Премия в штатном расписании

[Наталья ОЭС]

Коллеги, подскажите вот с каким вопросом:

В нашей организации есть множество положений о премировании по различным подразделениям, в которых четко прописано, по достижению каких результатов выплачивается премия и т.д. Но также сумма премии в 100% размере прописана в штатном расписании в графе "Надбавка". Премия у нас может выплачиваться и не в 100% размере, если определенные показатели не достигнуты. Является ли это нарушением?

[Youlia]

Надбавка и премия - это не одно и то же, премии в штатном расписании не прописываются. Если в положении о премировании прописана такая ситуация, то и премия соответственно может быть меньше или вообще ее может не быть.

[Наталья ОЭС]

Я понимаю, что премия и надбавка - разные вещи, но у нас в штатке премия прописана как надбавка.

[Youlia]

Сообщение от Наталья ОЭС

но у нас в штатке премия прописана как надбавка.

так не должно быть

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Youlia

так не должно быть

Обязывает ли это нас платить ее в полном размере, независимо от производственных показателей?

[Youlia]

Вам лучше переделать штатное расписание чтобы оно не попала в руки работников, а иначе они могут через суд как надбавку эту премию с вас истребовать.