Отпуск за прошлые годы

[Sania]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста:
1) в маленькой фирме только 2 сотрудника: генеральный и коммерческий директора. Оба приняты на работу в конце августа 2009 года и с тех пор ни разу не были в отпуске. Скоро истекут 2 года работы и надо срочно их отправить в отпуск, дабы не нарушать ТК РФ. В первый год написаны заявления от обоих, что в свете наступления негативных последствий для деятельность компании они пока в отпуск не пойдут.
Хотелось бы знать: их надо отправить на все положенные за период август 2009-июль 2010 28 дней отпуска? или можно хотя бы на неделю?
Хочется сделать все максимально законно
2) ГенДир хочет уйти в отпуск без сохранения з/п. Можно его туда отправить, пока он не отгулял все положенные отпуска? Или сначала надо провести все оплачиваемые отпуска, а потом уже без сохранения з/п?

Заранее ОЧЕНЬ благодарю за ответы, ибо отпускные для меня - просто темный лес

[АЭСка]

Если они не хотят отгуливать отпуск, то может просто провести им отпуск, а в действительности будут работать ?

[Sania]

АЭСка, спасибо за ответ!
Это то и так понятно - работать будут=)
Просто недавно веду бухгалтерию этой фирмы, а раньше никто не озаботился "фиктивным" отпуском - вот теперь и думаю как все лучше оформить, чтобы не огорчать госорганы...
Гендир хочет в отпуск без сохранения з/п для экономии расходов, а если отправить его на 28 дней в положенный оплачиваемый отпуск, то опять же расходы те же, что и на з/п....

[АЭСка]

Понятно, но если будет гулять за свой счет, то отпуска ежегодные и оплачив. никуда не денутся, а будут копиться и настанет момент когда придется их оплатить, понятно, что этот момент вы оттягиваете...

[Sania]

АЭСка, да мы не то что оттягиваем... просто раньше проворонили как-то и сейчас как раз остается 2 месяца до истечения 2-х годичного срока работы. ТО есть по вашему мнению лучше отправить директора в отпуск на 28 дней за период август2009-июль2010? Как бы "закрыть" отпуск за первый год работы, а потом уже отправить в отпуск без сохранения з/п?

[Зануда отмороженный]

отправьте хотяП на 14 дней. потом еще раз.

[Sania]

Бойчук Константин, спасибо за ответ!
А то что истекают 2 года непредоставления отпуска? 14 дней будет достаточно для того, чтоб не придирались совсем? Я просто не до конца понимаю формулировку "непредоставление отпуска" - это имеется в виду "вообще отпуска" или "полных 28 дней отпуска"?

[Зануда отмороженный]

речь там именно про полный отпуск. если сотрам положено больше 28 дней за год, то и отгулять он должен усе!

[Sania]

У нас положено 28 дней - значит видимо и отправлять надо на 28 дней... Сэкономить не удастся пока...=(

[Эдем]

Мы один раз оформляли так, отправили человека в положенный ему отпуск, а потом через 10 дней вызвали его на работу в связи с форс-мажором. Вроде замечанй и нареканий не было. Ну, а без расходов никак не обойтись.

[Sania]

Эдем, спасибо за ответ!