увольнение за прогул

[Наталья13]

Добрый день!
Помогите разобраться как оформить увольнение за прогул.
У нас работник не появляется уже месяц, в известность где он никого не поставил. телефоны у него отключены, дозвониться до него не возможно. можем ли мы его уволить сейчас по статье за прогул? какие документы нужно подготовить? в приказе он же должен расписаться, а как быть если его нет и не известно когда появится? как передать трудовую книжку или она остается у нас пока он сам не заберет ее?

[Галина030]

Сообщение от Наталья13

Добрый день!
Помогите разобраться как оформить увольнение за прогул.

Посмотрите здесь уже обсуждали http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=52096&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC+%E7%E0+%EF%F0%EE%E3%F3%EB

[Зануда отмороженный]

нет не можете. заколебетесь по судам бегать! ставьте ему в табеле эНки и ждите,ждите, ждите.... посылайте письма в адреса, в ментовку строчите....

[Наталья13]

Почитала тему. Поняла что нужно составить акт о невыходе работника и зарплату не начислять ставить невыходы по невыясненной причине. увольнять нельзя до тех пор пока сотрудник не появится на работе и не объясниться по какой причине отсутствовал. и далее уже принимать решение. а если он появится месяца через три или вообще не появится? вроде как говорят что он в запой ушел. так как такое уже было, но отсутствовал он неделю, до ген дира это не дошло. а сейчас его нет уже месяц, что делать?

[Наталья13]

Подскажите может ли акт об отсутствии работника на рабочем месте составить сам ген дир в присутствии двух работников?

[АннаН]

Конечно может.
Мы тоже с таким вот мучались (((
Правда потом появился и сам уволился слава богу.
Удачи.

[Среда]

ДД
Акт об отсутствии на работе надо составлять ежедневно или можно один за период?

[Среда]

И ещё вопрос:
когда и сколько делать приказов о дисциплинарном взыскании?
Когда работник появится или во время отсутствия можно?

[Lem@n]

Я больше 2 месяцев долбалась с прогульщиком. Составляли еженедельно (не ежедневно) докладные директору от руководителя отдела, акты, где указывали факт прогулов по дням и рабочим часам, звонили, писали заказные письма.
Но мы точно знали где он (на стройке в Москве).
Уволили за прогул. Было это еще в 2015 году. Он до сих пор не являлся забрать хотя бы трудовую! Хотя мы знали даже, когда он приезжал домой!
А если б и правда не знали, где он, надо было заниматься этой ***** три года?