Не выплачен аванс

[alenab]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, организация выплачивает з/п 2 раза в мес (25 аванс, 10 з/п). Так сложило, то 25 денег на р/с не было, и сотрудникам аванс выплатили 31. Что грозит организации за не вовремя выплаченный аванс или з/п? Надо ли выплачивать пени сотрудникам, и налоговой....(в тр. дог. не прописаны пени по просрочке з/п)

[Б_С_К]

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность:
– для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– для руководителя:
– административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– уголовная (ст. 145.1 УК РФ);
– дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
– полная невыплата – свыше двух месяцев;
– выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
– частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
– штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере доходов осужденного за период до одного года);
– лишение права занимать руководящую должность на срок до одного года;
– лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
– штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере доходов осужденного за период до трех лет);
– лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать руководящую должность на срок до трех лет или без такового.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно.

[Вес`на]

Сообщение от alenab

Надо ли выплачивать пени сотрудникам

не пени, а компенсацию за задержку зарплаты

Сообщение от alenab

и налоговой

налоговой не нужно

Сообщение от alenab

в тр. дог. не прописаны пени по просрочке з/п)

значит по умолчанию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

[alenab]

спасибо за ответ!

[Вера_84]

Сообщение от Б_С_К

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность:
– для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– для руководителя:
– административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
– уголовная (ст. 145.1 УК РФ);
– дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:
– полная невыплата – свыше двух месяцев;
– выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
– частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:
– штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере доходов осужденного за период до одного года);
– лишение права занимать руководящую должность на срок до одного года;
– лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:
– штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере доходов осужденного за период до трех лет);
– лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать руководящую должность на срок до трех лет или без такового.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно.

А если предприятие не выплачивает аванс, по письменному отказу сотрудников предприятия, за это тоже предусмотренны штрафные санкции?

[Вес`на]

Сообщение от Вера_84

А если предприятие не выплачивает аванс, по письменному отказу сотрудников предприятия, за это тоже предусмотренны штрафные санкции?

письменные отказы сотрудников не имеют никакой юридической силы, со стороны организации это прямое нарушение ТК, а соответственно и штрафные санкции

[yusupov.ali]

Сообщение от Вера_84

А если предприятие не выплачивает аванс, по письменному отказу сотрудников предприятия, за это тоже предусмотренны штрафные санкции?

Сообщение от Вес`на

письменные отказы сотрудников не имеют никакой юридической силы, со стороны организации это прямое нарушение ТК, а соответственно и штрафные санкции

Полностью согласен с Вес`на,

[Б_С_К]

Сообщение от Вес`на

письменные отказы сотрудников не имеют никакой юридической силы, со стороны организации это прямое нарушение ТК, а соответственно и штрафные санкции

Cовершено верно

[Анастасия23]

Подскажите пожалуйста! А если задержка зарплаты все была на два дня, нужно делать компенсацию за задержку зарплаты? сотрудники не жалуются...

[Вес`на]

по ТК надо, но если компенсацию считать из расчета 1/300 ставки реф., то кому она нужна, там копейки

[Анастасия23]

Вес`на, А штрафы все равно будут? Не зависимо платили мы компенсации или нет?

[Вес`на]

от кого штрафы? Если трудиснпекции, то на моей памяти никого и никогда за это не штрафовали

[Анастасия23]

Вес`на,

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Таким образом, несвоевременная выплата или невыплата зарплат может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей. Для предпринимателей и организаций предусмотрено и административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Вес`на]

ой боюсь, напугали, месяца 2 назад обращалась в енту инспекцию по поводу вообще невыплаты мне зарплаты и КНО, сказали максимум что грозит моему ИПешнику штраф 400р