Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#21 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Мы ориентируемся на минимальную заработную плату, которая устанавливается в нашей области. Она равна 7903, с учетом РК и СН.
На неполную занятость мне не хочется его переводить и исправлять табели, оклады тоже оставлю теми,которые были в то время. Понимаю, что это будет нарушением - уменьшение оклада при тех же условиях работы. Просто нужно сделать доп.соглашения и протоколы-на основании чего были оклады в таком размере. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
![]()
Баскова,
Цитата:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, при получении согласия работника условия оплаты его труда могут быть изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работнику при этом может быть установлен режим неполного рабочего времени либо он может быть освобожден от выполнения части должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поскольку представляется сомнительным, что работник будет согласен на одно лишь уменьшение оклада либо премии без предоставления соответствующих компенсаций. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что такими изменениями могут быть, например, изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При возникновении спора работодатель должен будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Соответственно, при наличии таких обстоятельств условия оплаты труда работника также могут быть изменены. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда работодатель должен за два месяца до предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Л.Л.Горшкова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения 29.10.2010 |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Скажите.пожалуйста, во всех протоколах должно быть прописано: "назначить председателем собрания ФИО, секретарем..."
И председатели могут меняться? Если председатель и секретарь будут назначены, то протокол подписывают только они? Секретаря тоже нужно обязательно выбирать? Если меняется з/п директора, то в протоколе нужно прописать: "Доп.соглашение к ТД директора доверено подписать председателю." В протоколе где указываем тех, кто присутствовал - перечисляем всех учредителей?" Протокол об изменении оклада директора составляется сроком за два месяца? Последний раз редактировалось Баскова; 29.06.2011 в 14:06. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#25 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Спасибо. Я не поняла какая дата должна стоять в протоколе? Например, оклад меняется с 01.01.2010. Протокол может быть от 01.01.2010?
Еще вопросы: в повестке дня пишем: -избрание председателя, секретаря -вопрос об уменьшении оклада - назначение уполномоченного лица для подписания соглашения А потом уже в "Постановили" указываем ФИО председателя, секретаря и т.д.Так? Председатель и секретарь может быть в одном лице? Последний раз редактировалось Баскова; 29.06.2011 в 14:40. |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Протокол лучше декабрем сделать... а то как-то неправдоподобно получается - все нормальные люди отсыпаются, а тут собрание собралось с утра пораньше директору зарплату понижать)))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
31.12 можно?
в повестке дня пишем: -избрание председателя, секретаря -вопрос об уменьшении оклада - назначение уполномоченного лица для подписания соглашения А потом уже в "Постановили" указываем ФИО председателя, секретаря и т.д.Так? Председатель и секретарь может быть в одном лице? |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Обычно председателем один, а секретарем - другой. По всем остальным вопросам - да.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#33 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Вот что я прочитала:
Подписание протокола общего собрания ООО именно председательствующим и секретарем Законом "Об ООО" не предусмотрено, т.е. не является обязательным, если только это не прописано жестко в Уставе или другом нормативном акте Общества, то - да. Значит не обязательно протокол должны подписывать председатель и секретарь? |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Организация меняет свое название с 01.06.2009 г, , учредители тоже меняются 01.06.2009. Свидельство с новым названием от 06.07, выписка тоже.Чтобы составить доп.соглашение к трудовому договору директора, протокол об этом должен быть от старого названия организации или от нового?Учредители какие участвуют старые или новые?
Есть протокол от 01.06.2009 от старого названия организации, когда они решают поменять его на новое. Сейчас хочу сделать протокол имеенно о о создании доп.соглашения к труд.договору директора |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Если протокол составляете 31 декабря 2009 г., то уже от нового названия и с новыми учредителями.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Протокол составляю от 01 июня 2009 г.
01.06. меняются учредители и название, а св-во выдается от 06.07.09 Так новое название указывать? |
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
![]()
Баскова, а где вы сейчас старый состав собираетесь искать и старую печать со старым названием?) Их наверное уже и след простыл...
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|