Расчет компенсации при увольнении

[Галина 48]

В апреле 2011 года был принят директор(оклад 10 000) в отпуске не был, увольняется 1 августа 2012 года. Но с 16 апреля 2012 по 26 июня 2012 г. был на больничном, а потом сразу написал заявление на отпуск без содержания. Помогите пожалуйста посчитать компенсацию за отпуск, а то совсем запуталась как правильно это сделать! Заранее спасибо

[Youlia]

Очевидно, что его стаж, дающий право на отпуск, - это отработанный 1-й год (с 01.04.11 по 31.03.12), а также за апрель, май, июнь и 10 дней июля (из отпуска БСС включается в стаж, дающий право на основной отпуск, только 14 дней). За каждый отработанный месяц свыше 15 дней положено 2,33 дня отпуска. Т.е. суммарно его дни = 2,33Х15= 34,95.

Далее определяете его среднедневной заработок за расчетный период (август 11-июль 12) и умножаете на кол-во дней. Не забудьте вычесть НДФЛ.

[Галина 48]

Спасибо огромное

[GIG]

Вклинюсь в эту тему, т. к. она не очень перегружена вопросами. Анализировать все сообщения с подобной темой не хватает терпения, поэтому изложу свою ситуацию.
Сотрудник проработал в орг-и с 1.06.12 г. по 6.07.12 г. 6.07. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывала вручную так:
полный оклад за месяц 10344,83/29,4*2,33=819,85
На днях приобрели 1с Бухгалтерия и 1с ЗУП, делаю расчет в ЗУП задним числом, программа считает так:
"9827,59/28,42*2,33=805,71 (поясню, в июне был один невыход)
Вопрос, кто посчитал правильно?

[Youlia]

Сообщение от GIG

поясню, в июне был один невыход

если бы 1 невыход, значит ЗУП права

[SizonElena]

а можно мне еще вопросик?

Сотрудник (совместитель) - принят 01.06.08г., отгулял отпуск с 02.07.09 по 01.07.10 - 6 дней, больше в отпуске он не был. С 01.10.12 года он увольняется.

Как в этом случае мы должны расчитать ему компенсацию при увольнении? И не сгорает ли его отпуск?

Заранее спасибо за ответы...

[АннаН]

Отпуск не сгорает
Считает за все, что положено
106 дней за 4 года (по 01.06.12 - 28*4-6)
и 9,32 за 4 месяца (с 01.06.12 по 01.10.12 - 2,33*4)
115,32 дня всего )))))

P.S. я тоже хочу такую компенсацию )))

[Alesya]

Помогите пожалуйста я правильно рассчитала компенсацию??
сотрудница работает с 1 января 2012. В январе берет отпуск без содержания на месяц.Увольняется 17.09.2012.
Получается я должна рассчитать зп
за сентябрь - (неполный месяц) отработано 17 дней
+ компенсацию за неиспользованный отпуск ( 2,33* 8 мес.)= 18,64 дня -положено
т.к. оклад не менялся- я просто 15,000 / 29,4= 510,20- средн.дн.заработок
Потом 510,20 * 17 дней = 8673,4 - зп за сентябрь
Компенсация = 510,20 *18,64= 9510 р.
Все верно??

[Вес`на]

Сообщение от Alesya

Потом 510,20 * 17 дней = 8673,4 - зп за сентябрь

15000/кол-во раб.дн. в сентябре*кол-во раб.дн. по 17-ое включительно= зарплата за сентябрь

[Alesya]

Сообщение от Вес`на

15000/кол-во раб.дн. в сентябре*кол-во раб.дн. по 17-ое включительно= зарплата за сентябрь

а остальное верно???

[Alesya]

получается зп за сентябрь 15 т. / 20 * 11 = 8250 ??

[Вес`на]

получается ДА

[Alesya]

Сообщение от Вес`на

получается ДА

спасибо)))а то просто платежку надо было до 12 успеть отправить

[Вес`на]

Сообщение от Alesya

а остальное верно???

верно

[Alesya]

Сообщение от Вес`на

верно

Спасибо)))
а вот ещё компенсация за несколько неиспользованных отпусков.
Сотрудник работает с 1ноября 2009 г. увольняется 24.09.12 .Ни один отпуск не использован.
Ноябрь 2009 -10.000
декабрь 2009 - 10.000
Январь 2010 -10 000
Февраль -15.000
март 15-000
апрель 15
май 15
июнь 15
июль15
август 15
сентябрь 15
октябрь 2010- 15
Положено 28 дней!!!
Рассчитываю средний заработок : за весь период начислено 165.000.
Потом среднедневной заработок = 165 000 / 12/ 29.4= 467,69 р.
Итого 467,69* 28= 13 095,24 положено за этот отработанный период.

Дальше следующий отпуск :
01.11.10- 31.10.2011 - положено 28 дней, оклад 15.000 не менялся!
Тогда начислено за расчетный период - 180 000.
Среднедн.зп = 510,20
Компенсация = 510,20 * 28= 14 285,71

Дальше отпуск :
01.11.11- 24.09.12 -23 дня , оклад не менялся (2,33 * 10 месяцев)
510,20 * 23= 11 735 р.

ИТОГО Всего получается положено компенсации за 79 дней!!
Правильно??

[GIG]

Здравствуйте! Никак не систематизирую порядок расчета сотрудника при увольнении в 1С: ЗУП. Т.к. в автоматизации менее охотно отвечают на мои вопросы, спрашиваю здесь.
З/пл за предыдущий месяц выплачивается 12 числа текущего. Если сотрудник увольняется 5 октября, ему надо сделать расчет за сентябрь, октябрь и компенсацию при увольнеии.
Как правильно отразить это в 1с? С Расчетом при увольнении все ясно. А вот по начислению з/пл... Сделать два начисления за сентябрь и октябрь только по 1 сотруднику??? Заранее спасибо!))

[Youlia]

Сообщение от GIG

Сделать два начисления за сентябрь и октябрь только по 1 сотруднику???

за сентябрь этот сотрудник попадает в общую ведомость, а 5.10 начисления только по нему одному

[GIG]

Поняла, спасибо! И еще вопросик. 1 октября сделала изменение окладов через Ввод сведений о плановых начислениях". 8 октября устраиваю на работу человека. "Программа выдает ошибку: "В штатном расписании не предусмотрены ставки для приема сотрудника!" Проверяю штатное расписание, там все в порядке. В чем может быть загвоздка??

[Youlia]

я не знаю, я в 8-ке и в ЗУПе не работаю...

[Marusya_R]

Сообщение от Alesya

Спасибо)))
Сотрудник работает с 1ноября 2009 г. увольняется 24.09.12 .Ни один отпуск не использован.

ИТОГО Всего получается положено компенсации за 79 дней!!
Правильно??

Дни посчитаны правильно, ну если быть точнее 79,33 дн., а средне-дневной заработок нет.Берется з/п за 12 мес предшествующие событию, т.е увольнению, если увольняется в сентябре то расчетный период будет с 01.09.2011 по 31.08.2012.