продажа товара сотруднику

[SCASKA]

Подскажите пожалуйста. Досталась по наследству следующая ситуация: был продан товар за наличку, реализацию не провели, товар числиться на 41. Что можно сделать? Вычитала , что можно сделать продажу своему сотруднику с удержанием из его з/п. Возможно ли такое? (товар-стройматериалы стоимость более 100000 рублей)

[Таинственная Незнакомка]

а деньги то где?

[SCASKA]

продажа за наличку, наверное в карман положили

[Entry]

Здравствуйте,

Можно продать и сотруднику и удержать из ЗП сумму.
Только, если есть такой сотрудник, который на это согласен.

[Delphine]

SCASKA, доброго! Можно и без удерживаний из з\п обойтись, принять от него деньги. Только вот если нет кассового аппарата, то деньги положите сразу на р\с от его имени. Через кассу орг нельзя, нельзя принимать деньги от населения юр.лицам без кассового аппарата.
Не забудьте оформить договор. И если все-таки будете удерживать из з\п, то так и пишите, что оплата путем удержания из з\п по сколько-то там процентов (без этого только по 20% можно удерживать).

[SCASKA]

А если составлять договор, то в нем можно указать любой % удержания ( например 50%)?

[Валерия]

Сообщение от Delphine

SCASKA, доброго! Можно и без удерживаний из з\п обойтись, принять от него деньги. Только вот если нет кассового аппарата, то деньги положите сразу на р\с от его имени. Через кассу орг нельзя, нельзя принимать деньги от населения юр.лицам без кассового аппарата.
Не забудьте оформить договор. И если все-таки будете удерживать из з\п, то так и пишите, что оплата путем удержания из з\п по сколько-то там процентов (без этого только по 20% можно удерживать).

При этом 13% составляет НДФЛ, значит можно удерживать по 7%, так получается?

[Аланда]

Сообщение от Валерия

При этом 13% составляет НДФЛ,

Ндфл удерживается из всего начисленного дохода,а удержания производятся из той суммы ,которая причитается к выдаче на руки,то есть,после удержания НДФЛ.
Ограничения по сумме удержаний прописаны в ТК

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Сообщение от SCASKA

если составлять договор, то в нем можно указать любой % удержания ( например 50%)?

Исходя из вышенаписанного,по-моему ,нельзя.
Хотя....если сотрудник напишет заявление о просьбе удерживать более 20% ,чтобы скорее расплатиться,может быть и можно

[Delphine]

Сообщение от Аланда

Хотя....если сотрудник напишет заявление о просьбе удерживать более 20% ,чтобы скорее расплатиться,может быть и можно

да, можно... это (% удержания прописанный в договоре) равносильно тому, что он сам пришел и дал Вам денег, это является его волеизъявлением.

[SCASKA]

Спасибо всем за ответ. А ещё нюанс уточнить: продажа более 100000 р., ни чего, если эти удержания из з/п затянуться на несколько лет?

[Delphine]

Сообщение от SCASKA

ни чего, если эти удержания из з/п затянуться на несколько лет?

лишь бы он у Вас работал все это время...

[SCASKA]

Сообщение от Delphine

лишь бы он у Вас работал все это время...

Спасибо все понятно.