отчисления в ПФ, ФСС, ИФНС при УСН

[Лилия Рифкатовна]

Добрый день!
Ув. все, подскажите пож-та правильно ли я рассуждаю и еще есть вопросы)
Фирма на УСН (дох-расх)
при устройстве сотрудника на работу с з/п 5500 я буду начислять ежемесячно:
1. 5500- 13% НДФЛ = 4785 (можно ведь такой оклад, он же больше прож. минимума?)
2. 4785 *34% (это различные отчисления в ПФ и ФСС) = 1626,9

и еще нужно делать вычет 400 руб (пока 40 тыс не наберется) эту сумму вычитывать в какой момент?

[ИрисКа3010]

Сообщение от Лилия Рифкатовна

и еще нужно делать вычет 400 руб (пока 40 тыс не наберется) эту сумму вычитывать в какой момент?

Это касается НДФЛ. (Начислено 5500 - 400 вычет)*13%=663 сумма НДФЛ
5500-663(НДФЛ)=4837 к выдаче

Сообщение от Лилия Рифкатовна

4785 (можно ведь такой оклад, он же больше прож. минимума?)

Минимум считается без вычета НДФЛ, т.е. 5500. Платить можно

Сообщение от Лилия Рифкатовна

2. 4785 *34% (это различные отчисления в ПФ и ФСС) = 1626,9

И ещё взносы по травматизму от НСиПЗ (в ФСС), там разная ставка, в зависимости от вида деятельности, у нас 0,2%...

[Аланда]

Сообщение от Лилия Рифкатовна

. 4785 *34% (это различные отчисления в ПФ и ФСС) = 1626,9

Отчисления делаются от общей суммы начисленного дохода,а не от суммы к выдаче на руки,то есть в вашем случае от 5500 р.

[Larky]

Сообщение от Лилия Рифкатовна

нужно делать вычет 400 руб (пока 40 тыс не наберется)

Для этого он должен предоставить справку 2НДФЛ с начала года с прежнего места работы, с учетом которой Вы и будете смотреть, когда у него наберется 40 тыс. дохода с начала года...

[Лилия Рифкатовна]

так...немного запулась, помогите плизз разобраться
1. значит прожиточный минимум считается не за минусом НДФЛ? (т.е я вообще могу оклад поставить 4700?)
2. отчисления в ПФ и ФСС надо делать от оклада а не за вычетом НДФЛ?
3. И кто нибудь распишите пож-та 34% по процентно что куда?
4. Ну и самый главный вопрос- мне это нужно чтоб с р/с организации снимать деньги как на з/п(банк % берет меньше, чем на хоз нужды)
выгодно ли мне это? или есть какой нибудь другой способ,
очень прошу помогите

[ИрисКа3010]

можете 4700 поставить конечно, но вопросы налоговая задаёт такого плана: не почему з/п ниже МРОТ, а почему ниже средней по отрасли... или хотя бы почему ниже ПРОЖИТОЧНОГО минимума...

Сообщение от Лилия Рифкатовна

2. отчисления в ПФ и ФСС надо делать от оклада а не за вычетом НДФЛ?

Да, да, правильно! Я пропустила в прошлый раз...

Сообщение от Лилия Рифкатовна

4. Ну и самый главный вопрос- мне это нужно чтоб с р/с организации снимать деньги как на з/п(банк % берет меньше, чем на хоз нужды)
выгодно ли мне это?

Что значит, как на з/п? Да, процент на выдачу з/п ниже, но если вы их снимаете не на з/п - при банковской проверке будут проблемы

[Лилия Рифкатовна]

СПАСИБО ДЕВЧЕНКИ ЗА ТО ЧТО ОТКЛИКНУЛИСЬ
т.е все таки оклад оставить 5500 хотя бы, да?
ИТОГО пример(правильно ли я поняла):
расчет для налоговой: 5500-400-13%=4437руб, НДФЛ плачу- 663 руб
расчет для ПФ и ФСС 5500*34%= 1870руб (+ % от травматизма я узнаю)
итого: ежемесячно на 1 человека с банка я должна снимать: 4437 руб? (з/п будет выдаваться через кассу)

е еще распишите пож-та вот эти 34 % куда и за что, плиззз

[Лилия Рифкатовна]

я не умею цитировать, но вот по этому вопросу отвечаю:
Что значит, как на з/п? Да, процент на выдачу з/п ниже, но если вы их снимаете не на з/п - при банковской проверке будут проблемы[/QUOTE]

с р/с организации необходимо снять наличные. но на хоз нужды большой %, посоветовали снять как на з/п, устроив на работу сотрудника, и я пока не могу понять чем это выгодно...

[Larky]

Сообщение от Лилия Рифкатовна

посоветовали снять как на з/п, устроив на работу сотрудника

Откуда такие умные советчики?

Сообщение от Лилия Рифкатовна

я пока не могу понять чем это выгодно...

Ничем... Дешевле снять под процент банка, нежели платить отчисления с зарплаты... А еще дешевле перевести на карту подотчетника...

[Лилия Рифкатовна]

Сообщение от Larky

Откуда такие умные советчики?


Ничем... Дешевле снять под процент банка, нежели платить отчисления с зарплаты... А еще дешевле перевести на карту подотчетника...

теперь поняла что ничерта это не выгодно...

а по поводу перевести на карту подочетника, можно по подробнее пожалуйста

[Лилия Рифкатовна]

ну пожалуйста прошу ответьте

[Larky]

Здесь я отвечал на аналогичный вопрос...

[Лилия Рифкатовна]

[KEA]

Сообщение от Larky

Для этого он должен предоставить справку 2НДФЛ с начала года с прежнего места работы, с учетом которой Вы и будете смотреть, когда у него наберется 40 тыс. дохода с начала года...

Меня вопрос мучает: а что, если он не работал в этом году нигде? Я подумала, что можно предоставить вычет на основании того, что в трудовой нету записи. Главбух со мной не согласна. Говорит: "Нет справки - нет и вычета". Но откуда работник возьмет эту справку, если он не работал? Тут она ничего ответить не может.

[Solga]

Сообщение от KEA

Я подумала, что можно предоставить вычет на основании того, что в трудовой нету записи

Он мог работать по трудовому соглашению, агентскому договору..... без внесения записи в трудовую книжку.

[AlenaSam]

Сообщение от KEA

Меня вопрос мучает: а что, если он не работал в этом году нигде? Я подумала, что можно предоставить вычет на основании того, что в трудовой нету записи. Главбух со мной не согласна. Говорит: "Нет справки - нет и вычета". Но откуда работник возьмет эту справку, если он не работал? Тут она ничего ответить не может.

Совершенно верно: нет справки-нет и вычета. Всё. Доход с начала года равен 0. Чтобы обезопасить себя берете с него заявление, что в этом году не работал до поступления к вам(что кстати с трудовой книжкой совпадает). Если он вас обманывает, это будет уже не вашей проблемой.

[KEA]

Сообщение от AlenaSam

Совершенно верно: нет справки-нет и вычета. Всё. Доход с начала года равен 0. Чтобы обезопасить себя берете с него заявление, что в этом году не работал до поступления к вам(что кстати с трудовой книжкой совпадает). Если он вас обманывает, это будет уже не вашей проблемой.

То есть я беру заявление с работника, но все равно вычет не предоставляю и налоги начисляю с полной зп? Правильно поняла?

[Larky]

Сообщение от KEA

Правильно поняла?

Наоборот, если работник заявил, что с начала года у него не было доходов, Вы можете предоставлять вычет...

[KEA]

Larky, Спасибо! Все-таки есть выход.

[AlenaSam]

Здесь вот как:
Если работник уже работал и получил какую-то зарплату на предыдущем месте, то до тех пор пока его зарплата у вас+ полученная ранее( определяемая на основании справки с того места) не превысит 40000, вы предоставляете ему вычет по НДФЛ, т.е. начисляете меньше подоходного налога, соответственно выдавая ему больше на руки.
Например он там заработал 30000 и вы выплачиваете ему 9999, то с этих 9999 предоставляется вычет по НДФЛ. Если же он нигде не работал,то считается что его доход равен 0, тем самым вы можете ему выплачивать зарплату 39999, предоставляя эту льготу. Если он вас ввел в заблуждение, сказав, что нигде не работал, подписав это своей подписью на заявлении, то тем самым он занижает свою зарплату за год, получая у вас незаконный вычет. В принципе если вы взяли с него заявление, вас это волновать не должно. Когда все организации сдадут 2-НДФЛ за год на его л/с в налоговой это все выявится и налоговая пришлет ему всякие уведомления и требования о доплате НДФЛ.