Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора!

[Missveterok]

Добрый день!
Не могли бы вы мне подсказать.
У нас молодая компания, чуть больше года.
Численность три человека, из которых один генеральный директор, другой его помощник, и инженер.
Так вот, директор ушел в отпуск неоплачиваемый, причем в самом начале так сказать жизни компании. Зп ему не начислялась и налоги за него не платились. Это было сделано для того, что не было известно как пойдут дела у компании. Так вот, у остальных зп начислялась и налоги платились, но они и и были оформлены чуть позднее.
Вопрос в следующем: на сколько можно продлить, так сказать, отпуск генерального (разумеется без содержания заработной платы)? и какие основания для этого нужны. Заявление , я так понимаю. Приказ..

И вот еще вопрос, если генеральный в отпуске, а все равно подписывает документы, например, отчетность... нужно ли это переделать.. или вообще как быть?

[Вес`на]

Missveterok, генеральный наемный или одновременно и единственный учредитель?

[Missveterok]

Генеральный он же и учредитель

[Вес`на]

Missveterok, почитайте здесь, уже обсуждались варианты на подобную тему http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=56571

[Missveterok]

а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы?
я прошла по ссылке, но ответа на мой вопрос что-то не найду.

[Вес`на]

Сообщение от Missveterok

а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы?

может

[Missveterok]

а заработную плату ему нужно начислять при этом?

[Вес`на]

если он у вас в отпуске без сохранения, то о зарплате речь не идёт

[Missveterok]

спасибо большое!

[katrusya2988]

Здравствуйте!
Ситуация такова: вновь зарегестрированная фирма, еще нет деятельности, есть ген дир - не единственный учредитель, еще есть председатель(он же еще один учредитель). Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор?

[Вес`на]

Сообщение от katrusya2988

Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор?

может, только в обратном порядке. Сначала трудовой договор, потом ОБС

[katrusya2988]

Т. е. в день заключения трудового договора директор пишет заявление на отпуск без сох. зп? и тогда день заключения труд. дог. будет считаться днем отпуска?

[Вес`на]

совершенно верно, если в договоре прописана дата когда он приступает к работе. Иначе первый рабочий день будет следующий за датой заключения договора