з/пл одного работника на карту

[Larky]

Сообщение от Youlia

Безопаснее облагать, имхо.

Давайте облагать и комиссию за снятие налички с расчетного счета для выплаты зарплаты...

[Вес`на]

Сообщение от Larky

Давайте облагать и комиссию за снятие налички с расчетного счета для выплаты зарплаты...

Larky, это шутка или вы всерьёз

[Youlia]

Сообщение от Larky

Давайте облагать и комиссию за снятие налички с расчетного счета для выплаты зарплаты...

Комиссия за снятие наличных - это другая операция....

[Larky]

Сообщение от Youlia

Комиссия за снятие наличных - это другая операция....

Это такая же услуга банка, что и безналичное перечисление средств... А оплата услуг банка за расчетно-кассовое обслуживание входит в затраты предприятия, а не взимается с получателей средств... Поэтому непонятно, на каком основании предлагаете облагать НДФЛ оплату услуги банка по безналичному расчету и не делать этого по услуге банка по кассовому обслуживанию...

[Youlia]

Сообщение от Larky

А оплата услуг банка за расчетно-кассовое обслуживание входит в затраты предприятия, а не взимается с получателей средств...

Вообще-то в моих сообщениях речь шла о компенсации расходов сотрудников, списанных с их карт за банковское обслуживание. Т.е. когда сотрудники сами себе карты открывают, а не про комиссию банка, списанную с р/с организации за обслуживание зарплатного проекта))))

[Marina_buh]

Сообщение от Вес`на

Наталья ОЭС, я хотела донести до вас мысль о том, что вы не можете принудить работника получать зарплату на карту банка в котором у вас зарплатный проект

Интересная дискуссия))) А вы и не должны принуждать сотрудникак к этому, вы обязаны известить его о том, что в вашей компании организован зарплатный проект. Мы сами на зарплатном проекте и никому из новых сотрудников не пришло в голову обжаловать решение руководства или принести свою карту. Вы постоянно теряете деньги на платежках, отправляя их по несколько штук. Скажите, у вас в компании зп выплачивается по правилам, т.е. 2 раза в месяц: аванс и зп? Если так, то можно лишиться ума перечисляя каждому на свою карту. У нас в компании 70 человек, перечисление происходит одним платежом с прикрепленным к нему файлом в формате excel. Это очень удобно. Сотрудник устраивавшийся к вам на работу принимает условия предлагаемые вашей компанией. Вы же не устанавливаете ему отдельный график труда по его желанию, поэтому соглашаться на выплаты на его карту тоже не обязаны.

[Вес`на]

Сообщение от Marina_buh

Скажите, у вас в компании зп выплачивается по правилам, т.е. 2 раза в месяц: аванс и зп?

не скажу

[Marina_buh]

Сообщение от Вес`на

не скажу

Понятно))) Тогда лучше бояться трудовой инспекции, нежели упертых сотрудников с их личными картами. В любом случае возникает вопрос, на каком основании вы компенсируете сотрудникам средства за обслуживание их личных карт и тем самым, как мне кажется, необоснованно завышаете расходы предприятия, которые оно нести совершенно не обязано.

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

Тогда лучше бояться трудовой инспекции, нежели упертых сотрудников с их личными картами.

Возникновение трудовых инспекций на территории предприятия, как правило, следствие недовольных упертых сотрудников)))

[Вес`на]

Marina_buh, а где я говорила о том, что

Сообщение от Marina_buh

компенсируете сотрудникам средства за обслуживание их личных карт

и завышаю

Сообщение от Marina_buh

расходы предприятия

вы что то за меня всё придумали

Сообщение от Marina_buh

лучше бояться трудовой инспекции

лучше делать всё по правилам и никого не бояться

Сообщение от Marina_buh

Понятно)))

что вам понятно ? Я не сказала - да и не сказала -нет, у меня подписка о неразглашении коммерческой тайны

[Marina_buh]

Это не вы конкретно говорили, это было в обсуждении вопроса...

Сообщение от Youlia

К тому же некоторые работодатели это обслуживание работникам компенсируют, правда там вопрос возникает с НДФЛом..

А что касается коммерческой тайны, то я ведь не спросила о сумме выплат вам или кому либо из ваших сотрудников))) Выплата два раза в месяц - это прописная истина, а не коммерческая тайна))) Которую обязаны соблюдать все работодатели, иначе недовольные сотрудники неминуемы.

[Youlia]

Marina_buh, с большой численностью сотрудников как у вас зарплатный проект конечно же удобнее. Другой вопрос, что обязать сотрудника присоединиться к этому проекту вы не можете, нет такой обязанности у сотрудника в законодательстве - присоединяться к зарплатному проекту. Но как правило, все присоединяются без проблем, тем более если труд. договор заключается коллективно.

[Marina_buh]

Youlia, Я с вами совершенно согласна! Но, ведь, нет такой обязанности и у работодателя - принимать условия вновь пришедшего работника. Как правило, чтобы не возникало конфликтных ситуаций, при собеседовании, условия оплаты труда оговариваются с сотрудником заранее. В случае, который мы обсуждаем компания небольшая вроде, поэтому зарплатный проект не особенно нужен. Но на мой взгляд дешевле выдать из кассы, а не тратиться на платежки.

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

Но на мой взгляд дешевле выдать из кассы, а не тратиться на платежки.

Комиссия за снятие наличных денег тоже недешевая - процент от суммы снятия... Если небольшая численность - может и платежки дешевле оформлять будет...

[Marina_buh]

Youlia,

Комиссия за снятие наличных денег тоже недешевая - процент от суммы снятия... Если небольшая численность - может и платежки дешевле оформлять будет...

В случае, если нет продаж за наличный расчет и на выплату ЗП приходится снимать деньги с р/счета, то соглашусь. Возможно платежки будут дешевле.

[VeneraG]

Внимательно прочитала все выше написанное, но так и не доехала до момента, где сказано, каким образом работодатель оплачивает услуги, за обслуживание карт сотрудников? В бюджете это тоже практикуется? Если ДА, то по какой статье КОСГУ?
И пожалуйста, подскажите, какие бух.проводки к зарплатной карте? По Дт 302.01, а по Кт? Неужели сразу 304.05?

[Marina_buh]

VeneraG,

каким образом работодатель оплачивает услуги, за обслуживание карт сотрудников?

Я правильно понимаю, что вы имеете в виду зарплатный проект? При зарплатном проекте компания оплачивает только оформление карты сотруднику и комиссию за перечисление средств на карты. Ежегодное обслуживание по картам снимается со счета сотрудника, компания не оплачивает само обслуживание карты. Все эти услуги относятся на счет обычных операционных (банковских) устуг, таких как оплата банк-клиента, платежных поручений и пр.

В бюджете это тоже практикуется?

На сколько я знаю, многие бюджетные организации давно сидят на зарплатных проектах в сбербанке.

По Дт 302.01, а по Кт? Неужели сразу 304.05?

Тут к сожалению помочь не могу.

[VeneraG]

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Marina_buh

VeneraG,
При зарплатном проекте компания оплачивает только оформление карты сотруднику и комиссию за перечисление средств на карты. Ежегодное обслуживание по картам снимается со счета сотрудника, компания не оплачивает само обслуживание карты.

Cовсем не так. Ежегодное обслуживание карты всегда за счет компании, пока карта прикреплена к зарплатному проекту, а вот если человек увольняется, то его карта открепляется и уже с его карты снимаются деньги за обслуживание. В-общем, пока человек прикреплен к зарплатному проекту, то все за счет компании, кроме дополнительных "хотелок", типа мобильного банка и т.д.

[VeneraG]

Извените, что значит зарплатный проект?
Наша организация в банке открыла один единый расчетный счет, куда бухгалтер согласно ведомости перечисляет зарплату сотрудников, а банк раскидывает их по картам.Это и есть зарплатный проект?