выплата заработной платы "в долг"

[Марийка+]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник получает в месяц 20 тр. Просит выплатить ему 30 тр в счет заработной платы с удержанием по 7,5 в месяц. итого на 4 месяца.
Как правильно это оформить? это будет беспроцентный займ? какие вопросы могут возникнуть у налоговой? будет ли у работника материальная выгода?

или достаточно его заявления, согласованного директором, такого содержания: "прошу выплатить 30 тр с удержанием 7,5 тр в месяц"?

[Gazizov]

Сообщение от Марийка+

"прошу выплатить 30 тр с удержанием 7,5 тр в месяц"

Очень похоже на займ. Соответственно мат выгода

[ЛРК]

Оформить как договор займа.

[Марийка+]

А без договора займа никак?

[АннаН]

без договора займа, можно например в подотчет выдать, а потов возвращать подотчетные деньги.
Но лучше займ беспроцентный

[Марийка+]

У нас по приказу в подотчет можно только на 30 дней. Потом всё равно НДФЛ начислять и удерживать придется. И не входит этот работник в перечень подотчетных лиц.
А при беспроцентном займе получается материальная выгоды за счет ставки рефинансирования.

[Мария Ростов]

Сообщение от Марийка+

У нас по приказу в подотчет можно только на 30 дней

а нельзя оформлять возврат и снова выдавать? в вашем случае все меньшую и меньшую сумму..

[Вес`на]

Сообщение от Марийка+

А при беспроцентном займе получается материальная выгоды за счет ставки рефинансирования

НДФЛ 35% исходя из 2/3 ставки рефинансирования на каждую дату частичного погашения займа ( если будете частями удерживать из з/п)

[Марийка+]

Всё это я понимаю теоретически. А вот практически... Не понятно какие есть основания для обязательного оформления договора займа? Если этот аванс будет возвращаться 4 месяца, то считается ли это займом? Ведь документально займ не оформлен. Никак не могу найти в интернете информацию.

[Марийка+]

И я согласна, что у работника возникает материальная выгода. И с расчетом НДФЛ по материальной выгоде вопросов нет. Вопрос один: нужно ли оформлять договор займа?

[Вес`на]

Сообщение от Марийка+

Не понятно какие есть основания для обязательного оформления договора займа?

а что же это ещё ? Понятия аванс по з/п в ТК нет, есть обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, а ваш сотрудник просит у вашей организации не что иное как заём в счёт зарплаты

Сообщение от Марийка+

документально займ не оформлен

кто мешает оформить его документально ?

[Марийка+]

Спасибо огромное за информацию! )
Будем оформлять договор займа.