Запись в Трудовой по поводу увольнения:)

[Отражение]

Добрый день,

Случайно был замечен случай волнения у людей, по поводу того, какую причину увольнения им напишут. Т.е. по собственному желанию, или за дисциплинарное нарушение.

А почему так волнуются-то?

[Youlia]

а вы бы не волновались если бы вам написали, например: уволен за пьянку или за драку, или за кражу?))

[Отражение]

Ну во-первых так не пишут)

А во-вторых, обычно при таких случаях пишут "нарушение трудовой дисциплины" и т.д.

Но всё равно, и что?? Какая разница что там написано-то?? На что это влияет??)

[Впервые главбух]

Отражение, на прием на другую работу это влияет, после таой записи остается только потерять трудовую.

[Рысьkо]

Сообщение от Отражение

На что это влияет??)

На уже будущий поиск работы. Какой нормальный работодатель захочет брать к себе нерадивого сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину

[Youlia]

Сообщение от Отражение

Ну во-первых так не пишут)

За нарушение труд. дисциплины - так как раз нельзя писать. Надо писать в соответствии с основаниями, перечисленными в ст. 81. А там как раз и поименованы прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Вообще по инициативе работодателя по таким основаниями достаточно проблематичено уволить и соблюсти все формальности. А при несоблюдении работнику достаточно несложно будет просудить это увольнение и восстановиться на работе с выплатой всех причитающихся компенсаций (вынужденный прогул, моральный вред и т.д.). Так что такие записи в труд.книжке безосновательные могут в копеечку влететь работодателю.