Новый ген.дир+Штраф

[SofiaViktorovna]

Добрый день.
У меня два вопроса:
1)Генеральный директор(по уставу)пенсионер, но получает полную пенсию.
Задним числом хотим передать полномочия ген.дира.

Отчетность всегда подавали нулевую(деятельность не ведется вообще).
И подписана была ген.диром(учредителем).

Какие документы следует оформить?Что записать в трудовую книжку новому ген.диру, если это будет вторая его работа?


2)
получили штраф из ФСС за несвоевременность подачи документов.
каким образом следует его погасить?как это сделать?


Заранее спасибо за ответ.

[SofiaViktorovna]

Еще вопрос:
Если в организации один человек гендир(учредитель), какие обязательные выплаты на него должны быть и куда?
В фсс или прф?
Заранее спасибо

[Б_С_К]

Сообщение от SofiaViktorovna

1)Генеральный директор(по уставу)пенсионер, но получает полную пенсию.

А какую пенсию он должен получать по Вашему? Я думаю что свою он чесно заработал.

Сообщение от SofiaViktorovna

Задним числом хотим передать полномочия ген.дира.

Я боюсь что ИФНС Ваша идея не понравится.

Сообщение от SofiaViktorovna

Какие документы следует оформить?

Оформить для чего?

Сообщение от SofiaViktorovna

получили штраф из ФСС за несвоевременность подачи документов.
каким образом следует его погасить?как это сделать?

Пречислить штраф согласно требования по реквизитам ФСС с расчетного счета.

Сообщение от SofiaViktorovna

Если в организации один человек гендир(учредитель), какие обязательные выплаты на него должны быть и куда?
В фсс или прф?

Если с ним заключен Трудовой договор, то перечисляете
Взносы от начисленной з/п в ПФР 26%, Мед.страх 5,1%, соцстрах 2,9% + НС, НДФЛ13% (из з/п)

[SofiaViktorovna]

Сообщение от Б_С_К

А какую пенсию он должен получать по Вашему? Я думаю что свою он чесно заработал.
Рабочий пенсионер получает на половину меньше пенсию.

Я боюсь что ИФНС Ваша идея не понравится.


Оформить для чего?
Для того, чтобы назначить ген директора.
Только приказ(может есть пример?) и доверенность?

Пречислить штраф согласно требования по реквизитам ФСС с расчетного счета.


Если с ним заключен Трудовой договор, то перечисляете
Взносы от начисленной з/п в ПФР 26%, Мед.страх 5,1%, соцстрах 2,9% + НС, НДФЛ13% (из з/п)

а если не было зп вообще?
То какой процент чего перечислять?
Ведь какой то налог перечисляется независимо от того, есть дейтельность или нет ее

[Б_С_К]

Если нет з/п то и Налоги перечислять не нужно. Если Ваш Ген. дир. учредитель фирмы, то имеете права не начислять з/п ему.

[SofiaViktorovna]

Сообщение от Б_С_К

Если нет з/п то и Налоги перечислять не нужно. Если Ваш Ген. дир. учредитель фирмы, то имеете права не начислять з/п ему.

Но как я знаю, то в ФСС нужно перечислять постоянный налог.
Численность предприятия 1 человек.
И на него следует перечислять деньги в любом случае.
Разве это не так?


А можете подсказать, какие документы нужны для того,чтобы переоформить гендира?

[Б_С_К]

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование включают в себя:
– страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование (в т. ч. на страховую и накопительную часть трудовой пенсии);
– страховые взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
– страховые взносы в ФФОМС и ТФОМС на обязательное медицинское страхование.
Это следует из положений части 1 статьи 1 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Платить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование должны все организации, которые производят выплаты физическим лицам.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляйте на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме:
– в рамках трудовых отношений;
– по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
– по авторским договорам.
Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

К выплатам и вознаграждениям, облагаемым страховыми взносами, в частности, относятся:
– зарплата;
– надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.);
– премии и вознаграждения;
– вознаграждения за выполнение работ по договору подряда;
– вознаграждения по договору на оказание услуг;
– вознаграждения по договору авторского заказа;
– вознаграждения по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства;
– компенсации за неиспользованный отпуск (как связанные, так и не связанные с увольнением).

Сообщение от SofiaViktorovna

А можете подсказать, какие документы нужны для того,чтобы переоформить гендира?

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:
– общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
– совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439). Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

[Youlia]

Смену директора надо регистрировать в налоговой... Задним числом его зарегистрировать в ЕГРЮЛ не получится никак....

[SofiaViktorovna]

Сообщение от Youlia

Смену директора надо регистрировать в налоговой... Задним числом его зарегистрировать в ЕГРЮЛ не получится никак....

да...я уже поняла..
Спасибо большое.
Единственное не поняла надо ли платить за человека куда-нибудь, если деятельность не ведется?

[SofiaViktorovna]

Если пенсионер получает полностью пенсию, но он учредитель, то пенсионер работающий и должен получать половину пенсии.
если же деятельность не ведется...могут ли органы оштрафовать?

[Youlia]

Сообщение от SofiaViktorovna

Единственное не поняла надо ли платить за человека куда-нибудь, если деятельность не ведется?

Если ему зарплата не начисляется, то платить ничего не надо.

Сообщение от SofiaViktorovna

пенсионер работающий и должен получать половину пенсии.

Почему вы так решили? Насколько я знаю, работающим пенсионерам еще и доплачивают к пенсии, т.е. делают перерасчет с учетом уплаченных за него страховых взносов. Только если ему зарплата не начисляется и взносы не платятся, то за работу это не считается, перерасчета не будет...