компенсация при увольнении

[bux-tlt]

отработал он период с 01.04.11 по 31.12.11

[Lissi_Lis]

Друзья,я прошу прощения,если сотрудник работал с 01.08.11 по 30.12.11,в расчет КНО входит декабрь?Он,хоть и не полный (только 30 дней),но 31-е-это же суббота,могу я считать КНО так,будто человек уволен 31-го?
01.08.11-31.08.11-1 мес
01.09.11-30.09.11-1 мес
01.10.11-31.10.11-1 мес
01.11.11-30.11.11-1 мес
01.12.11-30.12.11-1 мес

Итого КНО за 5 мес

Дней расчетного периода: 29,4*5=147, а не 29,4*4+29,4/31*30=146,06?

и при расчетете СДЗ учесть декабрь?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

в расчет КНО входит декабрь?Он,хоть и не полный (только 30 дней),но 31-е-это же суббота,могу я считать КНО так,будто человек уволен 31-го?

думаю - да, можете

[Lissi_Lis]

спс) а дни расчетного периода,правильнее будет посчитать как 29,4*5 или 29,4*4+29,4/31*30?

[Вес`на]

декабрь как полный включать 29,4

[Lissi_Lis]

спасибо огроное)

[Lissi_Lis]

если сотрудник проработал с 01.01.2010 по 30.12.2011 ему положжена компесация за 2 года-56 дней? и зп считать за период с 01.01.2011 по 30.12.2011?

[Lissi_Lis]

меня тут мыслишка посигла,если 28 дней отпуска положено уже после 11 мес работы,то при расчете КДРП 29,4 умножать на 11 или на 12???

[Виктория Сергеевна]

Lissi_Lis, на 12 конечно! Берется же сумма заработка за год, если вы 29,4*11=323,4, что совсем далеко от количества дней в году, так что даже не думайте об этом

[Lissi_Lis]

да,но вот если чел принят,к примеру, 01.01.2011,то,получчается,что с 01.12.2011 он может на 28 дней уйти в отпуск,как тогда умножать на 12,если по факту он отработал 11 мес?

[Виктория Сергеевна]

Lissi_Lis, сколько месяцев в расчете среднего заработка, столько сумм расчетных дней и должно быть (Если сумма начисленного заработка берется за год, то и 29,4*12). В вашем конкретном примере да, на 11, потому что сумма для расчета среднего заработка будет браться за 11 месяцев фактической работы

[Lissi_Lis]

это я понимаю,вы мне скажите,то время,что н находится в отпуске (28 дней) они включаются для расчет КДРП?за этот 12-й месяц,который он находится в отпуске,ему положено 2,33 дня в счет слудующего отпуска?
проссто если человек увольняется спустя 11 мес работы,ему дают компенсацию за 28 дней отпуска,а если человек уволился,отработав 12 месяцев,ему опять же полжена компенсация за 28 дней или уже 28 + 2,33?

[Виктория Сергеевна]

Если увольняется до 15 числа 13го месяца, то 28 дней, если 15 и позднее, то 28+2,33

[Lissi_Lis]

а если он отработал ровно 11 мес,и увольняется?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

а если он отработал ровно 11 мес,и увольняется?

то ему положены 28к.дней компенсации

[Lissi_Lis]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Если увольняется до 15 числа 13го месяца, то 28 дней, если 15 и позднее, то 28+2,33

тогда я запуталась....
если отработал 11 мес- полная компенсация 28 дней, 12 мес - тоже 28 дней...

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

если отработал 11 мес- полная компенсация 28 дней, 12 мес - тоже 28 дней...

вот такой парадокс......в отпуск нужно было идти после 11мес, с последующим увольнением, а не работать 12 мес. без отпуска

[Lissi_Lis]

здорово)спасибо)ВСЕМ!И поздравляю со старым Новым Годом!)

[Инь]

подскажите, отпуск 28 календарных дней в году, если в течении 2011 года сотрудник отгулял 7дней, то в 2012 году ему тока 21 день полвагается отпуска или 21+28!!?
фирма с 2011 года существует, сотрудник с января 2011 года на ней трудится...

[Инь]

а то он хочет щас все отгулы неотгуленные собрать и уйти на 49 дней в отпуск!!! правильно? подозреваю что нет, поэтому я тут!!! помогите пжлста!!!