срочный трудовой договор

[Lena D]

Сообщение от Бойчук Константин

не получицО у Вас на них оформить срочный трудовой.

А я не хочу срочный ведь с него нужно также как и при трудовом начислять компенцацию за неиспользованный отпуск при расторжении, и уплачивать взносы во все фонды. А нашей организации такие работники нужны лишь на месяц или два. Как выйти из затруднительного положения?

[Зануда отмороженный]

сидите, изгаляйтесь... пробуйте придумать повод для договора подряда.....
если смогёте осметить их работу, то можно такое провернуть.

[Sterv@]

А не подскажете, срочный договор же признается бессрочным автоматически, если работник продолжает работать? т.е. дополнительно ничего заключать не нужно?

[Зануда отмороженный]

да. но я бы составил допик.

[Sterv@]

Сообщение от Бойчук Константин

да. но я бы составил допик.

что договор продлевается на неопределенный срок?

[Зануда отмороженный]

да. в срочном же прописано окончание работы, т.е. с.... по....
а нужно теперь тока с....
а коли договор был до 2 мес, то нужно и про компенсацию отпуска указать.

[Sterv@]

Сообщение от Бойчук Константин

а коли договор был до 2 мес, то нужно и про компенсацию отпуска указать.

договор был на год составлен, на нем не написано что он срочный, в этом случае мне просто считать его бессрочным? т.е. и в отпуск человек спокойно идет по истечение 9 месяцев?

[Зануда отмороженный]

а 9 мес - это откель? в ТК есть про 6 мес. про 9.... декрет?

[Sterv@]

Сообщение от Бойчук Константин

а 9 мес - это откель?

могла и перепутать, про 6 месяцев я знаю, а через сколько месяцев положен нормальный отпуск продолжительностью 28 календарных дней?

[Зануда отмороженный]

первый раз через 6 мес после трудоустройства. а потом ... или по графику, или по заяве...

[Sterv@]

Бойчук Константин,понятно, спасибо

[Lena D]

Бойчук Константин, значит у меня нет ни каких вариантов? И обязательно нужно составлять только трудовой договор?

[Зануда отмороженный]

угу. не хорошо обижать сотров.

[Lena D]

Сообщение от Бойчук Константин

угу. не хорошо обижать сотров.

Мы я их не обижаем, просто работы производятся в поселке (где они проживают), поэтому и привлекли их, а если они потом не захотять писать заявление по собственному желанию? Ведь с работой-то сами догадываетесь что происходит в селах и деревнях. И можно будет на компенсациях раззориться, а бывает и того хуже.... Ну ведь не может быть, что нет выхода, многие ведь привлекают работников со стороны. У этих моих сотров даже образования нет, в трудовых записи: работали в далеких 2005-2007г. грузчиками и наподобие, а у меня объект особой опасности. Как я наберу такой штат разнорабочих? И ничего с ними не заключить я тоже не имею право, потому что ТБ. Вот делема.

[Зануда отмороженный]

угу. не стоит обижать сотров. они тоже люди и хотють кушать!

[Lena D]

Бойчук Константин, Да что вы заладили: "Обижать, обижать!" Они сами кого хотите обидеть могут. Лучше бы совет дали, чем

Сообщение от Бойчук Константин

не стоит обижать сотров

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lena D

Бойчук Константин, Да что вы заладили: "Обижать, обижать!" Они сами кого хотите обидеть могут. Лучше бы совет дали, чем

да у мня чет инет глюканул... не видел предпоследнего своего поста. вот и повторил.
ну какой совет?
я жеж написал.... если смогете как то осметить работу Ваших сотров, то подскажу как действовать дальше.
мы у себя нанимали бригаду электромонтажников по договору подряда. но на конкретное выполнение конкретной работы.

[Lena D]

Сообщение от Бойчук Константин

мы у себя нанимали бригаду электромонтажников по договору подряда. но на конкретное выполнение конкретной работы

В том то и дело, все хорошо бы получилось, когда известно на какую работу принимаешь. У меня есть каменщики (без образования и стажа работы), я их не могу устроить каменщиками? А может мне тоже возможно бригаду например из 10 чел. нанять (в нее войдут каменщики, а с ними разнорабочие), должны ли они иметь какие-то свиддетельства на выполнение данной работы (например СРО)?

[Lena D]

Бойчук Константин, А почему Вы мне пишете, что я не могу заключить срочный ТД,. в ст.59 ТК РФ описаны условия заключения срочного тд, а именно:
- на выполнение временных работ (до 2 мес) - у меня как раз объект закрывается по истечении 2-3 мес.
-по соглашению сторон срочный ТД заключается с лицами, поступающими к работодателям субъектам малого бизнеса, численность работников до 35 чел. - у меня сотров на сегоднешний день числится 10 чел., по выручке наша оранизация тоже подпадает под малый бизнес, но мы не ИП, а ООО.
Могу я заключить срочный трудовой договор с разнорабочими на 2 месяца, по согглашению сторон? А может на выполнение временных работ? Но тогда все равно нужно потом подписывать акт на выполнение работ по срочному договору. Такая каша в голове, все перепуталось у меня.

[Зануда отмороженный]

Lena D, Вы просто не читаете толком что я Вам пишу. Ваши каменьщики выполняют конкретную работу на конкретной стройке. (ну к примеру выложить 3 слоя кирпича с 8-00 и до обеда согласно смете №раздватрЫ с 01 января до 38 февраля).
если подобным образом мона сформулировать то дерзайте.

срок действия договора с ,,,, до окночания стройки, но не дольше чем ,,,, в случае если сотр продолжает трудицО договор считаетсч бессрочным....
как то так.

обязанности такието....