Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 60
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Ситуация такая: сотрудница, поругавшись с руководством, просто перестала ходить на работу. Отсутствует уже больше месяца. На телефонные звонки не отвечает (бросает трубку). Отправили ей заказное письмо с предложением явиться в офис для объяснения причин отсутствия - в ответ тишина... Последнюю з/п не получила, трудовую не забирала (сказала: "Засуньте это всё себе в ...!"). Короче, неадекват полный! Вопрос: как грамотно уволить её? А то у нас уже был случай, когда дама, которую уволили за прогулы, подала в суд. Она выставила дело так, что это мы её не пускали в офис (у нас проходная система), и суд выиграла. Читаю статьи на эту тему, там пишут: "...ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование опредставлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя." Ну и что делать??? Спасибо)) Последний раз редактировалось Кабинота; 26.12.2013 в 12:32. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 60
Спасибо: 0
|
![]()
Читала) Меня интересует, как оформить всё так, чтобы в случае суда организация не оказалась виноватой. Что делать с недополученной зарплатой и трудовой книжкой? Как убедительно доказать суду, что сотрудник сам отказался всё это забирать, а не мы зажали?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Модератор
Регистрация: 22.05.2009
Адрес: нам, дворцов заманчивые своды, не заменят никогда свободы
Сообщений: 8,927
Спасибо: 381
|
![]()
деньги переведите сотруднику на счет, или можно почтой на его адрес, вместе с книжкой.
__________________
1с Предприятие 8 - ответы на часто задаваемые вопросы 1с Предприятие 7.7 - ответы на часто задаваемые вопросы Как сделать свои обращения более информативными? Нет насилию в семье!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Прогулы при расчете среднего заработка | Келе | Отпуск, компенсации | 2 | 15.05.2013 12:08 |
Увольнение по собственному без отработки | НАЗЗИ | Оформление кадровых документов | 12 | 17.05.2012 10:29 |
Увольнение, прошу выразить ваше мнение | pilseta | Зарплата и кадры | 6 | 13.12.2011 08:01 |
Увольнение по соб.желан. во время отпуска по уходу | Ольга Аникина | Отпуск, компенсации | 5 | 04.06.2010 13:53 |
Увольнение работника за кражу | ОксанаО | Налоги и право. Юридические вопросы. | 1 | 07.05.2010 10:52 |