Являются ли выплаты по договору подряда зарплатой?

[Aleksa_81]

Сообщение от b-oks

Aleksa_81, я не говорю, что только на 26, это в большинстве случаев, можно и на 25, т.к. основной штат (20сч.) все по трудовым догам. У нас подрядники - это подсобники, отделочники и прочие, которые работают по 1-2 месяца. Так удобнее налоги начислять и вообще учет вести. На 20сч. основные с окладом - все налоги (ОСНО), на 26сч. - подрядники с ОПС 14%.

У меня наоборот весь основной штат - это офисные сотрудники, которым я ЗП начисляю на 26 счет

[martm]

b-oks, а вы ЕСН с сумм по договорам подряда начисляете? Вы упрощенцы?

[mari661]

Сообщение от Cepera

b-oks, . Да я вообще курсач пишу, неотвлекайте меня.

А я диплом заканчиваю. Перерывы то надо делать Серега!

[b-oks]

Но во всяком случае не 76 счет! это точно!
При начислении з/п и налогов участвуют 20,25,26,70,68,69 счета.
В случае с алиментами 73.
Так ведь?

[b-oks]

martm, Конечно же нет! Только выплаты на ОПС.

[Cepera]

martm, вы прежде чем высылать данные статьи читаете мои. Там же четко указано, что если договор подряда сочетает в себе или несет частичную нагрузку трудовых отношений, то он так же должен соответствовать нормативам Трудового кодекса. Оспорить, что договор подряда с физ.лицом не включает в себя трудовые отношения, сложно, да и зачем если проще с этим согласиться. При этом начинает действовать правила минимальной заработной платы и другие.
И как уже не обнократоно говорилось. Категорией заработная плата законодатели орудуют, как хотят. Следовательно мы имеем право. ИМЕЕМ!!! Относить вознаграждение по договору подряда к заработной плате и учитывать на 70 счете. Хватит дай курсач дописать.

[b-oks]

Cepera, Если так много "умничать", то никакой курсач Вы не напишете. Может быть все Ваши дискуссии и являются частью того самого курсача.

[Aleksa_81]

Сообщение от b-oks

Но во всяком случае не 76 счет! это точно!
При начислении з/п и налогов участвуют 20,25,26,70,68,69 счета.
В случае с алиментами 73.
Так ведь?

Ну вспомните еще 44, если вы в торговле

[b-oks]

А, ну да, 44! Про него-то я и забыла...

[martm]

Cepera, не согласен. Никто нигде не оперирует понятиями "заработная плата" в договорах подряда.

Там же четко указано, что если договор подряда сочетает в себе или несет частичную нагрузку трудовых отношений, то он так же должен соответствовать нормативам Трудового кодекса

ткните носом?

[mari661]

Сообщение от b-oks

martm, Конечно же нет! Только выплаты на ОПС.

b-oks мы платим ЕСН в ФБ,ФФОМС,ТФОМС, ОПС ну и НДФЛ естественно. Не платим только НС и ФСС. Это правильно?

[martm]

Cepera, вы смешиваете в кучу гражданско-правовые и трудовые отношения. А это не есть правильно.

[martm]

b-oks мы платим ЕСН в ФБ,ФФОМС,ТФОМС, ОПС ну и НДФЛ естественно. Не платим только НС и ФСС. Это правильно?

. да правильно. ЕСН не надо платить только если вы упрощенец.

[mari661]

Сообщение от martm

. да правильно. ЕСН не надо платить только если вы упрощенец.

Спасибо, я на всякий случай еще раз проверяю себя!

[mari661]

Сообщение от b-oks

Полностью согласна с
Cepera,! По договорам подряда выплаты так же учитываются на 70 счете!!! С этих сумм уплачивается НДФЛ и ОПС 14%, не нужно - ЕСН и ФСС (НС и ПЗ). Только затраты по з/п списываются не на 20 счет, а на 26.

Переведите пожалуйста, что такое ПЗ?

[Aleksa_81]

Сообщение от mari661

Переведите пожалуйста, что такое ПЗ?

ПЗ - производственные заболевания

[Cepera]

martm, Мне уже как то неудобно тыкать носом, тем более если уже тыкал. Пост№25.

[mari661]

А у меня еще такой вопрос по договорам подряда.
У нас по договору подряда работает не один человек можно ли выдавать им деньги по платежной ведомости по ф. Т-53?
Сомнения возникли в связи с правилами ведения кассовой дисциплины. Они ведь не штатные сотрудники, и в платежные документы видимо надо вписывать их паспортные данные.

[Aleksa_81]

Я думаю, что можно.

Во-первых, если мы их учитываем на 70 счете, то почему бы их не указать в платежной ведомости.
А то что вы говорите, нужно указывать паспортные данные, так там есть графа "Примечение", в которой согласно инструции унифицированных форм и пишет номер предъявленного документа при необходимости. Какая еще может быть необходимость громе получения денег внештатными сотрудниками

[Главан]

я все же соглашусь с martm, выплата по дог. подряда это не з/пл, а вознаграждение за выполненную работу, периодичность и сроки выплаты по нему совсем не привязаны к срокам выплаты з/пл в организации, а устанавливаются сторонами договора и могут зависеть от выполнения объемов работ. К тому же на физлиц, работающих по договору подряда не распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации. При заключении дог. подряда надо учитывать, что бы работы, выполняемые по нему носили разовый характер либо могли измеряться каким-то объемом (к примеру разгрузка вагона кирпичей и т.п.). Оформлять выдачу средств по такому договору лучше расходником. И вообще, если налоговая или ФСС обнаружат в вашем договоре элементы трудового, то готовьтесь к доначислению взносов по травматизму, а для ОСНО еще и ЕСН в части ФСС.