик ИМХО решает свои личные вопросы.... возможно ему просто влом сейчас доки оформлять..... типО лучше потом, так сказать оптом, все и оформлю.... при чем тут кадра? есть (или нет) график - тада все по графику ELSE все в сад, т.е. к диру.

Я и имела ввиду, что если в фирме в отпуск ходят по графику, то по графику. Если по письменному заявлению, то так...за 14 дней или за полгода. везде по-разному)))

[Власа]

У меня по графику отпуск был 28 кал.дней в 2010 году, но так сложилось, что мне нельзя было уйти (ревизии, потом реорганизация небольшая), и заявление я писала на 2 недели, их отгуляла. Мой кадровик говорит, что написано в ТК, что можно только присоединить. Я почитала, но не нашла.

[Ириска-Киска]

Сообщение от Власа

У меня по графику отпуск был 28 кал.дней в 2010 году, но так сложилось, что мне нельзя было уйти (ревизии, потом реорганизация небольшая), и заявление я писала на 2 недели, их отгуляла. Мой кадровик говорит, что написано в ТК, что можно только присоединить. Я почитала, но не нашла.

Тогда, Власа, единственный выходпопросить источник информации кадровика. Пусть он тоже попарится, с чего она это взял. Потому что я про такое впервые слышу. Если только, конечно, у вас на предприятии по какому-нить внутреннему распорядку не расписано,как действовать в подобной ситуации?
Если ничего нет, пишите заявление за 2 недели и все(на всякий случай напишите заявление в 2 экзем.На одном путьс поставит автограф кадровик или секретарь.и этот экземпляр себе оставьте...мало ли).Пусть письменно отказывают.