график отпусков

[AISA]

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, на график отпусков издается приказ?

[LiGro]

График отпусков утверждает руководитель организации (уполномоченное им на это лицо). Например, полномочия по утверждению графика отпусков могут быть возложены на заместителя генерального директора по управлению персоналом или директора по персоналу.
На практике график отпусков утверждается либо грифом "УТВЕРЖДАЮ", либо соответствующим приказом по организации (см. Приказ об утверждении графика отпусков). Может также издаваться приказ при одновременном заполнении грифа "УТВЕРЖДАЮ". В последнем случае дата утверждения графика, проставленная в грифе, должна совпадать с датой издания приказа.

Вся процедура составления, согласования, утверждения графика отпусков должна быть закончена своевременно. График отпусков на следующий календарный год нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работники организации должны быть извещены о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

[AISA]

Приказ на подготовку графиков отпусков должен быть?

[AISA]

График отпусков был в наличие на 2012г. , но сотрудники не ходили в отпуск некоторые вообще, а другие из 28 положенных кален. дней отгуляли всего 14. Чтобы не было за это штрафа, каким образом можно перенести отпуска и на основание чего?

[LiGro]

AISA, график отпусков можно просто составить и на нем штамп утверждаю и подпись (руководитель)! Отпуск который не отгуляли сотры нужно перенести на этот период (т.е 28+14 дней или разбивайте дни отпуска, но чтоб за год отгулял положенное за те периоды которые не был в отпуске! надеюсь понятно!! Сотр пишет заявление (можно 28+14) на отпуск это и есть основание для предоставления отпуска (ну и соответственно приказ на отпуск)

[Amberik]

Заранее прошу прощения у всех за глупый вопрос, но я правда не пойму один момент в заполнении графика
График оформляется на календарный год, а отпуск у работников рассчитывается по их рабочим годам...
Как тогда соотнести одно с другим?
К примеру, работник устроился на работу 5 июня 2017 года, сколько дней отпуска должно быть указано напротив его фамилии в графиках в 2017 и в 2018 годах?

[Джессика]

В графике 2017 года этот сотрудник не указывается. График на 2017 год составлялся в декабре 2016 года и этот сотрудник еще не работал.

[Amberik]

Сообщение от Джессика

В графике 2017 года этот сотрудник не указывается. График на 2017 год составлялся в декабре 2016 года и этот сотрудник еще не работал.

Спасибо. Но в принципе сотрудник может взять отпуск в 2017 году, и отразить это в графике неплохо было бы... Нет ли здесь, мммм, нестыковки? Ну то есть, сотрудник есть, в отпуск ходил, информации нигде нет...
И что с 2018 годом, как считаете?

[Santa Evp]

Сообщение от Джессика

В графике 2017 года этот сотрудник не указывается. График на 2017 год составлялся в декабре 2016 года и этот сотрудник еще не работал.

Насколько помню, можно, даже нужно, в течении года вносить изменения на принятых сотрудников, после 6 месяцев их работы, когда они получают право на отпуск. Меня прокуратура "дрюкала", что на принятых сотрудников не внесли изменения((

[Amberik]

Сообщение от Santa Evp

Насколько помню, можно, даже нужно, в течении года вносить изменения на принятых сотрудников, после 6 месяцев их работы, когда они получают право на отпуск. Меня прокуратура "дрюкала", что на принятых сотрудников не внесли изменения((

Согласна. Более того, они же могут взять отпуск и раньше 6 месяцев...
А вас проверяла прокуратура? Не ГИТ или как там оно зовется?

[Santa Evp]

Не ГИТ, была внеплановая комплексная проверка в ТЦ после пожара в Уфе (кажется), но проверяли и МЧС. и охрану труда и все прочее. Нервов вытрепали .....

[Среда]

Сообщение от Amberik

Ну то есть, сотрудник есть, в отпуск ходил, информации нигде нет...

ну почему же нет? Все походы вне графика оформляются заявлением сотрудника, затем приказом.

[Amberik]

Сообщение от Среда

ну почему же нет? Все походы вне графика оформляются заявлением сотрудника, затем приказом.

...а в графике отпусков - пустота.
Получается, сотрудник числится в штате, ходит в отпуск, в графике про него - ни слова.
Хотя тут, на мой взгляд, проблемы нет. Можно сделать дополнение к графику.

Меня больше волнует вопрос, какую цифру ставить в графике на 2018 г. и если 28, то почему.

[Джессика]

Сообщение от Среда

ну почему же нет? Все походы вне графика оформляются заявлением сотрудника, затем приказом.

Полностью согласна. Меня проверяла ГИТ и нареканий не было.

[Джессика]

На 2018 год новеньким я ставлю 28 дней. Почему меньше должна ставить? Часть отпуска будет авансом. Если найдете документ о том что я не права, поделитесь пожалуйста.

[Amberik]

Сообщение от Джессика

На 2018 год новеньким я ставлю 28 дней. Почему меньше должна ставить? Часть отпуска будет авансом. Если найдете документ о том что я не права, поделитесь пожалуйста.

Я немножко о другом.
Отпуск людям дается по их РАБОЧИМ годам, а график составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год. Как тут соотнести одно с другим?

[Джессика]

Сообщение от Amberik

Я немножко о другом.
Отпуск людям дается по их РАБОЧИМ годам, а график составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год. Как тут соотнести одно с другим?

И что? Я вас не понимаю, наверно.

[Amberik]

Сообщение от Джессика

И что? Я вас не понимаю, наверно.

Ну, к примеру, человек работает с 5 июня 17 года. Его рабочий год заканчивается 4 июня 18 года. Вот за этот период он ему положено 28 дней отпуска.
Но мы-то составляем график за календарный год. Сколько ему положено?

А если он уволится вообще, к примеру, 3 марта? Еще и отгуляв отпуска сильно наперед... Тут у меня вообще голова кругом.

[Джессика]

Сообщение от Amberik

Ну, к примеру, человек работает с 5 июня 17 года. Его рабочий год заканчивается 4 июня 18 года. Вот за этот период он ему положено 28 дней отпуска.
Но мы-то составляем график за календарный год. Сколько ему положено?

А если он уволится вообще, к примеру, 3 марта? Еще и отгуляв отпуска сильно наперед... Тут у меня вообще голова кругом.

Тогда он вернет переплаченные отпускные. У меня такие случаи были.

[Amberik]

Сообщение от Джессика

Тогда он вернет переплаченные отпускные. У меня такие случаи были.

Ну да, но бывают случаи, когда вычесть не из чего, нет человеку выплат никаких. И тут только на его порядочность надеешься, да?

Ну и с цифрой 28 в графике я все никак не успокоюсь. Кучу форумов пересмотрела, этот вопрос беспокоит только меня