Размер аванса

[Азиза]

Здравствуйте. Знаю, что законодательство регламентирует выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Но ведь многие организации работают без аванса. Подскажите, какая за это предусмотрена ответственность. И еще. Какой минимальный и максимальный размер аванса в проценте от зарплаты может быть, это как то определено или каждый решает за себя?

[subbota10]

Обязанность по выплате зарплаты не реже одного раза в полмесяца определена статьей 136 Трудового кодекса. Работодатель, допустивший задержку выплат сотрудникам, несет за это ответственность согласно законодательству. На сумму начисленного, но не выплаченного аванса со дня задержки по день фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Помимо этого должностное лицо компании привлекается к административной ответственности в размере от 500 до 5000 рублей. А если в дальнейшем нарушение повторится, то виновное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от года до 3 лет, то есть будет лишено права занимать руководящие должности.
Штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП). Однако наказать фирму за невыплату "зарплатного аванса" можно лишь в течение 2 месяцев с момента совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП).
Что касается определения размера аванса, то это Трудовым кодексом не урегулировано. Как разъяснено в письме Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6, размер аванса определяется в коллективном договоре. При этом его минимальный размер должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время, то есть за две недели. На практике это обычно составляет половину от оклада без учета премий и надбавок. Кроме того, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

[Фенек]

С этого года ввели двухразовую выплату зарплаты. Аванс выдаем в размере 40% от оклада. Никаких иных надбавок у нас не предусмотрено, поэтому все очень просто считается - в день аванса заполняю платежную ведомость в 1С, проставляя % от оклада, далее все автоматически (удаляю отпускников). А в конце месяца происходит детальное начисление с учетом командировок, отпусков, премий и т.д.

[Lada08]

А я сделала приказ о том, что аванс начисляется исходя из фактически отработанного сотрудником времени и рассчитываю его так: Оклад : кол-во раб. дней в месяце * кол-во факт-ки отработ. дней.
Это позволяет мне избежать ситуации, когда работник ,например, не работал (болел) с 01 по 12 число, а аванс 15, он вроде уже вышел на работу, я ему заплачу как всем 40% от оклада да еще без удержания НДФЛ, а потом в конце месяца выяснится, что ему вообще надо было заплатить меньше. И будет долг перед организацией.

[Азиза]

Спасибо всем большое.