Очень сложный случай.

[ЮлТэ]

вот именно, что не работала и находилась в Центре занятости...
В этом случае, т.к. нет подтверждения заработка за 2009-2010 годы, ей надо рассчитать по правилам 2010 года по заявлению. А это расчет заработка за 12 предшествующих месяцев, т.е. берется заработок в Вашей компании. Вроде так!?

[Youlia]

Сообщение от ОксанаМ

там не оформляют данный отпуск

насколько я поняла, она в 2009 году все-таки была на работе и в отпуске... вот этот 2009 год по идее она и может заменить, а не два года, когда она в центре занятости была...

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

насколько я поняла, она в 2009 году все-таки была на работе и в отпуске... вот этот 2009 год по идее она и может заменить, а не два года, когда она в центре занятости была...

да не может она заменить....
можно или по-новым правилам считать (2009-2010 г.г.) или по-старым (2010года), если не было полного заработка в тех годах. или МРОТ

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

можно или по-новым правилам считать (2009-2010 г.г.)

давайте по новым правилам считать... отчего она не может заменить 2009 г. по новым правилам?

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

давайте по новым правилам считать... отчего она не может заменить 2009 г. по новым правилам?

Давайте! Правила 2010 года
Расчет берется за предыдущие 12 мес до наступления страх случая...Так?

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

Расчет берется за предыдущие 12 мес до наступления страх случая...Так?

Почему? мы берем два года по новым правилам...

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

Почему? мы берем два года по новым правилам...

2года по-новым, 12 мес по-старым

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

2года по-новым

Ну да... берем два года: 2010 и 2009, так? В 2009 был отпуск по уходу, почему не можем 2009 заменить по 14-й статье?

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

Ну да... берем два года: 2010 и 2009, так? В 2009 был отпуск по уходу, почему не можем 2009 заменить по 14-й статье?

Правила старые: Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
А в нашем случае работник работала в новой орг-ции с ноября 2010 года

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

Правила старые

а почему правила старые, если мы по новым правилам считаем? вопрос с подтверждением за 2009-2010, допустим не стоит... допустим, у нас есть все подтверждения...

[ОксанаМ]

Сообщение от Youlia

И тогда конечно они этот выбор не признают...

Эт мы еще посмотрим!!! Я в ФСС официальный запрос написала

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

а почему правила старые, если мы по новым правилам считаем? вопрос с подтверждением за 2009-2010, допустим не стоит... допустим, у нас есть все подтверждения...

Подтверждение - справка о заработке за 2009-2010 годы. В 2009-2010г до октября - биржа, с ноября 2010 новая орг-ция. Соответственно есть заработок за 2 мес. допустим 40000 / 730 = 54,79, а это меньше чем 4661х24/730=153,24 - выбираем расчет из МРОТ....
Не нравится, тогда заявление о расчете по-старым правилам 2010-го года: заработок за 12 мес. предыдущих: заработок с ноября 2010 года (например: по условию 20000 в мес,а б/л с августа) 8х20000/243,2=657,89 > из МРОТ. Выбираем расчет по-старым правилам.
ИМХО

[ОксанаМ]

Сообщение от ЮлТэ

Выбираем расчет по-старым правилам.

А разве мы можем выбирать расчет по старым правилам (т.е. за 12 мес.) для больничного по уходу за ребенком?

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

Не нравится, тогда заявление о расчете по-старым правилам 2010-го года:

А почему по старым правилам, если по новым правилам 1 год можно заменить?

[ЮлТэ]

Сообщение от Youlia

А почему по старым правилам, если по новым правилам 1 год можно заменить?

я не утверждаю, а пытаюсь разобраться...Значит можно заменить 1 год из двух?

[ЮлТэ]

Сообщение от ЮлТэ

Подтверждение - справка о заработке за 2009-2010 годы. В 2009-2010г до октября - биржа, с ноября 2010 новая орг-ция. Соответственно есть заработок за 2 мес. допустим 40000 / 730 = 54,79, а это меньше чем 4661х24/730=153,24 - выбираем расчет из МРОТ....
Не нравится, тогда заявление о расчете по-старым правилам 2010-го года: заработок за 12 мес. предыдущих: заработок с ноября 2010 года (например: по условию 20000 в мес,а б/л с августа) 8х20000/243,2=657,89 > из МРОТ. Выбираем расчет по-старым правилам.
ИМХО

мне в соцстрахе в начале года такой расчет поясняли....потом было изменение и не уследила, т.к. не было надобности. Сейчас пытаюсь разобраться.

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

Значит можно заменить 1 год из двух?

Если смотреть на ст. 14 и считать по новым правилам с 2011 года (т.е. за два года), то получается, что можно.

[ЮлТэ]

кручу верчу запутать хочу...без 100гр не разобраться
да, согласна, получается, что можно
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[ЮлТэ]

Мне вот интересно, Юлия. В ФСС написали, что виной всему увольнение. Т.е. 31.08.09 сотрудница уволилась. Далее стояла на бирже до октября 2010г. Соответственно условия не выполнимы же по ст.14! Т.к. в отпуске по уходу за ребенком она не была на тот момент. Вроде как ФСС и прав!

[Youlia]

Сообщение от ЮлТэ

В ФСС написали, что виной всему увольнение.

Я так поняла, что причина в том, что не был подтвержден документально период отпуска...