Удержание из заработной платы

[Help me]

Добрый день всем!
Подскажите мне как правильно удержать у работника из заработной платы расходы на командировку? (Удерживаем потому что не поехал) .
Зарплата у него 25000 р. (совместитель) а удержать надо аж 40691 р.!

[ГЛБ]

Help me, я так думаю, что такие расходы вы самовольно удержать не имеете право, только в судебном порядке.

[Help me]

Хмммм... а если это по его вине командировка не состоялась и в своей объяснительной записке он не возражает чтобы у него удержали?

[ГЛБ]

Help me, правильнее, на мой взгляд, будет не удержать у него, а чтоб он сам внес эти деньги в кассу. А то удерживать вы будете по 20% от его з/п

[Help me]

А если удерживать 20% то от какой суммы? Без НДФЛ или полностью с оклада 25000 р.?

[ГЛБ]

Help me, от оклада

[Fok]

за минусом НДФЛ

[Help me]

ааааааа))) так как правильно?

[ГЛБ]

Help me, оклад минус НДФЛ минус ваше удержание = на руки

[Help me]

СПАСИБО большое!!!!!!!!!

[ГЛБ]

Help me, это вам для размышления имеете вы право удерживать или нет. Трудовой кодекс

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

[Help me]

А что же делать? Получается деньги за билеты и гостиницу мы не имеем права удержать....

[ГЛБ]

Help me, имеете право в судебном порядке взыскать, а не удержать, но если сотр не побежит жаловаться в труд.инспекцию (сами говорите в объяснительной писал, что готов возместить), то можете удерживать в размере не более 20%. Если вы уверены в своем сотре, то можете удерживать.

[Help me]

Думаю да))