На период отпуска диспетчера можно ли оформить друго по договору подряда

[Кира7]

Подскажите как быть!!! Диспетчер автогаража уходит в отпуск , на этот период мы принимаем человека по договору подряда.все ли правильно? или кого оформить на ее место???

[ЛРК]

Сообщение от Кира7

по договору подряда

Нужно не по договору подряда, а по срочному трудовому договору.

Если кто-то из постоянных сотрудников готов поработать за диспетчера, оформить совместительство с доплатой.

[ptihka]

Для таких случаев есть срочный трудовой договор.

[Кира7]

Совместительство отпадает сразу, т.к. работа в соседнем колхозе и за нее 100% оклада диспетчера не заплатят.А если по срочному оформлять в штат принимать и трудовую заполнять???А проще договор подряда МОЖНО???

[ЛРК]

Сообщение от Кира7

МОЖНО???

НЕЛЬЗЯ!!!

Сообщение от Кира7

по срочному оформлять в штат принимать и трудовую заполнять

Да. На месяц - или сколько там диспетчер в отпуске будет.

[Кира7]

Хорошо! А почему нельзя? В этом нарушение какое то? просто я уже пару разз так делала, а сейчас что то насторожилась...

[ЛРК]

Сообщение от Кира7

А почему нельзя?

Потому что договор подряда сильно отличается от трудового договора.
И в вашем случае, если вы заключите договор подряда, его, в случае проверки, за 5 минут переквалифицируют в трудовой. И доначислят налоги.

[Кира7]

А кто проверяет договора? у меня весной была трудовая инспекция даже не спрашивали договора подряда...

[ЛРК]

Кира7, а проверки из ФСС у вас не было, например?

[Кира7]

Точно!!! Спасибо.Значит буду заключать срочный трудовой договор на 28дней!

[Кира7]

А если не диспетчер, а сторож с ним подряд можно?(у меня пару в этом году уже было таких)

[Зануда отмороженный]

Кира7, если у вас на работу "А" оформлен трудовой договор, то на эту же работу "А" не стоит оформлять договор подряда. при первой же проверке получите ....
если не боитесь.... ну флаг вам в руки....
а че так вцепились в договор подряда то? чем срочный трудовой не устраивает?

[vsv-boss]

Сообщение от Кира7

А почему нельзя? В этом нарушение какое то?

Да. ТК РФ вам не позволит штатную единицу оформить по ГК РФ. Потому что природа сделок разная.

Сообщение от Кира7

у меня весной была трудовая инспекция даже не спрашивали договора подряда...

Потому что ГПХ - это не их компетенция, но если бы они узнали, что на штатное место ГПХ оформлен, то отвели бы свою душу на вас по полной. Им ведь тоже нужно показать рвение в работе.

[Кира7]

чем срочный трудовой не устраивает? Бумаг больше и в программу все данные нужно вносить и отчитываться о численности принятых уволенных надо будет в статистику. Но блин правда спасибо за помощь!!! Больше никаких договоров.

[vsv-boss]

Сообщение от Кира7

Больше никаких договоров.

Ну, что ж так критично то? ГПХ можно заключать на разовые и аккордные работы, которые не выполняются штатным персоналом или чтоб не вводить новый штатный персонал и менять штатку на увеличение, а когда всё закончено, опять менять штатку на уменьшение численности. Вот тут ГПХ и подходят. Нанял, выполнили, расчитался, растался... И все довольны!

[Кира7]

Фух, а я уже думала все!!!А водителей можно нанимать по договору подряда на период осенней посевной?

[vsv-boss]

Сообщение от Кира7

А водителей можно нанимать по договору подряда на период осенней посевной?

В штате нет этих должностей не заполненных (вакантных)? Если нет, то вполне возможно заключить ГПХ на выполнение конкретной работы по перевозке урожая с такого-то земельного участка. Расчёт можно установить от объёма вывезенного урожая или от количества ездок и т.д. Срок договора на весь период сбора урожая, а момент исполнения договора, когда на земельном участке всё собранно и не обязательно, чтоб срок действия договора совпадал с возможным сроком окончания сбора урожая по факту.

[vsv-boss]

Сообщение от vsv-boss

Вот тут ГПХ и подходят.

Один момент. Смотрите, чтоб ГПХ в своём тексте не имел атрибутов трудового договора. Самая распространнённая ошибка, это в ГПХ включают пункт о соблюдении внутреннего трудового распорядка работы на предприятии.

[Кира7]

Да уже весь проглядела ничего такого нет.А вот этот пункт:. Настоящий договор, может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон или по инициативе любой стороны в судебном порядке по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.Все правильно?

[vsv-boss]

Сообщение от Кира7

А если не диспетчер, а сторож с ним подряд можно?(

А что будет подрядом? Попой отсиженные часы, типа: 5-ть развалившихся стульев? Или стоптанные ботинки об километры обойдённой территории?