Кадровые вопросы

[vesta]

Вопросов по сути два.
1. у двух работников одинаковая должность, но у одного из них вменена в обязанности дополнительная функция, соответственно выше оклад. Как выйти из ситуации, если переименовывать должности руководитель не хочет. Например, прописать в договоре оклад плюс доплата за выполнение доп. функции? Как это отразить в штатном расписании?
2. У работника установлен неполный рабочий день - 4 часа, оплата пропорционально рабочего времени меньше МРОТ. Насколько я понимаю, нарушением это не является?

[ГЛБ]

Сообщение от vesta

Например, прописать в договоре оклад плюс доплата за выполнение доп. функции?

конечно

Сообщение от vesta

Как это отразить в штатном расписании?

введите дополнительную графу например, доплата за совмещение

Сообщение от vesta

Насколько я понимаю, нарушением это не является?

не является

[vesta]

ГЛБ, спасибо за быстрый ответ.
Только вот это не совмещение, а именно дополнительная функция. Ситуация такая: сотрудники работаю с клиентами в офисе, но иногда возникает необходимость выезжать к клиентам, в этом случае выезжает именно он. Можно ли в этом случае установить доплату за разъездной характер работы, например?
И про штатное расписание. Отражать должность нужно будет одной строкой или разбить на две - там где просто оклад и там, где оклад плюс надбавка.

[ГЛБ]

Сообщение от vesta

Можно ли в этом случае установить доплату за разъездной характер работы, например?

нужно, а не можно

Сообщение от vesta

Отражать должность нужно будет одной строкой или разбить на две - там где просто оклад и там, где оклад плюс надбавка

я считаю, что одной строкой, но добавить графу надбавка, может меня поправят

[Зануда отмороженный]

приказ
-вменить Петрову с его согласия выполнение дополнительных функций.... по налитию клиентам кофя с доплатой в размере 100500 ре....