Зарплата

[Irysik]

Здравствуйте! Ситуация такая: фирма терпит убытки, вносим свои деньги, чтобы выплатить з/п и заплатить налоги. В штате 2 сотрудника, они же учредители. Директор практически не появляется на работе. Короче ему уже на все наплевать. Вопрос первый: можно ли приказом сделать з/п сотрудникам самой минимальной(какова должна быть сумма?)?
Вопрос второй:
Второй сотрудник(он же тоже учредитель) еще пытается что то сделать.
Можно ли составить какой то приказ о назначении его исполняющим обязанностей директора?(Сам директор не против).
И что надо делать потом, когда директор решит уволняться, а решит это точно( если можно по пунктам).
Прошу прощение за такое сочинение, но просто хочется им помочь!
Спасибо!

[Youlia]

1. Если нет деятельности - можете всем оформить отпуск за свой счет и не выплачивать ЗП и налоги.
2. При увольнении директора вносится запись в ЕГРЮЛ, т.е. новый директор вместе с протоколом и заполненным заявлением идет к нотариусу, тот заверяет его подпись, после чего документы подаются в налоговую на регистрацию. После регистрации извещается банк, меняется банковская карточка, рассылаются уведомительные письма контрагентам, гос.органам и т.д.

[sous]

Сообщение от Irysik

Второй сотрудник(он же тоже учредитель) еще пытается что то сделать.

пусть свою фирму организует

[Irysik]

А я не могу одного этого"директора" отправить в отпуск.Или пока фирма "его" нельзя? Просто деньги поступают на счет, но маленькие суммы.И по идее значит деятельность ведется? А по-поводу официального уменьшения зарплаты(в связи с кризисом!!!)????? Напишите, буду ждать

[sous]

Сообщение от Irysik

А по-поводу официального уменьшения зарплаты

установите ему сокращенный рабочий день, 1 час например

[Вес`на]

Сообщение от Irysik

А по-поводу официального уменьшения зарплаты(в связи с кризисом!!!)?????

всем сотрудникам или вы только про директора? Можно уменьшить, подписав допсоглашения с сотрудниками об уменьшении оплаты труда, но только письменно предупредив их за 2 месяца до даты планируемого уменьшения

[Irysik]

А можно только одному директору сократить рабочий день? И какую ему поставить з/п? И как это оформить официально?Прошу прощения, но с таким сталкиваюсь впервые?

[sous]

Сообщение от Irysik

А можно только одному директору сократить рабочий день?

а он будет согласен?

[Вес`на]

можно допсоглашение сделать на 1 час в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени

[sous]

Сообщение от Вес`на

сделать на 1 час в неделю,

проблемы со стажем не возникнут?

[Вес`на]

у кого? у директора? так ему

Сообщение от Irysik

уже на все наплевать

[Irysik]

Он не против. Ему всеравно.Помогите расчитать з/п за один час работы в неделю(з/п за месяц была 30000). а вычеты ему предоставлять так же как обычно? Спасибо! Да, как оформить допсоглашение? Благодарю всех!

[Youlia]

Сообщение от Irysik

Помогите расчитать з/п за один час работы в неделю(з/п за месяц была 30000)

его окладделите на кол-во рабочих часов в месяце, например, в августе это было 184 часа и умножаете на отработанные им в месяце часы, например 4, т.е. его ЗП будет, например, 650 рублей до НДФЛ.

[Вес`на]

Сообщение от Irysik

а вычеты ему предоставлять так же как обычно?

как обычно, НДФЛ при такой з/п у него просто не будет

Сообщение от Irysik

как оформить допсоглашение?

допсоглашением к ТД, в нем укажете те пункты, которые меняются "с" - "на"

[Зануда отмороженный]

Деуки... загляните в "пособия"....

[Вес`на]

хоть бы ссыль кинул

[sous]

Сообщение от Irysik

а вычеты ему предоставлять так же как обычно?

какие именно вычеты вы ему предоставляете?

[Инь]

Сообщение от Вес`на

как обычно, НДФЛ при такой з/п у него просто не будет

а с какой суммы з\п НДФЛ не начисляется..? впервые сталкиваюсь..

[Вес`на]

ну если был задан вопрос о вычетах, то подразумевается, что у него есть дети, т.к. вычет "на себя" никому уже не предоставляется. А вычет на ребенка 1400=, так при зарплате ниже или = этой сумме НДФЛ попросту не будет.

С 1руб НДФЛ нету, т.к. 13 коп округляется до 0

[Инь]

Вес`на, пасиб))))))))