Уменьшение оклада мастерам при невыполнении норм выработки участком

[МаринаП]

Помогите пожалуйста!!!
Горные мастера участка осуществляют руководство горными работами на участке, расстановкой экскаваторов, Белазов, ...
Можно ли горным мастерам установить сдельно-премиальную систему оплаты труда? Можно ли горным мастерам заплатить меньше оклада при условии невыполнения норм выработки рабочими (экскаваторщиками) его участка при условии отработанного им нормы времени?

[МаринаП]

Неужели не интересно?
В ТК РФ я не могу применить требование Статьи 155 ТК РФ (Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных) обязанностей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Можно ли ИТР платить оклад пропорционально выполненным объемам участком, но не менее 2/3?

[Катрин]

Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).
Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период или за выполненную работу, т.е. работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.
Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Однако ч. 2 ст. 155 ТК РФ не устанавливает, в расчете за какой период следует брать 2/3 ставки оклада.
Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.
Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь, работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, т.е. его невиновность презюмируется.
При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, на более легкую работу беременных женщин), прежний заработок. Таким образом, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может быть поставлено в вину работнику и, следовательно, повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда и установлением конкретной причины их невыполнения.

[МаринаП]

Т.е. я так понимаю, что ИТР проще установить невысокий оклад и регулировать уровень з/платы размером премии (согласно выполненным показателям в соответствии с Положением о премировании), чем уменьшать оклад согласно невыполненным показателям. Тем более, что ИТР не сами выполняют эти показатели, а организуют работу для того, что его рабочие их выполнили.

[Катрин]

Да, я считаю, что так проще и безопаснее (от трудовых споров)