Начисление заработной платы сотруднику за счет средств ПДД

[kristisweety]

Коллеги, подскажите советом...
Имеется у нас в табеле 0,75 ставки сотрудника(медсестра по предрейсовому осмотру водителей) (табель общий там и бюджетные ставки и эта внебюджетная)этот осмотр осуществляем только платно. Оформлен товарищ у нас по трудовому договору и получает зарплату только по внебюджету... только "сделку" то есть сколько насмотрит, столько и получит(получает стимулирующую надбавку за счет ПДД......ни надбавки ни категории не получает...щас этот сотрудник уволняется...вот я не понимаю у него должна быть компенсация за не использованный отпуск???но резерв отпусков по ПДД мы не создаем и отпусков не платим с ПДД... В общем мне не понятно как расчитываться с такими сотрудниками...может кто подскажет были может у кого такие сотрудники?!Заранее признательна за ответы...

[Таинственная Незнакомка]

kristisweety, должен быть резерв обязательный! Вы нарушаете ТК. При увольнении ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сделать это нужно из внебюджета. Значит нужно найти средства из 211 статьи.

[kristisweety]

ну найти то найдем...=)

[Таинственная Незнакомка]

обычно либо урезают премиальный фонд или перетасовывают статьи расходов в общей массе)

[kristisweety]

а как этот резерв формировать?! там какой то процент берется?! и формироваться он должен только на этого сотрудника или на всех кто получает премию за счет ПДД

[Таинственная Незнакомка]

... у нас преподы в отпуска на 56 дней ходють, а все прочие на 28 дней... обычно по году рассчитываем ФОТ*13 мес.+10%.... но если ты имеешь ввиду как создавать резев в плане включения этих затрат по налогу на прибыль, то это немного другое. Мы сейчас понятия подменили....

Можно ли выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников списывать за счет резерва на оплату отпусков?

По мнению Минфина, выраженному в Письме от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29, такие расходы учитываются для целей налогообложения в порядке, предусмотренном гл. 25 НК РФ, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, признается расходом единовременно (п. 8 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ). Исходя из положений ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ (п. 7 ст. 255 НК РФ), и денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ст. 255 НК РФ) являются разными видами расходов на оплату труда.
Таким образом, суммы компенсаций за неиспользованные отпуска, выплачиваемые работникам при увольнении в соответствии с ТК РФ, не могут быть списаны за счет резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

[kristisweety]

по налогу на прибыль я как то не морочусь, я знаю что у нас ставка 0...не платим пока...мы обычно до определенного числа заполняем формы, отсылаем в вышестоящую...а все они считают.
Подскажи, пожалуйста еще чем регламентировать создание этого резерва?!у нас есть положение об оплате труда раб-ов за счет ПДД, там пишется % какой мы берем от суммы дохода и какой % как раскидывается на сотрудник
Видишь еще момент какой, я насколько помню у вас одно ШР на все источники разбито...поэтому вы на всех резерв и создаете...я думаю по ТК мы обязаны только внебюджетной ставке создать резерв (но там сумма получится небольшая)
Надо наверное звонить куда то консультироваться...

[Доктор Зло]

kristisweety, а по бюджету у вас сотрудники в отпуска не ходят?

[kristisweety]

ходят, резерв есть, оплачиваем...мы в расчет отпускных берем только бюджетные суммы и то без премий...

[Таинственная Незнакомка]

сотрудники какие спокойные у вас... нас бы звонками с трудинспекции задолбали)

[kristisweety]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сотрудники какие спокойные у вас... нас бы звонками с трудинспекции задолбали)

вы разовые премии тоже включаете?!

[Таинственная Незнакомка]

в рамках трудовых отношений ДА

[kristisweety]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в рамках трудовых отношений ДА

Надо нормативку поднять...

[kristisweety]

А не подскажите, вы в своих организациях где прописываете резерв отпусков за счет др. источников, ну что столько то столько то пускаете на резерв?!

[Zolotinka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в рамках трудовых отношений ДА

Разовые премии же вроде как не включаются...

[kristisweety]

Я вч почитала и поняла фразу "в рамках трудовых отношений"...
Премии, начисляемые работникам ко дню рождения, профессиональным и другим праздникам, при расчетах среднего заработка не учитываются, так как не являются формой вознаграждения за труд.

[Zolotinka]

Сообщение от kristisweety

Премии, начисляемые работникам ко дню рождения, профессиональным и другим праздникам, при расчетах среднего заработка не учитываются, так как не являются формой вознаграждения за труд.

Это то понятно...
Прост мне интересно какие бывают разовые в рамках трудовых отношений, есть ежемесячные, квартальные, годовые, а разовые как?
Прост интересно, я не сталкивалась...

[kristisweety]

Ну у нас было как то за срочную работу поощрили сотрудника, это разовая премия была и как раз "за труд"...