Трудовой договор с генеральным директором

[AISA]

Здравствуйте!

В организации 3 учредителя одного из них назначили ген. директором . Кто подпишет из 2 учредителей договор со стороны работодателя можно произвольно выбрать одного из них ?

[Лисёна]

я произвольно ставила.

[AISA]

Правильно будет шапка написана ?:

Общество с ограниченной ответственностью «», именуемое в дальнейшем Работодатель или «Общество», в лице участника ФИО, действующего на основании Устава и решения общего собрания участников (протокол № от ), с одной стороны, и гражданин РФ ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

[Лисёна]

вроде все верно)

[AISA]

Я не уверена в формулировки участника , действующего на основании устава. Может не нужно так прописывать, ведь в уставе говорится про участников без их ФИО. (поименно прописано в договоре учредителей и Протоколе)?

[Лисёна]

извините, плохо прочитала. я писала "действующего на основании решения общего собрания учредителей" (протокол №... от ...)

[AISA]

Ещё не понятен такой момент. Почему при оформлении договоров с поставщиками генд директор действует на основании Устава .Ведь его ФИО там не указано?

[Лисёна]

ФИО не указано, конечно, но для этого Вам и нужен приказ (протокол) о назначении на должность ген.директора. в Уставе прописаны его полномочии, а уж кого на эту должность назначают, может меняться несколько раз.

[AISA]

Сложности возникают в составление договора. Правильно ли я прописала эти пункты:?
*5. Права и обязанности Работника
5.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство деятельностью Общества на период действия Договора.
5.2. Работник самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями общего собрания участников и законодательством РФ.
5.3. Работник подотчетен общему собранию участников Общества.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Руководить деятельностью Общества.
5.4.2. Представлять общему собранию участников планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и отчеты о распределении прибыли и убытков в сроки, определяемые участниками Общества.
5.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
5.4.4. Способствовать выполнению хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
5.4.5. Наладить эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества, контролировать их работу.
5.4.6. Следить за дисциплиной труда и соблюдением правил техники безопасности.
5.4.7. Беречь коммерческую тайну, в связи с чем без письменного разрешения участников не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества. Сведения, относящиеся к конфиденциальным, указаны в Положении о коммерческой тайне .
5.4.8. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами.
5.4.9. Организовывать бухгалтерский и налоговый учет и сдачу отчетности.
5.4.10. Следовать правилам внутреннего трудового распорядка и нормативным актам Общества.
5.4.11. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.
5.4.12. Бережно относиться к имуществу Общества и сотрудников.
5.4.13. Занимать оплачиваемые должности в других местах только с письменного разрешения общего собрания участников Общества.
5.5. Работник вправе:
5.5.1. Действовать без доверенности от имени Работодателя, представлять его интересы и совершать сделки.
5.5.2. Распоряжаться имуществом Работодателя, в том числе денежными средствами, в пределах, установленных уставом Общества и законодательством РФ.
5.5.3. Утверждать правила, положения и другие внутренние документы, за исключением отнесенных к компетенции общего собрания участников Общества.
5.5.4. Выдавать доверенности.
5.5.5. Выпускать приказы, обязательные для всех сотрудников Общества.
5.5.6. Принимать на работу и увольнять сотрудников, в том числе своих заместителей и главного бухгалтера.
5.5.7. Поощрять и налагать взыскания на сотрудников Общества.
5.5.8. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета.
5.5.9. Утверждать цены на продукцию и тарифы на услуги.
5.5.10. Подписывать исходящие и платежные документы.
5.5.11. Пользоваться другими полномочиями в рамках своей компетенции.
*6. Права и обязанности Общество
6.1. Общество обязано:
6.1.1. Соблюдать законодательство РФ, внутренние нормативные акты и условия Договора.
6.1.2. Обеспечить рабочие условия, предоставив Работнику оборудование, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.3. Полностью выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Исполнять прочие обязанности, установленные законодательством РФ.
6.2. Общество вправе:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в Договоре, бережного отношения к имуществу Общества и его сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2.4. Пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами.

[Лисёна]

похоже правильно. по крайней мере мне в голову других пунктов не приходит.

[AISA]

Можно прописать такой режим работы и отдыха?:

7.1. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы с 12 ч 00 мин до 16ч 30 мин
7.2. Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответственно с производственной необходимостью или особенностями трудового графика по основному месту работы.
7.3. Генеральный директор определяет перерыв 30 мин для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время

[Лисёна]

а он у вас по совместительству?

[AISA]

да, по совместительству. Поправила время
7.1. Работнику устанавливается 20-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы с 09 ч 00 мин до 13ч 30 мин
7.2. Работник вправе изменять время начала и окончания работы в соответственно с производственной необходимостью или особенностями трудового графика по основному месту работы.
7.3. Генеральный директор определяет перерыв 30 мин для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время

[Лисёна]

тогда правильно. но еще нужно в самом договоре указывать, что данная работа является для работника работой по совместительству.

[AISA]

Согласно правилами внутреннего трудового распорядка обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 . А у него получается рабочее время входит в обеденный перерыв Это не будет нарушением?

[Лисёна]

вот тут ответить затрудняюсь. но ведь обеденный перерыв устанавливается работнику правилом внутреннего распорядка или соглашением с работодателем, т.е. этим договором они и устанавливают ему перерыв. как-то так)

[AISA]

Скажите , пожалуйста, дата принятие на работу ген.директора является датой гос регистрации организации в налоговом органе?

[Лисёна]

я всегда делала день в день, протокол в этот же день и приказ о назначении ген.дира. чтобы вопросов не было

[AISA]

Сообщение от Лисёна

я всегда делала день в день, протокол в этот же день и приказ о назначении ген.дира. чтобы вопросов не было

Получается заключили договор , составили приказ.Как так если организация ещё не зарегистрирована? Я все таки думаю день приема на работу будет являться днем регистрации организации.

[AISA]

Нужно оформить Приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 . Работает по внешнему совместительству. В условии приема на работу и режим работы написать таким образом: работа по совместительству на 3 года?