Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Ситуация довольно странная.
Работаем вахтовым методом (бурение нефтяных скважин) в компании, юридически и физически находящейся в г. Южно-Сахалинск. Многие из нас - не жители этого города. Часто нас отправляют в этот город для прохождения медкомиссии, различного рода курсов, тренингов и т.п. В таких случаях, как нам объяснили, нам полагаются суточные. Но сами эти суточные мы не получаем при направлении в командировку, а сначала используем свои деньги для покупки продуктов или питание в предприятиях общепита. (очень странно, но наша контора ВООБЩЕ не работает с наличкой и кассы в офисе нет как таковой). Так вот, главбух требует от нас по окончании командировки приносить товарные чеки на те продукты которые мы покупаем или из тех мест общепита, где мы питались, и только в этом случае производит перечисление суточных на наши зарплатные счета, заметьте, ПОСЛЕ окончания командировки!!! Мало того, требует, чтобы в чеках конкретно были прописаны названия продуктов или блюд!!! Магазины, в которых выдают такие чеки, можно пересчитать по пальцам. Не будучи очень сведущ в делах связанных с суточными (или командировочными???), все-таки сомневаюсь, что мы должны отчитываться за те деньги, которые на руки или в подотчет не получали. Думаю, что в таком случае бухгалтерия просто должна начислять суммы по приказу о направлении в командировку из отдела кадров. Кто-нибудь может разъяснить кто прав или кто виноват? Заранее благодарен за конструктивные ответы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | ||
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() Так кто же прав, имеют ли они право требовать эти чеки и именно с указанием названий продуктов и блюд, или все это "личная инициатива"? |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
Придумали-это может быть, однако хотелось бы знать, имеет ли такая придумка законные основания??? Честно говоря, почти уверен, что это не придумка начальства, потому как они иностранцы, и такую глупость не стали бы выдумывать. Вот сегодня наш босс объяснил что у них за рубежом отчитываются только за командировочные расходы, но никак не за суточные. А лезть в дебри нашего законодательства чтобы заставить нас сдавать чеки ему точно в облом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
А можете дать какую нибудь ссылочку на существующие законодательные акты, в которых прямо или косвенно указано об отсутствии необходимости сдавать чеки (отчитываться) за суточные? Просто очень хочется приструнить нашу "Главную", если уж ясно что действует она не по закону. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]()
Нет таких актов, видимо даже законодателям не пришла в голову такая мысль... А вот у своего главбуха спросите, на основании чего она действует, пусть покажет НПА, коим подотчетники обязываются отчитываться за суточные...
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Злой гений!
|
![]()
Падонаг, вы немного не так понимаете слово "Касса". Касса есть во всех предприятиях, а вот ККМ - не у всех. ККМ предприятия устанавливают для принятия денег от юриков и физиков за выполненные работы, Касса - выплата ЗП, выдача денег подотчет (если в организации нет карточек через банкомат). Просто можно вам перечислить на карточку ваши суточные(командировочные), а можно снять с расчетного счета организации и выдать вам в офисе наличкой, так вот то что вам выдают в офисе бухгалтер - это называется кассой организации. Нет такого, чтобы у организации не было кассы, у организации может не быть ККМ, но Касса всегда есть. Если человек отправляется в командировку, то сначала составляется приказ, выдаются суточные (командировочные), оформляется командировочное удостоверение и только потом человек едет в командировку. А по приезду из командировки если у сотрудника был перерасход, то он садится пишет авансовый отчет и сдает в бухгалтерию, для возврата ему тех сумм которые он потратил сам. Если вам дали командировочные и вы за них не отчитаетесь, то бухгалтер просто поставит вам в доход и начислит НДФЛ. Ничего сложного в этом нет все просто. А бухгалтер у вас просто пошла более легким путем, в этой ситуации не она за вами ходит чтобы вы отчитались за командировку, а вы за ней. Не все просто командировочные отчитываются в сроки за командировки, вот и получается так как у вас.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2002 г. N 93 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ВЫПЛАТУ СУТОЧНЫХ ИЛИ ПОЛЕВОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКИЕ РАСХОДЫ ОТНОСЯТСЯ К ПРОЧИМ РАСХОДАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2002 N 828, от 09.02.2004 N 64, от 13.05.2005 N 299) В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм: (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828) а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации - суточные в размере 100 рублей; б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению; в) ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях: за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 200 рублей; за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - в размере 150 рублей; за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 75 рублей; за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в других районах, - в размере 50 рублей. При применении упрощенной системы налогообложения указанные нормы используются с 1 января 2003 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 15.11.2002 N 828) При применении системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога) указанные нормы используются с 1 января 2004 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 09.02.2004 N 64) 2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 1992 г. N 262 "О дополнении Постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1992 г. N 122 "О нормах возмещения командировочных расходов". 3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2002 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.КАСЬЯНОВ А медкомиссию вам по сути должны оплачивать по безналу. Т.е. составить договор с медучереждением и перечислить туда деньги. В договоре прописывается за сколько человек будет оплачена медкомиссия. У меня подруга главбух в медбольнице и там медкомиссия у них по безналу оформлена с предприятиями. Так же все это касается курсов и тренингов, то же все по безналу. Я сомневаюсь, что вы сами находите себе курсы и идете на них учиться. При желании можно и столовую сделать по безналу (если вы конечно питаетесь всегда в одной и то же столовой). Все что вы перечислили - это все организаторские дела. Которыми ни кто не занимался и не хочет заняться. В идеале бы тут просто правильно заключенные договора с предприятиями и ваша задача была бы тока работать, а не собирать чеки (представляю в каких объемах вы это все привозите, да еще и вспомнить все надо ![]()
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда Последний раз редактировалось Lala; 13.06.2008 в 11:17. |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
модератор
Регистрация: 01.05.2008
Сообщений: 8,717
Спасибо: 181
|
![]()
Lala, Много букофф, и все не по делу... Вот если бы ВЫ привели НПА, обязывающие командированного отчитываться за суточные, это было бы дело... Или Вы принимаете суточные к расходу тоже по чекам общепита?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Злой гений!
|
![]()
Larky а вы молодой человек найдите мне в законе что в предприятии нет кассы? Что в вашем понятие касса организации? И прежде чем давать человеку ответ, думайте что вы пишите. И прекратите разводить в ветках флуд, я заметила что вы это любите делать.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Злой гений!
|
![]()
Кто бы говорил о деле.... Обычно не по делу пишите вы... А если вы беретесь консультировать человека то раскрывайте ответ полностью, а не отписками как у вас.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]()
Возможно в фирме,где работает Падонаг, бухгалтерия ведет бухгалтерский учет командировочных расходов,а точнее суточных,используя нормы суточных,установленных в организации плюс компенсационные выплаты .Об этих тонкостях бухучета работники могут и не знать.
Приведу выдержку из статьи: " С 1 января 2008 года ситуация изменится – вводится норма выплаты суточных в размере 700 рублей. А все выплаты выше этой суммы будут *облагаться налогом на доходы физических лиц. Пример 3 Сумма суточных за одни сутки для сотрудника организации составляет 1 000 руб. Сотрудник находился в командировке 5 дней. Следовательно, вся сумма составит 5 000 руб. Из выплачиваемой суммы 3 500 руб. не подлежат обложению налогом, а оставшиеся 1 500 руб. будут включаться в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Доход сотрудника за месяц составляет 51 500 руб., из которых 50 000 руб. (зарплата) + 1 500 (сумма превышения нормы). Сумма уплачиваемого налога – 6 695 руб., из которых 195 руб. *уплачивается с суммы превышения. Вводя с нового 2008 года изменения в Налоговый кодекс, законодатель не внес каких-либо изменений в Трудовой кодекс. Налицо – несоответствие и нестыковки норм различных правовых актов. Судебно-арбитражная практика Арбитражные суды в данном вопросе встают на сторону налогоплательщика и указывают, что не подлежат обложению НДФЛ суточные, выплачиваемые в размерах, установленных в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса внутренними нормативными документами организации. Об этом говорится, в частности, в постановлении ФАС СЗО от 09.03.2005 г. № А52/3844/2004/2 и постановлении ФАС УО от 21.11.2005 г. № Ф09-5198/05-С2. Поэтому шансы выиграть дело по данному вопросу в арбитражном суде у налогоплательщика очень велики. Безусловно, идти «в лобовую атаку» на налоговые органы, прикрываясь статьей 3 Налогового кодекса, не следует, так как неясностей и сомнений в трактовке норм налогового законодательства здесь нет. Но для избежания дополнительной налоговой нагрузки и иммобилизации денежных средств можно использовать систему компенсационных выплат. Компенсационные выплаты связаны с исполнением работником своих трудовых и должностных обязанностей в соответствии со статьями 164 и 165 Трудового кодекса и пунк*том 3 статьи 217 Налогового кодекса. Компенсационные выплаты являются не выплатами в пользу сотрудника со стороны работодателя, а считаются своего рода восстановлением личных финансовых потерь физического лица. Наиболее оптимальными выплатами будут компенсации за высокую стоимость питания. Не секрет, что цены на питание в кафе и ресторанах в провинции уже догнали московские цены, а отыскать что-либо дешевое в командировке не всегда представляется возможным. Пример 4 Сумма суточных за одни сутки для сотрудника организации составляет 1 000 руб. Сотрудник находился в командировке 5 дней. Следовательно, вся сумма составит 5 000 руб., из которых 700 руб. составляют суточные, а 300 руб. – компенсация за высокую стоимость питания в месте командирования. Компенсация должна быть стандартной, то есть равна какой-либо фиксированной сумме и не должна изменяться. В противном случае со стороны налоговой инспекции может быть высказано обвинение в уходе от уплаты налога путем искусственного и необоснованного завышения налоговой базы по НДФЛ. К компенсации не должно быть претензий со стороны налоговых органов в части ее ненужности и возможности командированного не пользоваться ею, например, не пользоваться услугами такси, не пользоваться прачечной в отеле и пр. Компенсация же питания является бесспорной, так как человек не может не есть, а находящемуся в чужом городе и занятому человеку очень трудно искать предприятия питания с дешевой пищей. Организации необходимо во внутренних документах зафиксировать, что компенсационная выплата составляет определенную сумму и ее превышение не компенсируется работодателем и производится за счет личных денежных средств сотрудника. Возникает обоснованное возражение, что компенсационная выплата должна производиться после понесения сотрудником определенных расходов. Однако компенсационную выплату при отправлении в командировку можно обосновать тем, что выдаваемая сумма компенсации фиксированная и сотрудник по возвращении должен представить оправдательные документы (например, чек и счет из ресторана). В отношении оправдательных документов должен действовать порядок, соблюдаемый неукоснительно: сотрудники обязаны представлять чеки и счета *из ресторанов с целью последующего произведения расчетов компенсации. Достоинствами предлагаемой системы являются: возможность избегания иммобилизации значительных денежных средств на уплату налога; компенсационные выплаты являются именно восстановлением работнику понесенных им личных расходов при выполнении своих трудовых обязанностей, а не его личным доходом, полученным от работодателя; имеются аргументы (трудовое законодательство и положительная для налогоплательщика арбитражная практика) в защиту того, что компенсационные выплаты не являются основанием для начисления на них НДФЛ. Недостатками данной системы являются: необходимость четко прописать весь порядок компенсационных выплат во внутренних нормативных документах организации; риски непредоставления и/или утери сотрудниками соответствующих документов, подтверждающих факт осуществления ими *расходов, подпадающих под компенсации; Как видно из вышеперечисленных аргументов, недостатки носят, *скорее, организационный характер, чем налоговый или правовой." Вся статья по ссылке: Собственных комментариев не даю,сообщение имеет характер информации для размышлений. Последний раз редактировалось Аланда; 14.06.2008 в 12:06. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() Речь идет НЕ О КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДАХ, А О СУТОЧНЫХ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ НА ПИТАНИЕ, тем более выплачиваемых не наличкой, а перечисляемых ПОСЛЕ окончания командировки, да еще о ТРЕБОВАНИИ ЗА НИХ ОТЧИТЫВАТЬСЯ! Вопрос был о законности именно таких действий. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]()
А насчет кассы как таковой (физически), то еще раз повторяю: В НАШЕЙ КОНТОРЕ ЕЕ НЕТ!!! Все расчеты ТОЛЬКО безнал. И прошу Вас, Lala, не писать так категорично, мол не может быть, что на предприятии нет кассы. Насколько мне известно, держать кассу в офисе это боп. головная боль, начиная с охраны и заканчивая какими-то платежами, я не говорю уже об отчетности...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]()
Падонаг, вы абсолютно напрасно так "ополчились" на Lala, поскольку вы говорите о разных кассах
![]() Для вас "касса"-это наличие Контольно-кассовой машины(ККМ),а Lala, говорит о Кассе организации,где ведется учет прихода и расхода денежных сумм в организации,хотя бы только для того,чтобы снять деньги с р/с и выдать вам зарплату(если ,конечно она (зарплата)не перечисляется на пластиковую карточку),а также,чтобы выдать вам деньги на командировочные расходы.Вот правила ведения Такой кассы и должна соблюдать любая организация. P/S Вообще,бухгалтерский учет ,при внешней простоте для непосвященных,довольно сложная штука,если учесть огромное количество нюансов в толковании законодательства, если не воспринимать его (бухучет) только как систему правильного оформления первичных документов ,суммирования дохода,вычитания из дохода расходов и расходования"получившейся" прибыли.ИМХО. ![]() Последний раз редактировалось Аланда; 14.06.2008 в 14:49. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 14
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() Уважаемая Аланда! Во-первых, я ПРЕКРАСНО ЗНАЮ, что КАССА - это не ККМ!!! Хватит думать, что люди задающие здесь такие простые вопросы, совсем чайники в вашей бухгалтерии. Я сам проработал в ОТЗ 5 лет, но было это давно и не сталкивался с ситуациями, о которых спрашиваю. Во-вторых, уже в третий раз пишу, что наше предприятие не работает вообще с наличкой, тоесть даже чёртовы суточные переводят на зарплатный счет в банке (а не на "пластиковую карточку", как Вы выразились ![]() И вообще, кто-нибудь может дать грамотный и конкретный ответ, имеет ли право бухгалтерия требовать он работников сдавать товарные чеки (и именно с указанием названий товаров) для того чтобы "отчитаться" ЗА СУТОЧНЫЕ, которые они на руки НЕ ПОЛУЧАЛИ??? Спасибо. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Модератор форума
Регистрация: 18.03.2007
Сообщений: 5,665
Спасибо: 5
|
![]()
Мое мнение, что никто и никогда не отчитывается за суточные. Издается приказ, где указывается время, на которое человека отправляют в командировку, бухгалтерия на основании этого приказа должна выдать человеку деньги на командировочные расходы, в т.ч. и суточные. Единственное, что может и должна сделать бухгалтерия в последствии, проверить по командировочному удостоверению и проездным документам фактическое нахождение в командировке. И удержать суточные, если, например, выдано на 5 суток, а человек был 3 суток.
Сумма командировочных должна быть утверждена руководством и коллективным договором, и бух. не имеет право обсуждать этот уже решенный вопрос, и тем более требовать отчет по суточным. Денежные суммы на командировку, и не только, должны выдаваться авансом, т.е. до начала командировки. Выходные, ни какой документации под рукой нет. Если только до понедельника. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Модератор форума
Регистрация: 18.03.2007
Сообщений: 5,665
Спасибо: 5
|
![]()
О, я по-моему, нашла откуда ноги растут у ваших чеков. К своему стыду, я даже теоретически не представляю сумму суточных на сегодняшний день. И внесена ли в НК поправка по сумме с 01.01.08 в сторону увеличения со 100 до 700руб. Но вот что нашла:
С 1 января 2008 года ситуация изменится – вводится норма выплаты суточных в размере 700 рублей. А все выплаты выше этой суммы будут *облагаться налогом на доходы физических лиц. Пример 3 Сумма суточных за одни сутки для сотрудника организации составляет 1 000 руб. Сотрудник находился в командировке 5 дней. Следовательно, вся сумма составит 5 000 руб. Из выплачиваемой суммы 3 500 руб. не подлежат обложению налогом, а оставшиеся 1 500 руб. будут включаться в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Доход сотрудника за месяц составляет 51 500 руб., из которых 50 000 руб. (зарплата) + 1 500 (сумма превышения нормы). Сумма уплачиваемого налога – 6 695 руб., из которых 195 руб. *уплачивается с суммы превышения. Вводя с нового 2008 года изменения в Налоговый кодекс, законодатель не внес каких-либо изменений в Трудовой кодекс. Налицо – несоответствие и нестыковки норм различных правовых актов. Судебно-арбитражная практика Арбитражные суды в данном вопросе встают на сторону налогоплательщика и указывают, что не подлежат обложению НДФЛ суточные, выплачиваемые в размерах, установленных в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса внутренними нормативными документами организации. Об этом говорится, в частности, в постановлении ФАС СЗО от 09.03.2005 г. № А52/3844/2004/2 и постановлении ФАС УО от 21.11.2005 г. № Ф09-5198/05-С2. Поэтому шансы выиграть дело по данному вопросу в арбитражном суде у налогоплательщика очень велики. Безусловно, идти «в лобовую атаку» на налоговые органы, прикрываясь статьей 3 Налогового кодекса, не следует, так как неясностей и сомнений в трактовке норм налогового законодательства здесь нет. Но для избежания дополнительной налоговой нагрузки и иммобилизации денежных средств можно использовать систему компенсационных выплат. Компенсационные выплаты связаны с исполнением работником своих трудовых и должностных обязанностей в соответствии со статьями 164 и 165 Трудового кодекса и пунк*том 3 статьи 217 Налогового кодекса. Компенсационные выплаты являются не выплатами в пользу сотрудника со стороны работодателя, а считаются своего рода восстановлением личных финансовых потерь физического лица. Наиболее оптимальными выплатами будут компенсации за высокую стоимость питания. Не секрет, что цены на питание в кафе и ресторанах в провинции уже догнали московские цены, а отыскать что-либо дешевое в командировке не всегда представляется возможным. Пример 4 Сумма суточных за одни сутки для сотрудника организации составляет 1 000 руб. Сотрудник находился в командировке 5 дней. Следовательно, вся сумма составит 5 000 руб., из которых 700 руб. составляют суточные, а 300 руб. – компенсация за высокую стоимость питания в месте командирования. Компенсация должна быть стандартной, то есть равна какой-либо фиксированной сумме и не должна изменяться. В противном случае со стороны налоговой инспекции может быть высказано обвинение в уходе от уплаты налога путем искусственного и необоснованного завышения налоговой базы по НДФЛ. К компенсации не должно быть претензий со стороны налоговых органов в части ее ненужности и возможности командированного не пользоваться ею, например, не пользоваться услугами такси, не пользоваться прачечной в отеле и пр. Компенсация же питания является бесспорной, так как человек не может не есть, а находящемуся в чужом городе и занятому человеку очень трудно искать предприятия питания с дешевой пищей. Организации необходимо во внутренних документах зафиксировать, что компенсационная выплата составляет определенную сумму и ее превышение не компенсируется работодателем и производится за счет личных денежных средств сотрудника. Возникает обоснованное возражение, что компенсационная выплата должна производиться после понесения сотрудником определенных расходов. Однако компенсационную выплату при отправлении в командировку можно обосновать тем, что выдаваемая сумма компенсации фиксированная и сотрудник по возвращении должен представить оправдательные документы (например, чек и счет из ресторана). В отношении оправдательных документов должен действовать порядок, соблюдаемый неукоснительно: сотрудники обязаны представлять чеки и счета *из ресторанов с целью последующего произведения расчетов компенсации. Достоинствами предлагаемой системы являются: возможность избегания иммобилизации значительных денежных средств на уплату налога; компенсационные выплаты являются именно восстановлением работнику понесенных им личных расходов при выполнении своих трудовых обязанностей, а не его личным доходом, полученным от работодателя; имеются аргументы (трудовое законодательство и положительная для налогоплательщика арбитражная практика) в защиту того, что компенсационные выплаты не являются основанием для начисления на них НДФЛ. Недостатками данной системы являются: необходимость четко прописать весь порядок компенсационных выплат во внутренних нормативных документах организации; риски непредоставления и/или утери сотрудниками соответствующих документов, подтверждающих факт осуществления ими *расходов, подпадающих под компенсации; Не считает ли ваша бухгалтерия суточные - компенсационными выплатами всерх норм? И для вашего же блага, что бы не удерживать НДФЛ, требует у вас чеки? А по поводу выплаты суточных после командировок - это просто нарушение законодательства. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какие формы отчетности должно сдавать ООО | Reskator | Общая система налогообложения (ОСНО) | 28 | 28.11.2009 23:05 |
Нулевая отчетность за 1 квартал 2008 года. куда когда что сдавать. | monolit | Общая система налогообложения (ОСНО) | 16 | 20.04.2008 19:25 |
Открылись и не знаем, как сдавать отчетность. | Новичок-бухгалтер | Общая система налогообложения (ОСНО) | 4 | 12.01.2008 15:27 |
КМ-3 и чеки за прошлые месяца | anna_gera | Расчеты наличными | 0 | 23.10.2007 13:10 |
Директор и главбух по совместительству. з/п ?? | AlexSh | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 5 | 11.01.2007 17:51 |