зп ГД

[бусиНка-вера]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. ООО, усн (д-р), строительство.
Есть решение учредителя - В связи с отсутствием объемов работ заработная плата ГД ООО устанавливается, в соответствии со штатным расписанием. При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.
Он работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры.
Правомерно ли начислять зп ГД исходя из этого решения? Если да, то это пойдет в расход?
Заранее спасибо всем кто откликнется. С удовольствием выслушаю все мнения.

[Аланда]

Сообщение от бусиНка-вера

Правомерно ли начислять зп ГД исходя из этого решения?

Генеральный директор он же учредитель,или наемный работник.?
В любом случае такой варинт,как

Сообщение от бусиНка-вера

При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.

неправильный.Директор может уйти в административный отпуск до начала осуществления деятельности или ему устанавливается на этот период минимальная з/п,а после начала деятельности устанавливается реальный оклад.Но вариант с перерасчетом за предыдущие месяцы с момента достижения определенного дохода в оргнизации, на мой взгляд, не соответствует законодательству.Если директор =учредитель,он может получать не зарплату по трудовому договору,а дивиденды в соответствии с Уставом,наемный сотрудник обязательно должен получать зарплату.ИМХО

[ГЛБ]

Сообщение от бусиНка-вера

Есть решение учредителя - В связи с отсутствием объемов работ заработная плата ГД ООО устанавливается, в соответствии со штатным расписанием. При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.
Он работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры.

такое решение противоречит ТК РФ, раз он работает по совместительству по найму, то з/п должна начисляться и не зависеть от уровня полученного дохода Обществом.

[Аланда]

Сообщение от ГЛБ раз он работает по совместительству по найму Слона-то я и не заметила Но хотя бы ничего криминального не изрекла

[бусиНка-вера]

Сообщение от Аланда

Генеральный директор он же учредитель,или наемный работник.?
В любом случае такой варинт,как

неправильный.Директор может уйти в административный отпуск до начала осуществления деятельности или ему устанавливается на этот период минимальная з/п,а после начала деятельности устанавливается реальный оклад.Но вариант с перерасчетом за предыдущие месяцы с момента достижения определенного дохода в оргнизации, на мой взгляд, не соответствует законодательству.Если директор =учредитель,он может получать не зарплату по трудовому договору,а дивиденды в соответствии с Уставом,наемный сотрудник обязательно должен получать зарплату.ИМХО

Генеральный является учредителем.

[бусиНка-вера]

Сообщение от ГЛБ

такое решение противоречит ТК РФ, раз он работает по совместительству по найму, то з/п должна начисляться и не зависеть от уровня полученного дохода Обществом.

Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.

[ГЛБ]

Сообщение от бусиНка-вера

Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.

значит все таки начисляется ежемесячно?

[Аланда]

Сообщение от бусиНка-вера

Генеральный является учредителем

Тогда где

Сообщение от бусиНка-вера

работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры

Сообщение от бусиНка-вера

Генеральный является учредителем

Он может не заключать трудовой договор с организацией и тогда не начислять зарплату, а получать дивиденды,если есть прибыль.Но начислять з/п перерасчетом за предыдущие месяцы это нонсенс,во всяком случае,на мой взгляд.И этот вариант,как уже было написано,противоречит ТК.Он может получать минимальную з/п за месяцы "простоя",а с того момента,когда началась деятельность, своим решением установить тот оклад,который хочет и получать желаемую зарплату и получить дивиденды с прибыли.

[Аланда]

Сообщение от бусиНка-вера

Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.

Бог мой,пока пишешь,открываются новые нюансы.Я же об этом и писала только перерасчет делать нельзя задним числом,выплачивайте дивиденды.Я так понимаю,вам хотелось бы принять увеличенную зарплату в расход?

[ILD17]

Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.

[ГЛБ]

Сообщение от ILD17

условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.

ну, з/п была 2 тысячи, например, потом оп и 140 тыр тебе премия)))

[ILD17]

Сообщение от ГЛБ

ну, з/п была 2 тысячи, например, потом оп и 140 тыр тебе премия)))

Это не имеет значения, есть условие получения премии, есть трудовой договор, все по честному и соблюдением текущего законодательства. Единственное ваши 2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.

[ILD17]

Это нормальная практика стимуляции к труду. В международной практике многие директора имеют заработную плату в 1 американский тугрик, а все остальное по результатам финансового года.

[Аланда]

Сообщение от ILD17

2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.

Можно на этот период установить сокращенный рабочий день/неделю,особый график выхода на работу,чтобы при пересчете на обычную сорокачасовую получалась минимальная по региону з/п.ИМХО

[ГЛБ]

Сообщение от ILD17

Единственное ваши 2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.

это само собой, эту сумму я "с потолка" взяла

[ILD17]

Сообщение от ГЛБ

это само собой, эту сумму я "с потолка" взяла

Это я с дуру не посмотрел от кого сообщение было

[бусиНка-вера]

Сообщение от Аланда

Бог мой,пока пишешь,открываются новые нюансы.Я же об этом и писала только перерасчет делать нельзя задним числом,выплачивайте дивиденды.Я так понимаю,вам хотелось бы принять увеличенную зарплату в расход?

Да. все так.

[бусиНка-вера]

Сообщение от ILD17

Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.

Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?

[ILD17]

Сообщение от бусиНка-вера

Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?

прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).

[бусиНка-вера]

Сообщение от ILD17

прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).

Какая грамотная формулировка будет?
Работников часто премируем по приказам, будет ли такая премия с такой формулировкой попадать в расход?
В целях стимулирования сотрудников ООО «111» к достижению стабильно высоких показателей деятельности Общества с ограниченной ответственностью и в связи с подведением результатов деятельности за 111 месяц 2012 года
А если просто за добросовестное отношение к работе?