Командировка в выходные дни

[NikLena]

Оплачивается ли сотруднику командировка в выходной день, если съезд, связанный с трудовой деятельностью, проходит в субботу? Командируется с 27.10.12 по 03.11.12

[Квайгон]

В прямую нигде не говорится, но есть мнение основанное на прочтении имеющегося законодательства, что в те выходные дни, приходящиеся на командировку, когда работник выполнял действия предписанные работодателем и не связанные с его обычной жизнью (как то: добирался до места командировки, выходил на работу, участвовал в каких либо обязательных мероприятиях, обучался и т.д.) считаются рабочими днями.

[Татьяна Луценко]

По общему правилу работник в выходной день свободен от выполнения своих должностных обязанностей ст.106 и 107 ТК РФ. В ст. 113 ТК РФ содержится общее запрещение работы в выходные дни.
Оплата труда работника в случае, если его привлекли к работе в выходные дни определяются ст.153 ТК РФ( п.5 Положение № 749). Работодатель обязан:
- оплачивать работу в такие дни не менее чем в 2 размере тарифной ставки, оклада
- по желанию сотрудника оплачивать работу в 1 размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.

[barmaley]

NikLena, по среднему этот день оплатить нельзя. Можно оплатить по окладу в двойном размере, однако, могут возникнуть сложности с включением / не включением этой суммы в расчет среднего заработка в дальнейшем. Я бы просто премию потом начислил за что-нибудь.

[Нейра]

Сообщение от barmaley

Можно оплатить по окладу в двойном размере, однако, могут возникнуть сложности с включением / не включением этой суммы в расчет среднего заработка в дальнейшем.

Не можно, а нужно. Сделать приказ о привлечении к работе в выходные дни, выпавшие на период командирования. Оплатить в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
И в последующем включать эту сумму в расчет сз.

[barmaley]

Сообщение от Нейра

И в последующем включать эту сумму в расчет сз.

А день тоже включать?

[Добрый Жук]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!
Сотрудник отправляется в командировку с 17.02-18.02
17.02 - воскресенье
18.02 - понедельник

Как делать расчет выплат сотруднику за эти дни
1. Выплата суточных в пределах нормы (700 рублей)
2. Расчет среднего заработка
3. Расчет за работу в выходные дни

Получается что за 17.02 выплачивается оклад в двойном размере (за сутки), за 18.02 выплачивается ср. заработок (за сутки). А выплата суточных за 2 дня идет или за один???
Подскажите пожалуйста как правильно должно быть
Спасибо!

[Fok]

суточные за два, средний заработок только за 18. если есть приказ о работе в выходной день то и за 17

[Fok]

http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4227

[Fok]

http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4152

[Добрый Жук]

Сообщение от Fok

суточные за два, средний заработок только за 18. если есть приказ о работе в выходной день то и за 17

Есть приказ на командировку с 17.02, сотрудник выезжает в этот день к месту назначения и прибывает в место назначения в этот день. Получается что он работал, значит ему надо оплатить оклад в двойном размере (за сутки)?? Выходной он не хочет потом получить.
Спасибо!

[Fok]

а время во сколько отбывает и прибывает?

[Добрый Жук]

Едет на личном автомобиле, туда ехать где то четыре часа. Я думаю часов в 12 поедет

[Среда]

Ну а если сотрудник выезжает в командировку в воскресенье вечером и приезжает в понедельник утром.
Как оплачивать эту половину воскресенья в пути?

[Среда]

Вот и 1С не хочет за воскресенье оплату по среднему заработку расчитывать (((
Может сделать документом "оплата праздничных и выходных дней"?
А сколько ж тогда рабочих часов поставить?

[Среда]

Сотрудник выехал в командировку с 16:30 часов в воскресенье

и за сколько часов выходного дня ему доплачивать?

[Среда]

При том, что вобще он у нас совместитель и рабочий день у него 4 часа.

[Fok]

суточные. оплата по среднему только при наличии приказа о работе в выходной

[Среда]

Приказ есть на командировку, что начинается она 31.03.13
Как я выяснила, поизучав тут все, по среднему выходной не должен оплачиваться.

Сообщение от Йожык

Вот и 1С не хочет за воскресенье оплату по среднему заработку расчитывать (((

Поэтому оплатить собираюсь просто в двойном размере.
Оплата у сотра почасовая.
Вот и надо как-то определить сколько же он часов "работал", находясь в поезде с 16:30.

[Среда]

ну неужели никто не знает?
сколько же рабочих часов ставить сотруднику, если он выехал в командировку в воскресенье вечером?
Или хотя бы как можно обосновать указанное количество часов, которое я придумаю и проставлю?