Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
13.03.2008, 17:04 | #1 |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Как правильно невыплачивать зарплату?
Подскажите пожалуйста...на форуме подобного не нашла...
ООО (открылось 15.02.08), штат 4 человека, из них 2 соучредителя (гендир и программист) +главбух (совместитель)+1 программист "со строны". Денег на счете нет (УК ушел на приобретение ОС), а ближайшие доходы ожидаются только в конце апреля. В феврале числилось 2 человека: гендир и главбух. Они же написали заявление и по собств. желанию отправлены в отпуск без содержания до 29-го февраля. Но теперь март...нужно платить зпл. Соучредители решили, что зпл будут платить только гл.буху и программисту. Каждому по 10 т.р., на эту сумму оформили беспроцентный займ...вроде все понятно, но что делать с соучредителями? Можно ли им начислить зпл, но не выплачивать до момента поступления доходов на счет фирмы? А то как-то бессмысленно получается: они же деньги на счет принесут - им же эти деньги в виде зп поступят ...налоги вычтут.... А когда доходы появятся будет основание большую сумму расходов показать (задолженность по зарплате за 2 мес)...У нас Д-Р, УСНО...Естественно, что они никуда жаловаться не пойдут. |
13.03.2008, 18:07 | #3 |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Не поняла про договор подряда...:-(
Дело в том, что соучредители фактически работают - один гендиром, а второй программистом...У них трудовые договора заключены, они в штате предприятия числятся на зарплате... |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
14.03.2008, 11:40 | #4 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
А что мешает шатное расписание переделать раз такая ситуация?
Гену вообще на договор посадить, что зп выплачивается раз в полгода. Или оформляйте временную фин. помощь. |
14.03.2008, 12:14 | #5 | |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Цитата:
А что это за договр такой, когда гену зпл платят раз в пол года? |
|
14.03.2008, 14:37 | #6 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 2
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
добрый день, вы не могли бы мне помочь, касательно зарплаты.
я как начинающий бухгалтер нуждаюсь в вашей помощи, мы создали маленькое ТОО, у нас только акционер, ну ему не будем зп начислять, и я в качестве директора. вопрос: можно ли мне не начислять ЗП себе? так как мы только начали действовать обороты не велики, а до этого не было никаких движений. не противоречит ли это нашим законам, а как насчет обязательных пенсионных взносов? жду ваших ответов |
14.03.2008, 15:30 | #7 | |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Цитата:
Взносы в ПФ заплатить тоже придется, равно как и подоходный налог... |
|
14.03.2008, 16:04 | #8 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 2
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
А ЕСЛИ Я ПОЛУЧАЮ МИНИМАЛЬНЫЙ 2300, РАЗВЕ МЫ НАЧИСЛЯЕМ ПОДОХОДНЫЙ?
Я НЕ ОСВОБОЖДАЮСЬ, НЕТ ЛИ ТАМ КРИТЕРИЙ? СПАСИБО |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
14.03.2008, 16:41 | #9 |
главбух
Регистрация: 02.02.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 110
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Пока не началась деятельность, некоторые фирмы отправляют своих сотрудников в отпуск за свой счет. Имейте в виду: если вы оформите его «в связи с отсутствием производственной деятельности», то будет считаться, что фирма отправила людей в отпуск по своей инициативе. Иначе это называется «время простоя по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой простой нужно в размере не менее 2/3 суммы среднего заработка. Но опять же не ниже установленного законом МРОТ.
Более безопасный вариант с отпуском без сохранения зарплаты – это добровольный отпуск «по семейным обстоятельствам» (ст. 128 ТК РФ). Чтобы его оформить, возьмите с работника соответствующее заявление. Однако как отреагирует трудовая инспекция, если в отпуске окажутся все сотрудники, включая руководителя и главного бухгалтера, неизвестно. Ведь административная деятельность на фирме всегда есть (например, сдается отчетность). Кто же ее тогда ведет? А если фирма уже реально работает, то история с поголовным отпуском будет выглядеть еще менее убедительно. К примеру, если инспектор обнаружит, что, находясь в «семейном» отпуске, менеджер заключил массу договоров, он может обвинить фирму в том, что та не оплачивает труд работника. А это также не допускается (ст. 2 ТК РФ). Что за это будет? Оштрафовать за нарушение трудового законодательства может только трудовая инспекция. Платить штраф в сумме от 500 до 5000 рублей придется руководителю (ст. 5.27 КоАП РФ). Но это еще не все. В придачу к штрафу инспектор оформит предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум. Естественно, при этом вам придется заплатить с него единый соцналог, взносы и налог на доходы. Однако пени вам не грозят. Ведь налоги платятся только с сумм начисленной зарплаты (ст. 223 и 237 НК РФ). А раз вы ничего не начисляли, то и задолженности по налогам не было. Так что налоговики не смогут предъявить вам никаких претензий. Зато трудовая инспекция может прийти еще раз и проверить, как вы выполнили ее предписание. Если вы его проигнорируете, то фирму оштрафуют уже на сумму от 5000 до 10 000 рублей, а руководителя – от 500 до 1000 рублей (п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). При повторном нарушении трудовики могут потребовать через суд дисквалифицировать руководителя фирмы (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Обратите внимание: власти некоторых регионов вводят свой МРОТ, который больше 800 рублей. Если в вашем регионе действует специальный закон об этом, вы обязаны следовать ему. Платить работникам зарплату меньше установленного в регионе минимума нельзя (ст. 1 Федерального закона от 1 октября 2003 г. № 127-ФЗ). Вот так господа.
__________________
Кто много говорит-мало думает! (народненькая мудрость) |
14.03.2008, 16:48 | #10 |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Ну, мы написали заявление по семейным обстоятельствам...Да и деятельности не было, движение по счетам отсутствовало... думаю, что не придерутся...
|
14.03.2008, 16:50 | #11 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Assusha,
1. Скорее Вы открыли ООО, а не ТОО. Ваша форма собственности - общество с ограниченной ответственностью. 2. Акционеры это в акционерных обществах. ООО создают и учреждают участники общества. 3. Заработная плата должна начисляться с момента регистрации ООО, т.к. директор приступает к исполнению обязанностей с момента регистрации.
__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю |
14.03.2008, 16:53 | #12 |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
|
14.03.2008, 17:15 | #14 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Кабаська,
По Вашему вопросу могу отметить следующее. Учредители создавая ООО, несут обязанности в соответствии с ГК РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Сотрудники предприятия, работающие на предприятии, выполняют работу, за которую они должны получить вознаграждение (заработную плату). Нельзя путать два понятия участники (учредители) общества и сотрудники предприятия. Независимо от того, что Ваши сотрудники являются еще и учредителями, они должны получать заработную плату за труд, с даты приема на работу, а директор общества с даты государственной регистрации общества.
__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю |
15.03.2008, 03:32 | #15 |
я только учусь...
Регистрация: 22.11.2007
Адрес: Хабаровск
Возраст: 42
Сообщений: 150
Спасибо: 0
|
Ответ: Как правильно невыплачивать зарплату?
Nadia, спасибо. Я конечно понимаю разницу между соучредителем и сотрудником, и понимаю, что зарплату платить нужно, но не могу придумать как отсрочить ее выплату...
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как правильно оформить работника | Elvi | Зарплата и кадры | 1 | 20.11.2007 08:00 |
Субподряд, как правильно оформить | Chrom | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 1 | 14.11.2007 19:59 |
рекламное агшенство, как правильно оформить? | Ольга Соколова | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 1 | 20.08.2007 18:48 |
Как правильно принять зарплату к расходам при УСНО? | Ируська | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 4 | 27.06.2007 16:21 |
как правильно 24.00 или 00.00 или КАКОЙ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ КОМАНДИРОВКИ, ??? | Лариса_ | Общая система налогообложения (ОСНО) | 1 | 04.12.2006 09:15 |