как правильно распределяется надбавка бухгалтерам за сложность и напряженность???

[Ксения1981]

Подскажите пожалуйста как правильно распределяется надбавка бухгалтерам за сложность и напряженность??? У нас главный бухгалтер Управления образования распределяет ее по такой системе - кто ближе и роднее, тем и больше, а другим как достанется!!!! Помогите пожалуйста, просто уже нет сил терпеть её издевательство!!!

[Таинственная Незнакомка]

надбавка у нас распределяется от балды... согласна, это несправедливо...

[GlebHappy]

Нуачо, новая система оплаты труда (директоров)

[arsk_apk]

сложность и напряженность подтверждается фактическими условиями труда...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от arsk_apk

сложность и напряженность подтверждается фактическими условиями труда...

поподробнее пожалста... я записываю

[Rovena]

Ксения1981, да уж... в этом виде начисления.... как-то так и получается Здесь на усмотрение руководства.

[Таинственная Незнакомка]

просто работу подчиненного оценивает руководство, здесь не избежать субъективной оценки

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

поподробнее пожалста... я записываю

эти показатели должны быть измеримы, как и чем их мерять должно быть расписано в локальных документах.
Записывать не надо, уже записанное можно посмотреть например здесь
вот этот и этот материалы также будут полезны.

[Таинственная Незнакомка]

Log_in, в локальных актах должны быть указаны выплачиваемые надбавки, не спорю... но оценить эффективность каждого конкретного работника нельзя без субъективной оценки

[Log_in]

давай конкретизируем, что это за показатели?

[Таинственная Незнакомка]

сложность интенсивность результативность....

[Log_in]

)))))))))) ты привела примеры названий оплат, а я просил показатели расписанные в качестве критериев.

[Таинственная Незнакомка]

нет критериев...как определить сложность и интенсивность на разных участках бухгалтерии?

[Log_in]

"элементарно уотсон", например для расчетчика норма 500 лицевых счетов. Если у него 700, то она более интенсивная

[Таинственная Незнакомка]

Log_in, вот допустим есть участок материальный и зарплатный.... чья работа сложнее? есть девушка без опыта работы и есть бухгалтер с 20-летним стажем, но в коммерческой структуре, кому платить за профессионализм, если их только только приняли на работу?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

"элементарно уотсон", например для расчетчика норма 500 лицевых счетов. Если у него 700, то она более интенсивная

а у материальщика?.. ФОТ один общий на бухгалтерию... как ты расставишь приоритеты?

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

допустим есть участок материальный и зарплатный.... чья работа сложнее?

а мы пытаемся сравнить квалификацию или все таки сложность?
специфика, и объем работ, условия в которых они производятся каковы?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

кому платить за профессионализм, если их только только приняли на работу?

)))) как бухгалер - бухгалтеру (по секрету), тому, кому полагается в соответствии с договором (колл.договором, положением об оплате труда).

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а у материальщика?.. ФОТ один общий на бухгалтерию... как ты расставишь приоритеты?

у них тоже есть норма по количеству номенклатурных единиц, складов и движняку.

Сообщение от Таинственная Незнакомка

как ты расставишь приоритеты?

от условий работы, я нагрузку распределю равномерно и буду платить одинаково (в части этих критериев влияющих на размер зп)

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Log_in

а мы пытаемся сравнить квалификацию или все таки сложность?

пусть будет сложность...

Сообщение от Log_in

специфика, и объем работ, условия в которых они производятся каковы?

...допустим сфера - образование, условия относительно комфортные

Сообщение от Log_in

)))) как бухгалер - бухгалтеру (по секрету), тому, кому полагается в соответствии с договором (колл.договором, положением об оплате труда).

полагается почти всем..допустим есть стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, она выплачивается

за качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу. Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ

, Ты выдашь надбавку своей подруге или человеку, который тебе неприятен? только не говори, что поделишь поровну

Сообщение от Log_in

у них тоже есть норма по количеству номенклатурных единиц, складов и движняку.

не спорю...

Сообщение от Log_in

от условий работы, я нагрузку распределю равномерно и буду платить одинаково (в части этих критериев влияющих на размер зп)

извини за дотошность, но я хочу разобраться... это поможет мне в моей работе... я тебя не совсем понимаю, давай рассмотрим ситуацию на наших примерах... Сфера образование, в штате несколько бухгалтеров, у них свои участки у всех...оклад у всех разный, зависит от категории... далее идут выплаты: стимулирующие и компенсационные... стимулирующие в свою очередь делятся на
1)за интенсивность и высокие результаты работы
2)выплаты за качество выполняемых работ
3)премиальные выплаты по итогам работы
компенсационные:
1)работникам, занятым на тяжелых работах
2)за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3) за работу со сведениями , составляющими гостайну и т.п.

Критериев, что является нормой для конкретного буха нет...

[Log_in]

а у тебя разве не НСОТ?

[Log_in]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

пусть будет сложность...

тогда почитай статейку во вложении

ты цитату откуда привела? лажа какая-то написана, хотя неудивительно МинОБР умом не блещет, хоть и задействовал ЦЭСИ.
Они привели методику расчета показателей ?
проявления творческой инициативы
самостоятельности
ответственного отношения к....

цирк какой-то

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ты выдашь надбавку своей подруге или человеку, который тебе неприятен? только не говори, что поделишь поровну

нееееееее.... я все себе оставлю

но если серьезно, то по любой оплате на мой взгляд должен быть четкий алгоритм расчета и измерения его составляющих, иначе это завуалированная оплата "кому захочу, тому и заплачу". В принципе оплата за сложность, судя по запарке действительно ученных людей, и является таковой, если конечно не допустить и не обозначить определенные условности.